◾️ 採用背景 DotHireは、戦略RPO（採用コンサルティング）サービスを提供しています。シリアルアントレプレナー（連続起業家）である代表のもと、Web系企業の採用市場およびRPO領域で経験を積んだメンバーが集まり、組織を立ち上げました。現在は小規模ながらも専門性の高いチームとして事業を推進しています。 当社はHR（Human Resources：人的資源）領域のプロフェッショナル集団を目指しており、事業の拡大フェーズに伴い、新たなメンバーを募集します。 ◾️ 職務内容 本ポジションは、単に「採用実務を担う」役割にとどまらず、クライアントの事業・組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計から、プロジェクト全体の推進までを一気通貫で担っていただきます。 入社後は、DotHireのマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを実施し、早期の段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。 【支援先・支援領域】 ・IT／WEB領域のスタートアップ企業 ・エンジニアと中心としたプロダクト開発職種（一部ビジネスサイドのご支援も有） 【具体的な業務内容】<<コンサルタント1名で5-6社を担当>> ・採用戦略の整理・言語化 - 事業理解／ペルソナ定義／チャネル戦略／訴求軸の設計 ・週次MTGの設計・運営 - 論点の抽出、優先度設定、成果につながる進行管理 ・スカウト運用・改善 - 媒体理解に基づくターゲット選定、訴求設計、PDCA推進 ・エージェントマネジメント - 求人理解の促進、推薦精度向上のための調整 ・候補者体験（CX）の設計・改善 - 面談ストーリー構築、辞退要因の分解・改善提案 案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。 【得られる経験】 DotHireの仕事で得られる価値は、事業を進めるための構造化・論点思考・PM力が本質的に鍛えられることです。 採用というテーマを題材にビジネススキルを高めたい方にとっては、これ以上ない密度と学習量が手に入る環境です。 ・エンジニア採用知見が身につく 　- 業界でも著名なエンジニア採用のプロが在籍しており、高度な知見を提供できます。 ・採用難易度の高いWeb系プロダクト企業を横断して支援することで、市場構造を理解し、企業ごとに勝ち筋を設計する力が身につく - 偶然に依存しない再現可能な成功を生み出すための視点とスキルが得られます。 ・PMとしての汎用スキルが身につく - 論点設定、ステークホルダー調整、ロードマップ設計、リスク管理など採用以外の領域にも転用できるスキルが濃密に鍛えられます。 【 募集要件】 ＜ MUST ＞ ・論理的に数値や事象を整理し、課題解決を行った経験 ・一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力 ＜ WANT ＞ ・自社開発企業の採用に関わった経験 ・採用戦略・要件定義の経験に携わった経験 ・メンバーマネジメントの経験 ＜ 求める人物像 ＞ ・小さな違和感を放置せず、プロセスの質にこだわれる方 ・感情・政治よりも、事実・構造・プロセスで議論したい方 ・ 教科書的な正解にとどまらず、その状況下で成果を出すための現実的な打ち手を考えられる方 ・感覚や勢いではなく、再現性のある成功に価値を感じる方