キズキは「何度でもやり直せる社会をつくる」をミッションに、教育・福祉領域で急成長中のソーシャルベンチャーです。 社員数約150名、非常勤スタッフ1200名以上を支える組織基盤の強化が急務となっています。 ■組織体制 キズキの人事部は「人事企画」「採用」「労務・総務」の3つのグループで構成されています。人事部は、 人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、 労務リーダー1名、採用スタッフ1名の計5名＋パート・業務委託メンバー数人で構成しております。 ■仕事内容 あなたのこれまでの面接・育成・マネジメント経験を活かし、“人が成長し続ける組織”をつくる人事・組織開発をお任せします。 ＜メイン業務＞ ・社員研修の企画・実行 　店舗マネジメントで培った「育成課題の把握力」を活かし、研修テーマ設定から運営まで担当。 ・人事制度（等級・報酬・評価）の運用・改定 　現場のリアルを理解したあなただからこそ、納得感ある制度へ磨き込む役割です。 ・全社行事の企画・運営 　社員が前向きに働けるような組織づくりの仕掛けをリードします。 ＜サポート業務＞ ・組織活性化のための施策立案・実行 　「店舗改善」で培った課題発見力を活かし、働きがいやエンゲージメント向上施策を企画。 ・社員との1on1・面談対応 　現場での面談経験が活きる、“気づきを促す対話”を担います。 ・その他、組織開発につながるプロジェクト 　研修の仕組み化、オンボーディング設計、人事データ分析などにも挑戦できます。 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■使用している社内ツール ・人事系ソリューション：SmartHR、King Of Time、クラウドサイン、HERP ・ワークフロー：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、King of Time ・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ■キズキで働く魅力 ・学習、就労、生活と多様な支援事業を展開する企業の成長・発展に人事として貢献できます。 ・経営層とも距離が近く、スピード感をもって仕事ができます。 ・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 ■必須スキル ・人事業務の経験（面接、社員研修、制度設計、採用、労務など。人事部所属でなくてもOK） ・PCスキル（仕事概要に記載している社内ツール等が問題なく利用できる） ■歓迎スキル ・社内研修の企画・実行 ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改定 ・全社行事の企画、運営の経験 ・社員との入社面談、求職者面談の経験 ------------------------------------ キズキ 人事部長からのメッセージ あなたの仕事が、誰かの無限の可能性をつくる。そして組織の未来の設計図を描く。 人事企画が生み出すものは、単なる制度やルールの構築ではありません。 それは、社員一人ひとりがミッションを体現し、力を最大限に発揮できる「理想の組織構造」そのものです。 キズキの目指す「何度でもやり直せる社会をつくる」という理念。 その挑戦を加速させるのは、現場のスタッフの熱意だけではありません。 組織戦略を練り、未来を見据えた制度を設計し、ミッションの実現を強く後押しする人事企画の存在が欠かせないのです。 もし評価制度が機能しなければ、意欲ある社員は成長できず、組織は停滞してしまう。 だからこそ、事業への深い理解と戦略的思考、そして変革への強い意志を持つ人事企画の力が必要です。 あなたの仕事が、組織の成長エンジンとなり、社員のパフォーマンスを最大化する。 あなたの制度設計が、ミッションの実現に向けた文化と風土を醸成する。 あなたの仕事が、社会課題に挑むキズキを未来永劫強くする。 その壮大な手応えが、この仕事にはあります。 組織の未来を描き、ミッション達成を加速させる人事企画を、私たちと一緒に担っていただけませんか？ ------------------------------------ まずは、お気軽にカジュアル面談で話しましょう。 皆さまからの、ご連絡お待ちしております。