■ 経営の根幹を担う、1人目採用人事を募集します 2024年2月の創業以来、事業は"狂気的なスピード"で拡大しています。 優秀なエンジニアやビジネスサイドのメンバーが続々と集まる中、この成長をさらに加速させるためには、経営視点から人事戦略をリードし、組織の未来を創る「採用人事」が必要不可欠です。 ■ 3期人員計画 伴走型フルスタックエンジニア（FDE）・ITコンサルタント・営業責任者・CxO・コーポレート複数職種など30名以上の採用を予定しています。経営チーム・管理チームと連携し、大きな裁量でベンチャーの急成長を牽引していただくことがミッションです。 ■ ポジション詳細 ・業務内容： チャネル戦略の実行：各ペルソナに最適な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、媒体）の選定と運用 ダイレクトリクルーティング：スカウト媒体（ビズリーチ、LinkedIn等）を用いたターゲット人材の検索、メッセージの作成、送付、クロージングまでを一貫して実行する。 エージェントマネジメント：連携する人材紹介会社とのリレーション構築、定期的な求人票の説明会実施、進捗管理、契約交渉を行う。 リファラル採用推進：社員が積極的に採用に協力できるような制度設計、および社内広報活動を推進する。 選考プロセス管理：応募受付から面接調整、選考結果の通知まで、候補者体験（Candidate Experience）を最大化するための選考プロセス全体を設計・管理する。 面談・面接（一次/二次）：採用担当者として、候補者のスキル・経験だけでなく、カルチャーフィットや志向性を見極めるためのカジュアル面談や一次面接を担当する。 オファー面談・クロージング：内定者に対し、報酬条件や入社後の役割、VOLTMINDの将来性を熱意をもって伝え、入社意思決定を支援する。 内定者フォロー：内定承諾から入社までの期間、内定者との定期的なコミュニケーションや情報提供を行い、不安解消とエンゲージメント向上を図る。 ＜このポジションの魅力＞ ・事業貢献度の高さ：AIベンチャーの成長に不可欠な「人」を確保する中心的な役割を担い、自身の採用が事業の成功に直結するダイナミズムを体感できる。 ・戦略的な人事経験：単なるオペレーションではなく、経営層と密接に連携し、採用戦略の立案から実行まで、上流から下流まで一貫して携われる。 ・最新技術分野でのキャリア： 常にAI、DXといった最先端の技術動向に触れながら、専門人材とのネットワークを築くことができる。 ■ 転職活動じゃなく、未来を語り合う場に 「どんな組織を目指しているの？」「今のVOLTMINDが抱える人事課題は？」といった疑問から、あなたの考える理想の組織像まで。 まずはカジュアルな情報交換のつもりで、事業と組織の未来についてお話ししませんか？ ■ 歓迎スキル・マインド ＜必須スキル＞ ・採用人事経験 ＜歓迎するスキル・マインド＞ ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介CAorRAの経験 ・IT・SaaS業界での経験 急成長する組織の基盤を、あなたの手で創り上げませんか？ 私たちがどんな未来を描いているのか、ぜひ直接お話しさせてください。