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メンタル不調からの再スタートを支える。科学的アプローチで伴走する支援員募集

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on 2025/12/12

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メンタル不調からの再スタートを支える。科学的アプローチで伴走する支援員募集

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尾崎 浩一

2017年11月に入社し、2018年4月に就労移行支援事業所を立ち上げ障害福祉サービスに参入 2021年10月に代表取締役就任 靴小売→就労移行支援スタッフを経て現在に至ります

【代表インタビュー後編】ニューロリワーク開設~現在に至るまでのインクルードの軌跡と成長

尾崎 浩一さんのストーリー

山川 隆司

2018年4月にインクルード株式会社に入社し、就労支援員、施設長として就労・復職支援や事業所の立ち上げなどに携わる。 現在は副本部長を務め、リワーク事業所の運営や企業連携チームのマネジメントを行い、企業の休職・復職における課題解決のサポートを行っている。 また、YouTubeチャンネル「ニューロチャンネル」にてメンタル不調の方や企業の方へ向けた情報を発信。

インクルード 採用広報

インクルード株式会社のメンバー

2017年11月に入社し、2018年4月に就労移行支援事業所を立ち上げ障害福祉サービスに参入 2021年10月に代表取締役就任 靴小売→就労移行支援スタッフを経て現在に至ります

なにをやっているのか

◆◆◆事業内容◆◆◆ ストレスの多い現代では、メンタル不調により休職・離職を余儀なくされる方が増えています。 私たちインクルードは、こうした方が再び社会で自分らしく活躍できるよう、「自立訓練(生活訓練)」「就労移行支援」事業所 ニューロリワーク を全国で運営しています。 ニューロリワークでは、科学的根拠に基づくブレインフィットネスプログラムをはじめ、さまざまな独自のプログラム※を通じて、利用者さんが「自分に合った働き方」「安心できる居場所」を見つけられるようサポートしています。 ※プログラム例 ・ブレインフィットネスプログラム(運動や睡眠、ストレスケアなど健康に良い生活習慣を会得する) ・FITプログラム(認知行動療法を基に物事への柔軟性を高める) ・FINDプログラム(自己理解を促し、長く安定して働くために必要な基礎を作る) ・就労に向けた知識・スキルの構築 ・時期や季節に応じた余暇プログラム など ◆◆◆実績◆◆◆ 復職・就労実績 1,008名 復職・就労後の6ヶ月以上定着率 90.1% ※定着率:卒業生の定着実績(6ヶ月以上)より算出(2025年2月時点)

なにをやっているのか

◆◆◆事業内容◆◆◆ ストレスの多い現代では、メンタル不調により休職・離職を余儀なくされる方が増えています。 私たちインクルードは、こうした方が再び社会で自分らしく活躍できるよう、「自立訓練(生活訓練)」「就労移行支援」事業所 ニューロリワーク を全国で運営しています。 ニューロリワークでは、科学的根拠に基づくブレインフィットネスプログラムをはじめ、さまざまな独自のプログラム※を通じて、利用者さんが「自分に合った働き方」「安心できる居場所」を見つけられるようサポートしています。 ※プログラム例 ・ブレインフィットネスプログラム(運動や睡眠、ストレスケアなど健康に良い生活習慣を会得する) ・FITプログラム(認知行動療法を基に物事への柔軟性を高める) ・FINDプログラム(自己理解を促し、長く安定して働くために必要な基礎を作る) ・就労に向けた知識・スキルの構築 ・時期や季節に応じた余暇プログラム など ◆◆◆実績◆◆◆ 復職・就労実績 1,008名 復職・就労後の6ヶ月以上定着率 90.1% ※定着率:卒業生の定着実績(6ヶ月以上)より算出(2025年2月時点)

なぜやるのか

◆◆◆全ての人が活躍する社会を創る◆◆◆ 日本では精神障害を持つ方の1年後職場定着率は49.3%※とまだ十分ではありません。 私たちは、科学と支援の力を組み合わせることで、メンタル不調を抱える方の社会参加・安定就労を「当たり前」にすることを目指しています。 私たちのミッション 「ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創る」 ビジョン 「障害のある方、メンタル不調を抱える方の安定就労を当たり前に」 ※ 厚生労働省「平成29年 障害者雇用の現状等」

どうやっているのか

◆◆◆人×科学×テクノロジー◆◆◆ 人の力(支援者) 利用者さんに寄り添うのはやはり“人”。 社員一人ひとりの成長が支援の質を高めると考え、研修や表彰制度(支援アワード)で人的資本への投資を強化しています。 科学の力(エビデンス) ブレインフィットネスを中心に、脳科学者と共同でプログラムの改善を継続。 “なんとなくの支援” ではなく、根拠に基づいたアプローチを大切にしています。 テクノロジーの力(AI・効率化) AIを導入し、事務作業を自動化。 支援者が「利用者さんと向き合う時間」に集中できる環境づくりを進めています。 働く人の残業削減や心身の健康にもつながっています。 ※AIの使用に関するご案内 弊社で使用しているAIは、セキュリティとプライバシーに十分配慮した仕様となっております。 情報が生成AIにより再利用されることのないよう、再学習を行わない設定を厳格に適用しております。 ◆◆◆社風◆◆◆ 社内には、多様なバックグラウンドを持つスタッフが在籍しており、さまざまな視点からの支援が可能です。前職が営業、事務、スポーツインストラクター、接客業など、業界未経験で入社したメンバーも多数活躍中です。社員は穏やかな人柄の人が多く、困り事なども相談しやすい環境です。 ◆◆◆メディア掲載実績◆◆◆ インクルードのブレインフィットネス研究所に所属する脳科学者・杉浦が、各種メディアで取り上げられています。 晋遊舎 『LDK』、株式会社 三栄『kiitos.』、清流出版『清流」、わかさ出版『脳活道場』2、小学館『女性セブン』、中央公論新社『婦人公論』など ◆◆◆YouTubeチャンネル◆◆◆ 【ニューロチャンネル】メンタル不調からの職場復帰・社会参加、再発予防を支援 https://www.youtube.com/channel/UCpnmRWzAaOBi9t6X_wEdIrg ◆◆◆MVV◆◆◆ ミッション・ビジョン・バリューの詳しい解説はこちらのストーリーをご覧ください →ミッション・ビジョン・バリューを徹底解剖。そこに込められた想いとは https://www.wantedly.com/companies/company_7961530/post_articles/961511

こんなことやります

★★★業務詳細★★★ 【事業内容】 当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練(生活訓練)事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職(リワーク)、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです 。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います 。利用者さんは20代~40代の精神障害や発達障害のある方が中心です。 【業務内容】 ・プログラム(※)運営 ・支援計画の作成・見直し・調整 ・病院・企業との連携・調整 ・相談対応・キャリアアドバイス・就労後のフォロー ・問い合わせ・見学対応、体験実習の受け入れやフォロー ・周知活動(クリニックへの訪問・ブログの作成) など 【1日の流れ(例)】 9:00  出社・朝礼 9:30 利用者さんの受け入れ・体調確認 10:00  プログラムの運営 12:00  お昼休憩 13:00  利用者さんとの面談、見学の応対 15:00  利用者さんとの振り返り 16:00 終礼、情報共有 17:00 書類整理、支援内容の相談 18:00  退社 【補足】 ・基本業務内容に介護や介助の仕事はありません。 ・運動系のプログラムは、専門インストラクターが実施します。 ・AIツールの導入により、記録作成や事務作業の効率化を推進しています。  ※AIの使用に関するご案内  弊社で使用しているAIは、セキュリティとプライバシーに十分配慮した仕様となっております。  情報が生成AIにより再利用されることのないよう、再学習を行わない設定を厳格に適用しております。 ★★★応募資格★★★ 職種・業種未経験歓迎|学歴不問|第二新卒歓迎 【必須条件】 無し 【歓迎要件】 ・医療・福祉関連の実務経験がある方 ・企業内や医療機関でのリワーク支援経験がある方 ・福祉系資格をお持ちの方(精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士等) ・心理系資格をお持ちの方(臨床心理士、公認心理師) ・スポーツインストラクターの経験がある方 ・営業経験がある方 【求める人物像】 ・理念、ビジョンに共感できる方 ・新しい事にチャレンジしたい、成長したい方 ・人の可能性を広げることにモチベーションを持てる方 ・相手の立場に立って考え、一人ひとりに合った支援をしてくれる方 ・自分らしさとチームワーク、両方を大事にして働きたい方 ★★★勤務地★★★ 現在募集中の勤務地 【東京】 錦糸町/新宿御苑/赤坂 【神奈川】 横浜関内 【埼玉】 春日部/久喜/川越 【福岡】 天神(2026年春開所予定) ※転勤無し
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    会社情報

    2013/03に設立

    150人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル4階