株式会社cococoは、「顧客と共に考え、体験と成果をつくるデジタルエージェンシー」というスローガンを掲げ、デジタルラボ（コンサル型ソフトウェア受託開発）事業を展開する急成長ベンチャーです。 創業から2年。 クライアントと膝を突き合わせて“コト”の成功に向き合う開発スタイルで、事業は急成長しています。 しかし、事業が伸びる一方で、会社の足腰となる「バックオフィス」や「組織づくり」の体制は、正直に言ってまだ整っていません。 「決まったレールを走る」のではなく、「レール自体を敷く」ことにワクワクできる方。 まだ小さな私たちの船に乗り込み、組織の文化や仕組みをゼロから一緒に育てていきませんか？ ⸻ ▼▽ お任せしたい業務内容 ▽▼ 職種名は「一人目採用担当」としていますが、期待している役割は「組織の基盤をつくるジェネラリスト」です。 日々の定型業務だけでなく、どうすれば業務がスムーズに回るか？という「仕組みづくり」から関わっていただきます。 ー 1. 仲間を集める（採用・広報） ・採用戦略の立案・実行 　- どんな人がcococoに合うか？を考え、Wantedlyの運用やスカウト、カジュアル面談などを実施。 ・採用に関する広報活動 　- 私たちの思想や日々の出来事をストーリーとして発信し、ファンを増やす。 ー 2. 組織の温度をつくる（組織開発・カルチャー） ・オンボーディング設計 　- 新しい仲間がスムーズにチームに馴染み、力を発揮できるような受け入れ体制をつくります。 ・環境づくり 　- リモートワーク下でも心理的な距離が縮まるような、社内イベントやルールの企画・運営。 ー 3. 信頼の基盤をつくる（バックオフィス・オペレーション） ・経営サポート 　- 請求書発行、契約管理、勤怠管理などの基礎業務。 ・業務フロー整備 　- 属人化している業務をドキュメント化し、組織の拡張に備えた仕組みをつくります。 ※現在は少人数チームのため、人事だけでなく総務・労務的な動きも一部兼務いただきますが、ここを「信頼の積層」として大切にできる方を求めています。。 ⸻ ▼▽ cococoで働く魅力 ▽▼ ー 1. 創業初期の「1人目」だからこその手触り感 社員2名のフェーズで入社することは、ある種のリスクかもしれません。 しかし、会社が成長していく過程を最前列で体験できるのは、今だけの特権です。 「会社の成長＝自分の成長」とダイレクトに感じられる環境で、将来的に会社の中核を担う人材へと成長できるチャンスがあります。 ー 2. 「作業」ではなく「思考」が求められる 私たちは「言われた通りにやる」ことよりも、「なぜこれをやるのか？」「もっと良くするにはどうすればいいか？」を考え続けるスタンスを大切にしています。 バックオフィス業務においても、ただこなすのではなく、ご自身のアイデアで効率化や改善をどんどん進めていただける裁量があります。 ー 3. 柔軟で自律的な働き方（リモートワーク × オフィスワーク） cococoでは「自律」を重んじています。 成果に向き合っていれば、働く場所や時間は柔軟にコントロール可能です。 リモートワークも積極的に取り入れていますので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ⸻ ▼▽ 私たちが大切にしている価値観 ▽▼ 私たちは、スローガンだけ立派な組織にはしたくありません。 日々の地道な行動の積み重ねこそが、信頼をつくると信じています。 信頼は、態度の積層からしか生まれない。 cococoでは、心理的安全性を掲げる代わりに、 「相手の話をきく」「決めつけずに受け止める」「違う意見を並べて考える」 という当たり前の行動を丁寧に積み重ねることを大切にしています。 バックオフィスという仕事こそ、この「丁寧な積層」が最も輝くポジションです。 社内外のメンバーに対して誠実に向き合い、組織の信頼を支えてくださる方を求めています。 ⸻ ▼▽ cococoとマッチする物像 ▽▼ ＜必須ではありませんが、以下のような方を歓迎します＞ ・バックオフィス実務経験（年数不問）がある方 ・ITツール（Slack, Notion, Google Workspace等）の使用に抵抗がない方 ・整っていない環境を「カオス」ではなく「これから整えられるチャンス」と楽しめる方 ＜こんな方と働きたいです＞ ・指示を待つのではなく、チームのために何が必要かを考えて自走できる方 ・人の感情や機微に配慮し、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・cococoのミッション・ビジョンに共感し、一緒に組織を大きくしていきたいと思える方 ぜひ、まずはカジュアルにお話ししましょう！