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学生インターン|インサイドセールスの立ち上げを経験して圧倒的成長!

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学生インターン

on 2025/12/12

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学生インターン|インサイドセールスの立ち上げを経験して圧倒的成長!

東京
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畠山夏輝

大学卒業後、証券会社で6年間、投資ファンドで3年間勤務をし、当社を設立しました。大学は東大の経済学部でコーポレートファイナンスを専攻しておりました(2013卒)。証券会社ではIPO等の実務を、投資ファンドでは主にテクノロジー・インターネット企業に対して投資を行っておりました。

【2025年最新 会社紹介記事】「生成AIとヒトの力を融合し、ビジネスの未来を創造する」私たちTechSuiteについてご紹介します。

畠山夏輝さんのストーリー

倉田 真太郎

同志社大学経済学部卒業後、コニカミノルタ株式会社に入社。 官公庁向け営業を担当したのち、Webディレクターとして従事しました。現在は、TechSuite株式会社にて勤務しています。

【2025年最新 会社紹介記事】「生成AIとヒトの力を融合し、ビジネスの未来を創造する」私たちTechSuiteについてご紹介します。

倉田 真太郎さんのストーリー

植竹 萌人

小澤 健一

TechSuite株式会社のメンバー

大学卒業後、証券会社で6年間、投資ファンドで3年間勤務をし、当社を設立しました。大学は東大の経済学部でコーポレートファイナンスを専攻しておりました(2013卒)。証券会社ではIPO等の実務を、投資ファンドでは主にテクノロジー・インターネット企業に対して投資を行っておりました。
【2025年最新 会社紹介記事】「生成AIとヒトの力を融合し、ビジネスの未来を創造する」私たちTechSuiteについてご紹介します。

【2025年最新 会社紹介記事】「生成AIとヒトの力を融合し、ビジネスの未来を創造する」私たちTechSuiteについてご紹介します。

なにをやっているのか

TechSuite株式会社は2022年5月より事業を開始したスタートアップ企業です。 「生成AIと人の力を融合し、ビジネスの未来を創造する」をミッションに掲げ、AIを活用したマーケティング支援・採用支援・DXコンサルを展開しています。 私たちは、生成AIの革新的な能力とヒトの創造性を最適に組み合わせ、企業の課題解決と価値創造を実現します。効率性と創造性の両立により、新しい産業を生み出し、企業の成長を加速させます。
弊社は社員平均23歳と若いメンバーが活躍しています!これは定期的に行われる懇親会の様子です!

なにをやっているのか

TechSuite株式会社は2022年5月より事業を開始したスタートアップ企業です。 「生成AIと人の力を融合し、ビジネスの未来を創造する」をミッションに掲げ、AIを活用したマーケティング支援・採用支援・DXコンサルを展開しています。 私たちは、生成AIの革新的な能力とヒトの創造性を最適に組み合わせ、企業の課題解決と価値創造を実現します。効率性と創造性の両立により、新しい産業を生み出し、企業の成長を加速させます。

なぜやるのか

急速なテクノロジーの進化は、ビジネスのあり方を大きく変えつつあります。その中でも生成AIは、人類の知的活動に革新的な可能性をもたらしています。しかし、私たちは技術だけでは真の価値は生まれないと考えています。 弊社は創業以来、生成AIと人間それぞれの強みを活かし、両者の創造的な協働を追求してきました。AIの圧倒的な推論能力と、人間ならではの創造性、感性、経験、そして営業力。この組み合わせこそが、未来のビジネスの在り方だと確信しています。 お客様には、生成AIを活用した革新的なソリューションを通じて、新たな価値創造と持続的な成長をサポートいたします。共に働く仲間には、最先端技術との協働による自己成長と、社会に意義あるインパクトを与える機会を提供します。そして社会に対しては、人とテクノロジーの調和のとれた発展モデルを示してまいります。 生成AIとヒトの力を融合することで生まれる無限の可能性。私たちは、すべてのステークホルダーの皆様と共に、その可能性を追求し、より豊かな社会の実現に貢献してまいります。

どうやっているのか

弊社は社員平均23歳と若いメンバーが活躍しています!これは定期的に行われる懇親会の様子です!

【カルチャー(行動指針)】 弊社を特徴づける3つのカルチャーを紹介します! ①スピード スタートアップにおいて時間は敵であり、1日でも、1時間でも、1分でも早く行動に移し、成果に繋げます。スタートアップを取り巻く市場環境は刻々と変化し、生成AI時代では変化のスピードはますます加速しております。このような環境下では、完璧を求めすぎることで生じる機会損失は大きなリスクとなり得ます。素早く実行に移してフィードバックを得て、それを基に改善を繰り返していくことこそが、成功への近道となります。 ②凡事徹底 高いレベルの職業意識を持ち、当たり前のことを徹底的に泥臭く実行します。革新的な成果の土台となるのは、実は基本的なことを確実に実行し続けることです。一つひとつは小さな改善かもしれませんが、それらを積み重ねることで、最終的に大きな成果の差となって現れます。華々しい成功の裏には、必ずこうした地道な努力の蓄積があるのです。 ③他責をしない 起こったことの責任は全て自分・自社にあると考え、成長・改善につなげます(他責から価値は生まれない)。問題が発生した際、その原因を外部に求めても、真の解決への糸口は見つかりません。むしろ、自分たちでコントロールできる要素に焦点を当て、そこから実践的な解決策を見出していくことが重要です。失敗を責めるのではなく、それを学びと成長の機会として積極的に捉える姿勢が、組織の持続的な発展には不可欠です。 【働く環境】 弊社の社員平均年齢は23歳と非常に若く、新卒1年目や2年目が統括を務めるなどの活躍をしています! 50名以上の学生インターンが所属しており、営業・マーケティング・人事・開発・コンサルティングと幅広い業務を経験を学生の内から出来るのも弊社の大きな特徴です。 同世代の仲間と切磋琢磨しながら成長したいという方は是非我々と一緒に働きましょう!

こんなことやります

【仕事内容】 ・テレアポ業務 ・テレアポ集計 ・インサイドセールスチームの体制整備 ・マニュアル整備 また、テレアポ部隊(インサイドセールスチーム)立ち上げからまだ日が浅いため、体制面から一緒に作れるという貴重な経験を得られると思います。 積極的にチームに参画頂けますと幸いです! 【アピールポイント】 ・営業スキルを実践的に学べる 社会人になってから必ず求められる「伝える力・聞く力・交渉力」を現場で学べます。 ・マーケティングに興味がある方に最適 テレアポや社員とのコミュニケーションを通して、最新マーケティング知識を吸収できます。毎週事業統括の役員とのMTGを通して、役員の考えに直接触れることもできます。 ・インセンティブあり アポイント獲得数に応じたインセンティブで努力が評価されます。 ・スタートアップならではの成長環境 社員との距離が近く、自分の成果がダイレクトに事業に反映されるスピード感を体感できます。 【求める人材】 ・未経験歓迎 ・コミュニケーションが得意な方 ・営業に興味のある学生歓迎 ・スタートアップ企業に興味のある方 ・月50時間ほど勤務できる方
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    メンバーの性格タイプ

    小澤 健一さんの性格タイプは「コマンダー」
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    小澤 健一
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    会社情報

    2021/09に設立

    15人のメンバー

    東京都港区芝浦4-19-1 芝浦アークビル2F