次世代のあたらしい子育てのあり方を創っていく仕事です！ 共働き世帯が増え、世の保護者や保育士にとって負担が増えていく現状において、手を差し伸べる存在が必要です。 世の中にある無償労働を効率化をしていくことでデジタルの側面からサポートをし、 「子育ての困りごとはBABY JOB」と言われるよう、これからも様々な事業展開を目論んでいます。 少しでもご興味あれば、ぜひお話聞きに来てください！ 皆様のご応募を心よりお待ちしています。 ■ ポジションについて 「手ぶら登園」を始めとする 自社サービスの東京営業メンバー ただの「提案」ではありません 。 お任せするのは、法人や自治体に対する『手ぶら登園』を中心としたソリューション提案です。 既にニーズがある顧客への対応だけでなく、潜在層へのアプローチ設計からクロージングまで、裁量を持って動いていただきます。 ■仕事内容 マーケティングチームおよび外部テレマーケ会社が創出したリードに対する商談（法人、自治体）クロージング、お客様フォローを担っていただきます。 ■業務詳細 ・商談 →Web/電話を活用した効率的なオンライン商談 →大手法人・自治体の課題に深く入り込む、対面でのオフライン商談（提案書作成・プレゼン含む） ・「売れる仕組み」を作る →ストック（過去失注・検討中）リードに対する再アプローチ施策の企画・実行 →ターゲット顧客のセグメント分析と、攻め方の立案 ・組織を超えたプロジェクト推進 →導入後の定着を見据えた、カスタマーサクセスチームとの連携・PJマネジメント ■ この仕事の醍醐味 1. 「社会課題解決」と「ビジネス」の両立 「良いことをしている」という満足感だけでなく、ビジネスとして数字を作り、事業を拡大させる手応えがある！ 2. 成長のフェーズを楽しむ 決まったレールはありません。 成功パターンを自ら見つけ出し、チームに共有して仕組み化していくプロセスに関われます。 3. 市場価値を高める働き方 フルフレックスやリモートワーク（週2回出社ベースのハイブリッド）を活用し、「時間あたりの成果」にこだわるプロフェッショナルな働き方が可能です。 ■ [利用者さまの声] 当サービスを導入された施設さま、そしてご利用の保護者さまからは、サービス開始後すぐに業務効率の改善や精神的な負担の軽減など、具体的なメリットを実感された声が多数寄せられています。 ここでは、その一部をご紹介します！！ ▼導入施設さまの声▼ 導入前のおむつの在庫を置くスペースの不安も、園内を少し整理するだけで解消。 おむつ業務が減った分、睡眠チェックや対話に時間を使えています。 保護者の荷物負担も軽減され、「助かる」と喜びの声が上がり双方にメリットが生まれました。 ▼保護者様の声▼ 転園前におむつ持参の大変さを経験したからこそ、迷わず利用を決断しました。 3人の育児と仕事に追われる中、記名や大量の荷物運びから解放され負担が激減。 「見えない家事」のストレスがなくなり、忙しい毎日に心の余裕ができました。 ■ こんな方と働きたい 私たちは、仕事もプライベートもどちらも全力で楽しむ「欲張りな人」を求めています。 「環境」にぶら下がるのではなく、その環境を使い倒して成果を出せる方をお待ちしています！！ ＜必須（MUST）＞ ・顧客折衝経験をお持ちの方（個人・法人問いません） ・自ら考え、行動量を担保できる方 →指示待ちではなく、目標達成のために必要なアクションを自分で設計できる方。 ＜歓迎（WANT）＞ ・法人営業（BtoB）の経験 ・セールス部門の立ち上げや、リーダー経験 ＜こんなマインドの方にピッタリです＞ 「働きやすさ」は、楽をするためではなく、成果を出すためにあると思っている方 面白いことをやりたいと願い、かつそれを自分で見つける／作り出すことを志向する方 変化を楽しみながらモチベーションを高くもって取り組める方 ■ 働く環境 勤務地： 東京（週2日程度の出社を基本とするハイブリッドワーク） 勤務時間： フルフレックスタイム制 ※フルフレックス制度を導入していますが、顧客様対応の品質維持のため、業務は基本的に顧客様の営業時間帯（9:00〜18:00を目安）に合わせて活動する方針です。 制度： リモートと出社のハイブリッド勤務、 教育支援制度（書籍購入など）あり ■ 最後に BABY JOBは、今まさに「第2創業期」とも言える面白いフェーズです。 安定した組織に入るのではなく、「組織の変革と成長に貢献する経験」を積みたい方にピッタリです。まずはカジュアルに、私たちのビジョンや働き方についてお話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！！