私たちCockPitは、創業から僅か4年弱で売上10億円を突破し、第二創業期を迎えています。現在は、これまで培ってきたHR会社としての知見と実績を武器に、M＆Aや子会社設立に伴う事業会社としてのポジショニングを強め、新たなマーケット開拓を進めています。 ここからはさらに非連続な成長を生み出すフェーズ。 常識・固定概念に囚われず、自らの意思で新たな可能性を生み出していきませんか？ 当社に少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。 ▍CockPitについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CockPitは「リファラル採用支援」と「リファラル型人材紹介」、「セールスHR支援」を基軸に、 既存の人材業界をリデザインしております。 （※2025年9月には、金融機関から累計1.5億円の資金調達を実施ました） ▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・CA（キャリアアドバイザー） ・RA（リクルーティングアドバイザー） ・セールスHR ・事業責任者候補 M＆A・子会社化により新たなポジションも多数生まれる予定のため、 自らの意思で多様な可能性を切り開くことが可能です！ ▍CockPitの価値観 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIが進化し、あらゆるビジネスが効率化・最適化されていく現代。 「論理的に正しいこと」や「データに基づく正解」は、誰にでも出せるようになりました。 でも、私たちは思います。 「誰もやったことがないこと（＝データが存在しないこと）」にこそ、 人間が熱狂できる面白さがあるのではないか、と。 私たちが実践してきた「完全紹介制（リファラル100%）」のビジネスモデルも、まさにその一つでした。 市場のデータや常識に従えば「非効率」とされる方法です。 しかし、そこには人と人との体温があり、信頼があり、結果として圧倒的な成果が生まれました。 私たちはこれからも、論理の先にある「まだ誰も踏み入れたことのない領域」を開拓し続けます。 ▍組織の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CockPitの特徴として挙げられるのが、所属メンバーの7割が独立・起業経験者という点。 ハイレベルなメンバーに囲まれながら、ビジネススキルの向上はもちろんのこと、人としての在り方や考え方までを吸収することが可能です。 ▍評価制度について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年次に関係なく実力を正当に評価します。特徴は3ヶ月ごとのスピード査定と、数字（定量）に加えプロセスや人間性（定性）を重視する点。 売上だけでなく組織貢献や成長が昇格の必須条件です。責任を果たせば勤務日数の調整も可能になるなど、「自由と責任」を体現し、社員の人生を豊かにする透明性の高い仕組みです。 ▼評価制度について詳しくはこちらで解説しています！ https://www.wantedly.com/companies/company_5898157/post_articles/1022244 ▍働き方について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「独立と会社員の中間」のような働き方がCockPitの特徴です。 根幹にあるのは「自由と責任」。成果を出し、信頼を獲得すれば、時間の使い方は個人の裁量に委ねられます。実際に朝のジムやサウナ、家族との時間を優先するなど、公私を自由にデザインするメンバーが多数。会社というチームの強みを活かしつつ、個人事業主のようなプロ意識と自由度を持って、自らの人生をコントロールできる環境です。 ▍勤務地・働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京本社 ▍CockPitのことがより分かる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【ビジョン / 経営計画紹介記事】“地球,太陽にデータがないことへの挑戦”で採用の未来を創る──CockPit代表が描くこれからの3フェーズ https://www.wantedly.com/companies/company_5898157/post_articles/992030 【取締役インタビュー】10億円は始まりの合図。創業期を知るCOOが語る、CockPitの歴史と未来への意志 https://www.wantedly.com/companies/company_5898157/post_articles/1019968 少しでも「挑戦してみたい！」と思いましたら、お気軽にご応募ください！