400万人が利用するビジネスSNS

  • 経営戦略における関連業務
  • NEW

東京|社員から経営層まで企業を支える!経営戦略部門のメンバー募集!

経営戦略における関連業務
中途
NEW

on 2025/12/15

5 views

0人がエントリー中

東京|社員から経営層まで企業を支える!経営戦略部門のメンバー募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

下辻 要

現職では名古屋の拠点責任者を7年従事し、本社の経営戦略本部に異動しました。 ミッションは事業推進・業務効率化・職場環境改善・採用支援などなど エンジニア→PL→PM→技術営業→IT起業→営業→拠点責任者→経営戦略

当社社員も知らないかも。見逃しがちな当社の福利厚生の一部を大公開!

下辻 要さんのストーリー

前山 浩毅

事業を円滑に進める事業推進メンバー。

グローについて考える

前山 浩毅さんのストーリー

長江 拓人

医療専門職の作業療法士としてキャリアをスタートしました。 そこから医療・介護業界で経験を積み、営業職を経て、お客様のITサポートや情シス支援のSE業務を担当。 現在は、社内の経営戦略業務に従事しています。

ITエンジニアの心得 10か条

長江 拓人さんのストーリー

株式会社トップヒルズのメンバー

現職では名古屋の拠点責任者を7年従事し、本社の経営戦略本部に異動しました。 ミッションは事業推進・業務効率化・職場環境改善・採用支援などなど エンジニア→PL→PM→技術営業→IT起業→営業→拠点責任者→経営戦略

なにをやっているのか

株式会社トップヒルズは、大手企業や官公庁からのご依頼を中心に、サービス提案・設計から開発、運用保守までワンストップで提供する会社です。 ◆事業内容のご紹介 当社では、以下6つの事業を展開しています。 ・ERPソリューション ・メディカルソリューション ・ビジネスソリューション ・ITインフラソリューション ・DXソリューション ・IT/IoTソリューション 【案件例】 ■空港顔認証システム開発支援  担当業務:基本設計~結合テスト  開発環境:Python、Oracle ■モバイルIC開発支援  担当業務:要件定義~結合テスト  開発環境:C#、Java、Jenkins、Gitlab、Android、SQL server ■医療システム導入  担当業務:基本設計~運用・保守  開発環境:C#、VB.NET、ASP.NET、Oracle、Windows Server ■人事給与パッケージ導入支援  担当業務:基本設計~運用・保守、導入支援、障害対応  開発環境:HCM、ASP.NET、PL/SQL、VBA、SQL Developer、Oracle ■航空系顧客 認証基盤構築  担当業務:基本設計~結合テスト  開発環境:AWS(VPC、EC2、RDS、S3)、OS/MW(Linux、Nginx、Apahe、Tomcat、MySQL) ■航空系顧客 認証基盤構築  担当業務:要件確認~構築・試験、導入  開発環境:PrismaAccess (17拠点)、IXルータ、Ciscoスイッチ 私たちの強みは、<エンジニアのキャリアに寄り添った案件獲得・アサイン>です。 いわゆる“案件ガチャ”を可能な限り減らすことができるように、業務フローを組んでいます。 ◆プロジェクトのアサイン〜実施までの流れ 1. 面談 全員と面談を行い、リーダーが各自のキャリアやなりたいエンジニア像を把握します。 2. 案件獲得 エンジニア経験のある営業メンバーが案件獲得を行います。 資本参加いただいている企業からの案件も多く、 ・プロジェクトの内容をある程度把握した上で参画できること ・上流から下流まで様々なフェーズにチャレンジできること  が特徴です。 3. アサイン エンジニアの意向やスキルを考慮して、アサインを行います。 スキルによっては、その時点で希望している案件に携わることができるとは限りませんが、目指したいエンジニア像に対してどのように経験・スキルを身につけるべきか、中長期的な視点で一緒に考えます。 4. 実施 プロジェクトはチーム制で進めます。 社内メンバーとの距離が近いため、フィードバックが受けやすく、相談もしやすい環境です。
4月に内装リニューアルした当社。 常務取締役の江原が内装のディレクションをとった緑あふれるこだわりのエントランスが社員やお客様をお迎えします。
清潔感のある待機スペース。帰りたくなる場所・行きたくなる場所を目標にしています。
ほっと。ひと休み。休憩スペースでは社員の何気ない会話が飛びかいます。事業部会や懇親会などでエンジニア同士が気軽に情報交換や談笑出来る環境を整えています。
2025年10月に執務室をリニューアル!カフェスペースでゆったり仕事もできます!
代表取締役社長の武。お客様に喜んでいただくため、パートナー様に笑顔になっていただくため、社員が幸福になるために、自ら考え行動しています。とても気さくで話しやすい代表です。
毎年多くの新入社員を迎えている当社。学歴・業界・スキルは関係なく0から学べ、若手からでも成長できる環境を整えています。社員全員が対象の資格取得奨励制度もあり、受験料補助や合格お祝金がもらえるのも嬉しいです。

なにをやっているのか

4月に内装リニューアルした当社。 常務取締役の江原が内装のディレクションをとった緑あふれるこだわりのエントランスが社員やお客様をお迎えします。

清潔感のある待機スペース。帰りたくなる場所・行きたくなる場所を目標にしています。

株式会社トップヒルズは、大手企業や官公庁からのご依頼を中心に、サービス提案・設計から開発、運用保守までワンストップで提供する会社です。 ◆事業内容のご紹介 当社では、以下6つの事業を展開しています。 ・ERPソリューション ・メディカルソリューション ・ビジネスソリューション ・ITインフラソリューション ・DXソリューション ・IT/IoTソリューション 【案件例】 ■空港顔認証システム開発支援  担当業務:基本設計~結合テスト  開発環境:Python、Oracle ■モバイルIC開発支援  担当業務:要件定義~結合テスト  開発環境:C#、Java、Jenkins、Gitlab、Android、SQL server ■医療システム導入  担当業務:基本設計~運用・保守  開発環境:C#、VB.NET、ASP.NET、Oracle、Windows Server ■人事給与パッケージ導入支援  担当業務:基本設計~運用・保守、導入支援、障害対応  開発環境:HCM、ASP.NET、PL/SQL、VBA、SQL Developer、Oracle ■航空系顧客 認証基盤構築  担当業務:基本設計~結合テスト  開発環境:AWS(VPC、EC2、RDS、S3)、OS/MW(Linux、Nginx、Apahe、Tomcat、MySQL) ■航空系顧客 認証基盤構築  担当業務:要件確認~構築・試験、導入  開発環境:PrismaAccess (17拠点)、IXルータ、Ciscoスイッチ 私たちの強みは、<エンジニアのキャリアに寄り添った案件獲得・アサイン>です。 いわゆる“案件ガチャ”を可能な限り減らすことができるように、業務フローを組んでいます。 ◆プロジェクトのアサイン〜実施までの流れ 1. 面談 全員と面談を行い、リーダーが各自のキャリアやなりたいエンジニア像を把握します。 2. 案件獲得 エンジニア経験のある営業メンバーが案件獲得を行います。 資本参加いただいている企業からの案件も多く、 ・プロジェクトの内容をある程度把握した上で参画できること ・上流から下流まで様々なフェーズにチャレンジできること  が特徴です。 3. アサイン エンジニアの意向やスキルを考慮して、アサインを行います。 スキルによっては、その時点で希望している案件に携わることができるとは限りませんが、目指したいエンジニア像に対してどのように経験・スキルを身につけるべきか、中長期的な視点で一緒に考えます。 4. 実施 プロジェクトはチーム制で進めます。 社内メンバーとの距離が近いため、フィードバックが受けやすく、相談もしやすい環境です。

なぜやるのか

代表取締役社長の武。お客様に喜んでいただくため、パートナー様に笑顔になっていただくため、社員が幸福になるために、自ら考え行動しています。とても気さくで話しやすい代表です。

毎年多くの新入社員を迎えている当社。学歴・業界・スキルは関係なく0から学べ、若手からでも成長できる環境を整えています。社員全員が対象の資格取得奨励制度もあり、受験料補助や合格お祝金がもらえるのも嬉しいです。

◆ミッション 人々の暮らしとビジネスをより良くし、みなさんが笑顔になる社会を創ることが私たちの使命です。これからも、社会と産業のデジタルトランスフォーメーションの実現に向け、テクノロジーの活用により新たな価値を創出します。 ◆ビジョン 尊重し合い、助け合い、競い合いながら進化し続けるビジネス集団を目指しています。 ◆バリュー 社員には「夢」と「希望」を 人々には「感動」と「喜び」をお届けします。 ---------------------------------------------------------- 私たちは、「人」がミッションを叶えるカギになると考えています。 人が成長することで、会社が大きくなる。 会社が大きくなることで、解決できる課題も増える。 解決できる課題が増えることで、より多くの人たちを笑顔にすることができる。 そんなサイクルを回していくためにも、まずは一人ひとりが安心して自己実現できる場所を整備していきます。

どうやっているのか

ほっと。ひと休み。休憩スペースでは社員の何気ない会話が飛びかいます。事業部会や懇親会などでエンジニア同士が気軽に情報交換や談笑出来る環境を整えています。

2025年10月に執務室をリニューアル!カフェスペースでゆったり仕事もできます!

◆私たちのチーム 大阪や福岡に拠点を構える西日本支社では、約60名が活躍しています。 中途採用メンバーが多く、平均年齢は30〜40代です。 ◆オープンなコミュニケーション 会社や各拠点の業績、目標に対する進捗はオープンです。 自分たちの頑張りがどのように事業成長に寄与しているのか、透明化された状態を目指しています。 ◆チーム配属 経験豊富なリーダーと若手エンジニアが一体となり、チームとして組織的に開発業務を支援します。 先輩社員(メンター)が、後輩社員や新入社員(メンティー)に対して、業務上の指導やキャリア形成のサポートを行っていますので、経験が浅いエンジニアの方も安心です。 ◆若手が成長できる環境 入社歴に関わらず、裁量権を持ってチャレンジできる環境です! 最近では、2、3年前にエンジニア未経験で入社した20代半ばのメンバーが、チームリーダーに登用されました。 意欲のある人が役職に就けるような体制を整えるために、MBO面談や週次での進捗確認を行なっています。 ◆資格取得支援制度 会社が推奨している資格については、合格した場合に受験料を会社が支給いたします。 また、会社が定める資格難易度により、祝金を支給しています。 ◆安心して働くことができるように 成長環境だけでなく、働きやすさも重視しています。 ・メリハリのある働き方ができるように、残業時間は月10時間程度、年間休日は120日以上です!5日以上の連休も取得いただけます。 ・仕事と育児の両立のために育児中のテレワークを希望される場合、ご状況を考慮したアサインを行います。

こんなことやります

【募集ポジション】 経営戦略メンバーとして、経営戦略業務全般を遂行して頂くポジションです。 ※具体的には採用業務の支援、社内の法務・契約関連業務、IT機器&アカウント管理、社内のDX化推進、ISMS対応、Pマーク対応など、対応範囲はIT企業に関わるバックオフィス全般に渡ります。 ※全てを一人でお任せする訳ではありません。経営戦略メンバーや関係各部署のメンバーと協力をしながら業務を進めていくことになります。 【7大 メリット】 1)必要な知識は学びながらスキルを身に付けられます。 2)通常のポジションでは得られない、幅広い範囲の業務経験とそのスキルを習得できます。 3)経営層と近いポジションの為、経営参加している実感を得やすいです。 4)企業の成長や社員のエンゲージメントを高めるための施策を生み出すような新たなプロジェクトにメンバーとして参画する機会が得られます。 5)社風として社員間コミュニケーションを重視しており、本社内では部会・懇親会が月に数回実施されています。懇親会は部門の垣根を越えて参加できるため、エンジニアを含め社員との交流は図りやすいです。 6)経営戦略本部メンバーはそれぞれの領域のスペシャリストであり、優れた人格者が多いです。対応業務はもちろん、考え方や志向など多岐に渡って学べる環境だと思います。 7)就業オフィスは内装をフルリフォームしたばかり、BGMが流れるモダンで落ち着いたオフィスで仕事ができます。 【将来像】5ツールプレイヤーへ最短距離で IT企業におけるITバックオフィススキル×人事採用スキル×企業法務×企業・情報統制×経営戦略経験を持った5ツールプレイヤーを目指せます。 【この求人を作った人】 下辻(経営戦略本部長) プロフィール https://www.wantedly.com/id/kaname_shimotsuji_b
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    下辻 要さんの性格タイプは「ライザー」
    下辻 要さんのアバター
    下辻 要経営戦略本部 本部長
    前山 浩毅さんの性格タイプは「コントリビューター」
    前山 浩毅さんのアバター
    前山 浩毅営業本部 リーダー
    長江 拓人さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    長江 拓人さんのアバター
    長江 拓人経営戦略本部 マネージャー
    下辻 要さんの性格タイプは「ライザー」
    下辻 要さんのアバター
    下辻 要経営戦略本部 本部長
    前山 浩毅さんの性格タイプは「コントリビューター」
    前山 浩毅さんのアバター
    前山 浩毅営業本部 リーダー
    長江 拓人さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    長江 拓人さんのアバター
    長江 拓人経営戦略本部 マネージャー

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2007/04に設立

    321人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区芝大門1-16-3 芝大門116ビル