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労務経験を活かす|急成長ベンチャーで組織の土台づくりに挑戦

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中途
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on 2025/12/16

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労務経験を活かす|急成長ベンチャーで組織の土台づくりに挑戦

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櫻木 勝貴

■Wantedlyを使う目的 ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用 ■現在の肩書き TRILIA株式会社 代表取締役社長 株式会社メディアアーキテクト 代表取締役社長 ZEROUM株式会社 代表取締役COO その他エンジェル投資20社弱、上場企業大株主2社、紺綬褒章受章など ■略歴 1994年生まれ、福岡県出身。 福岡大学附属大濠高校を卒業後、上京して中央大学へ進学。 在学中は計6社での長期インターン、個人事業主としての活動、1社の創業を経験。 大学卒業後は、人材会社にてコンサルティング営業、子会社のWebマーケティングや、インサイドセールス体制構築に伴うCRM、MAの導入プロジェクトを担当。その後同社にて社内SEとして保守運用、社内向けアプリケーションの開発を担当。 その後ZEROUM株式会社にて、代表取締役COOとして、自社のライブ配信者向けサービス「Doneru」、リンクまとめサービス「VIRAL」、ライブ配信関連メディア「ライブトレンド」等の執行統括。 「Doneru」ではHIPHOPアーティストBADHOP様の無観客ライブ、納言様など人気のお笑い芸人登壇のお笑いライブやORANGE RANGE様、大森靖子様のライブ配信での導入実現などの実績あり。 その他、上場企業や大手企業との協業メディアを多数運営。 2025年5月、TRILIA株式会社を創業。 ■趣味 SEO、株主総会に行くこと。 雨が降ったら傘をさす (松下幸之助)  ーー 「雨が降っているのに傘をささなかったら、濡れてしまう。だからだれもが傘をさす。そうすれば濡れないですむ。これは当然の話です。  経営とか商売でも同様で、原価一円のものは一円十銭とか一円二十銭という適正な価格で売る。そして、それを売ったら、必ず集金をするといっただれでも考える当然なことをきちんとしていくことが大事です。ところが現実の商売となると、原価以下で売ったり、売っても集金をしなかったり、あたかも傘をささずに歩きだすようなことを、しばしばしがちなんですね。  ごく当たり前のことを適時適切に行なっていけば、商売なり、経営というものは、もともと成功するようになっている。私はそう考えて、そのように努めてきたのですよ」

秀石 圭吾

■Wantedlyを使う目的 インターン生採用(SEO/AD) ■現在の肩書き TRILIA株式会社 取締役COO ZEROUM株式会社 執行役員CMO ■略歴 1999年生まれ、香川県出身。 香川県立丸亀高校を卒業後、 上京して慶應義塾大学へ進学 休学中に個人でサイト制作・メディア運営を行う。 現在はTRILIA株式会社の取締役COO、ZEROUM株式会社の執行役員CMO。

紙屋 仁志

■Wantedlyを使う目的 ・インターン生採用(SEO/AD/SNS) ■現在の肩書き TRILIA株式会社 執行役員CMO ZEROUM株式会社 広告事業部事業責任者兼SNS事業部事業責任者 ■略歴 2001年生まれ、東京都出身。 國學院久我山高校を卒業後、 明治大学へ進学 休学して個人でSNSメディア運営・海外で事業を行う。 現在はTRILIA株式会社の執行役員CMO、ZEROUM株式会社の広告事業部事業責任者兼SNS事業部事業責任者。 ■趣味 格闘技、野球観戦、海外旅行、etc..

加藤 祐基

「無邪気なアイドルの姿に、思わず心が躍る。」 それと同じぐらい、原動力はシンプルなものです。 誰にとっても、未来は楽しい方がいいに決まっている。 子どものような遊び心を忘れず、日常の何気ない瞬間にも目を輝かせ、予測不可能な未来さえも冒険のように楽しむ。 そんな「わくわく」を原動力とする仲間と共に、誰も見たことのないような、新しい価値を作り続けたいと考えています。

TRILIA株式会社のメンバー

■Wantedlyを使う目的 ・キャリア採用(第二新卒歓迎) ・長期インターン採用 ■現在の肩書き TRILIA株式会社 代表取締役社長 株式会社メディアアーキテクト 代表取締役社長 ZEROUM株式会社 代表取締役COO その他エンジェル投資20社弱、上場企業大株主2社、紺綬褒章受章など ■略歴 1994年生まれ、福岡県出身。 福岡大学附属大濠高校を卒業後、上京して中央大学へ進学。 在学中は計6社での長期インターン、個人事業主としての活動、1社の創業を経験。 大学卒業後は、人材会社にてコンサルティング営業、子会社のWebマーケティングや、インサイドセールス体制構築に伴うCRM、MAの...

なにをやっているのか

TRILIAは、「人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。」のミッションのもと、世界中の人々の才能を見出し、一兆二兆といった単位の価値を生み出すために事業を展開しています。 現在、主とする事業は ・メディア事業 ・インターネット広告事業 ・マーケティング支援事業 ・水平統合型M&A事業 の4つですが、月に少なくとも1事業以上の事業立ち上げもしくは事業買収を行っており、上記にこだわらず幅広く事業展開を進めています。 ■主事業詳細 ・メディア事業 コンテンツ閲覧ユーザーにとって役立つ内容であることはもちろんですが、その上でGoogleやYahoo!、Bingなどの検索エンジンに最適化されたメディアを運営しています。 立ち上げはもちろんのこと、市場調査やコンテンツ作成、チームディレクションやUI/UX最適化、広告代理店や広告主への直接営業でのマネタイズ設計まで、自社内でワンストップで実行しています。 ・インターネット広告事業 広告投資効率を最大化させるために、Google広告を筆頭にメディアやSNSなど、媒体を限定せず、最適な面に広告を出稿し、リアルタイムに制御・運用しています。 ・マーケティング支援事業 法人向けにチャネルを問わず、ワンストップでマーケティングを支援しています。 ツール導入に留まらず、必要な場合は人材育成まで含めて伴走し、内製化を実現しながら組織全体の成長エンジンを構築しています。 ・水平統合型M&A事業 類似業界、類似業態の企業や事業を対象に買収を実施した後、AIやTRILIA独自のマーケティング知見を元に対象事業をグロースさせています。
TRILIA株式会社

なにをやっているのか

TRILIA株式会社

TRILIAは、「人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。」のミッションのもと、世界中の人々の才能を見出し、一兆二兆といった単位の価値を生み出すために事業を展開しています。 現在、主とする事業は ・メディア事業 ・インターネット広告事業 ・マーケティング支援事業 ・水平統合型M&A事業 の4つですが、月に少なくとも1事業以上の事業立ち上げもしくは事業買収を行っており、上記にこだわらず幅広く事業展開を進めています。 ■主事業詳細 ・メディア事業 コンテンツ閲覧ユーザーにとって役立つ内容であることはもちろんですが、その上でGoogleやYahoo!、Bingなどの検索エンジンに最適化されたメディアを運営しています。 立ち上げはもちろんのこと、市場調査やコンテンツ作成、チームディレクションやUI/UX最適化、広告代理店や広告主への直接営業でのマネタイズ設計まで、自社内でワンストップで実行しています。 ・インターネット広告事業 広告投資効率を最大化させるために、Google広告を筆頭にメディアやSNSなど、媒体を限定せず、最適な面に広告を出稿し、リアルタイムに制御・運用しています。 ・マーケティング支援事業 法人向けにチャネルを問わず、ワンストップでマーケティングを支援しています。 ツール導入に留まらず、必要な場合は人材育成まで含めて伴走し、内製化を実現しながら組織全体の成長エンジンを構築しています。 ・水平統合型M&A事業 類似業界、類似業態の企業や事業を対象に買収を実施した後、AIやTRILIA独自のマーケティング知見を元に対象事業をグロースさせています。

なぜやるのか

人の"才能"の輝き方は、当人が属する環境次第で大きく変化します。 どれだけ優秀と評される人物でも、当人が評価される市場や組織でなければ、残念ながらその才能は社会に大きな価値をもたらさないことがあります。 一方で今どれだけ評価が低い人物でも、当人が評価される市場や組織であれば、その才能が社会に価値をもたらし、世界をより良い方向に導く一助となります。 私たちは、そんな埋もれた才能がより多く最適化され、世界に大きな価値が生まれることを願い、その実現のために会社を運営しています。 「人の可能性を最大化し、兆単位の価値を創る。」というミッションの元、AI やデジタルの力で環境・情報・機会のギャップを取り払い、才能が埋もれずに輝き続ける社会インフラをつくることがTRILIAの存在意義です。

どうやっているのか

TRILIAは、会社としての成長を大切にするとともに、それ以上にメンバーそれぞれの成長を大切にしています。 社会全体で人の可能性を最大化する以上、まずは自社メンバーの可能性を最大化することを意識しています。 「ゆったり、優しく」といった企業風土は、短期的には楽であるものの、中長期的には働く当人を大きく苦しめることになります。 短期的には厳しく、苦しくとも、中長期的に大きく花開き長く活躍できる、そんな企業風土で日々仕事をしています。 ■TRILIAメンバーの特徴: TRILIAは、メンバー一人ひとりが高い基準値を持ち、年齢相応以上の経験を多々積み、市場で評価されるソフトスキル、ハードスキルを有しています。 メンバーの半数以上が自身でも会社を経営しており、TRILIAに依存しなくとも生活していけるだけの能力基盤がありながらも、高みを目指して組織として仕事をしています。 金額が低くとも安定して時給をもらいたいというよりも、多少チャレンジングでも大きく稼げるようになりたい、そんな方に向いている企業です。 代表は今までに10社以上の会社設立に関わり、20社弱の出資、上場企業2社の大株主と、企業や会社の仕組みについてのプロフェッショナルです。 幹部陣も、若くして自身で会社を経営し、所得は弁護士の平均年収よりも高いです。 TRILIAの方針としても、野心あるメンバーの会社設立を推奨しており、目先で小銭を稼ぐのではなく、中長期で大きく稼ぎたいといった方をお待ちしています。

こんなことやります

こんなことやります ~労務に関わる事務職の新メンバー募集!|経験を活かして、組織づくりの土台へ~ 「労務の経験を活かして、もう一歩ステップアップしたい」 「安定した環境づくりを、裏側から支える仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方に、ぴったりのお仕事です。 事業の急成長に伴い、労務業務を中心に担っていただけるメンバー を募集しています。 社員が安心して働ける環境を整えることは、事業成長に欠かせない重要な役割です。 あなたの手で進める一つひとつの業務が、組織の基盤づくりにつながっていきます。 私たちと一緒に、事業が伸び続ける組織をつくっていきませんか? ▍業務内容(労務領域) 労務業務を中心に、組織運営を支えるお仕事をお任せします。 ➢社員を迎える・送り出すための、入社/退社に関する各種手続き、書類作成 ➢日々の働き方を支える、勤怠管理および関連部署・外部とのやりとり ➢安心して働ける環境づくりのための、労務関連書類の作成、労務システムの導入・運用 ➢組織ルールを整える、社内規定・就業規則などの文書作成・管理 ➢社労士・税理士との連携、各種対応 など ▍得られる経験・スキル ・労務の実務スキル・専門知識 ・ベンチャー環境での仕組みづくり経験 ・社労士・税理士と連携しながら業務を進める調整力 ・組織運営の“土台”を支える実践的な経験 「ただの事務」で終わらない、 会社全体を支える労務ポジションとしての経験を積むことができます。 ▍必須条件 ・労務担当としての実務経験1年以上 ・正確性を持って、コツコツ業務を進められる方 ・原則出社勤務が可能な方 ▍勤務地 東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103 ▍こんな方にフィットします ・労務の専門性を深めたい方 ・裏側から組織を支える仕事にやりがいを感じる方 ・ベンチャー環境で仕組みづくりに関わりたい方 ・丁寧さと責任感を大切に働きたい方 ▍最後に 労務は、社員一人ひとりの働きやすさを支える大切な仕事。 あなたの経験と丁寧な仕事が、TRILIAの成長を支えます。 あなたの「理想」や「これからのキャリア」、 ぜひカジュアル面談で聞かせてください。 ご応募、心よりお待ちしております!
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メンバーの性格タイプ

加藤 祐基さんの性格タイプは「フォアランナー」
加藤 祐基さんのアバター
加藤 祐基CTO (最高技術責任者)
加藤 祐基さんの性格タイプは「フォアランナー」
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加藤 祐基CTO (最高技術責任者)

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

2025/05に設立

20人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区西新宿6丁目16-6 新宿タツミビル1103