◆ 仕事内容は「HRの仕事」ではなく「経営の仕事」 弊社が支援するのは、短期的なものではなく、企業の未来から逆算した最適な組織の在り方を具体化し、採用・育成・制度・文化醸成までを一気通貫で設計しご支援を行っております。 走りながら掴みにいく人にしか、見えない景色がある。キャリアを重ねるほど、誰もが一度は迷います。 ・このままの環境で、本当に成長できるのだろうか。 ・もっと経営の近くで、意義のある仕事がしたい。 ・任される範囲が広いほど、能力は伸びるはずだ。 弊社は、このような問いを他人任せにせず、自分の足で答えを掴みに行ける人が活躍できる場所であり、VMV（ビジョン・ミッション・バリュー）を軸に、採用・組織開発・育成・制度設計まで、企業の根本から変えていくHRブランディング事業を担う会社です。 ・情報が整理されていない状態から課題を見つけ ・ゼロから戦略を組み立て ・経営者の思考の奥に踏み込む 企業の歴史・背景・文化を理解し、未来の組織図と人材戦略を一緒につくる。そんな経営のど真ん中の仕事を、若手から任される環境です。コンサルティングとは、正解が用意された仕事ではありません。だからこそ、求めているのはスマートながむしゃらさです。まず自分で全部動いてみる、すぐ調べる、すぐ試す、すぐ改善する、歯を食いしばってもやり切る、経営者の思考に寄り添い壁打ちできる、ロジカルさと共感力を両立させる、曖昧な環境でも動じず、むしろ楽しめる。スマートなだけでは通用しない。がむしゃらなだけでも足りない。その両方を持っている方は、弊社の環境を面白いと感じられるはずです。 ◆ リモート中心 × 高い自律性を大切にした働き方 リモートでも主体性を基準に仕事が進む環境です。指示待ちではなく、自分で課題を拾い、自分で動ける人が活躍します。 入社〜半年：伴走期間（濃いオンボーディング） ・先輩コンサルと同じ案件に入り、課題整理〜提案まで実務を通して吸収 ・採用実務（母集団形成/スカウト/候補者CX改善） ・経営者MTGへの同席と壁打ちの型習得 ・資料作成・整理の型習得 ・VMVの理解と再構築の補助 半年〜：案件リードへステップアップ ・プロジェクト全体の進行管理（PM） ・採用戦略・人材要件の再定義 ・選考基準やフローの設計 ・育成・オンボーディング・制度改善案の企画 ・経営者や事業責任者との高密度コミュニケーション ・組織課題の抽出と改善提案 ・採用広報・ブランドストーリーの制作 ◆ 求める人物像 経験 ・経営者折衝（営業/CS/プランナー）の経験 ・課題ヒアリング→提案→実行の経験 ・ビジネス基礎能力（資料/PM/コミュニケーション） スタンス ・スピードを重視する ・動きながら考える ・決断が早い ・負荷があってもやり切る ・失敗しても冷静に原因分析 ・「まず自分で全部やる」姿勢 人柄 ・好奇心旺盛で学び続ける ・自己投資（分からなくても良い、勉強して解決しようとする姿勢）が習慣 ・KPI思考×共感力のバランスがある ・明るく素直、フラット ・期待されるほど燃える 仕事観 ・表面的でなく根本のWillから提案したい（なぜを深掘ることを好む） ・組織全体を理解した上で改善したい ・事業・組織構造まで踏み込みたい ◆ このポジションの魅力 ・任される範囲が広いため、未経験で圧倒的成長が可能 ・経営者との距離が近く、意思決定の背景まで理解できる ・採用 × 育成 × 組織開発 × 制度 ...etcがまとめて経験できる ・動いた分だけ評価と成長に直結 ・小規模組織だからこそコアメンバーとして事業を推進できる ◆ メッセージ つむぎは、挑戦する人がもっとも輝く環境です。
決してラクな仕事ではありませんが、
走りながら考え、動きながら学ぶタイプの人には、この上なく面白い環境です。最初の3〜6ヶ月は先輩が伴走し、
半年後には自分の力で案件リードに立つことを前提に育成します。「任されることで成長する」
「負荷があったほうが動ける」
「スピードのある環境でキャリアを進めたい」。いち早く成長し、自分の「やりたい！」をいち早く形にしたい。仕事のやりがいを大切にしたい。
そんな方は、ぜひ一度話しましょう！