アジア初のプロダクトデモSaaSを一緒に成長させてくれる方、大募集！ 【PLAINERについて】 PLAINERは、ノーコードでソフトウェアを複製‧カスタマイズし、誰でも簡単にデモコンテンツを制作できる、「プロダクトの真価がすぐに伝わる」サービスです。本番環境を提供することなく、顧客にプロダクト本来の価値を届けることができ、コンテンツごとのアクセス解析も可能です。 マーケティングでのリード獲得の最⼤化、営業のデモスキルの均⼀化、受注プロセスの効率化、CSオンボーディングの型化など、様々な場⾯で「プロダクトデモを活⽤した顧客コミュニケーション」の実現をご⽀援をします。 将来的にはAI時代におけるソフトウェア販売・活用の全てのプロセスを包括的にカバーし、データ化することで「ソフトウェアの販売・活用という概念がなくなり、テクノロジーの価値を誰もが勝手に享受できる世界」を実現していきます。 【事業について】 ソフトウェアデモプラットフォームは、創業者小林が前職freee株式会社での経験を経て、SaaSの競争優位性がプロダクトの新規性に留まらず、顧客体験そのものに移行しつつあることに着目し、Biz責任者として非連続的に事業を伸ばした経験をもとにスタートしています。 当初PLAINERでは、顧客の購買判断に多大な影響を与えるプロセスであるにも関わらず、製品デモンストレーションを各顧客に最適化できていないことで大きな機会損失を招いていると感じ、誰でもトップセールスのようにデモンストレーションを行うことのできる製品を提供してきました。 直近では国内SaaS市場を牽引する企業へ導入が進み、現在では営業フェーズに留まらず、マーケティング・CS・パートナーセールスなどあらゆる顧客コミュニケーションチャネルにおいて、「製品価値を人に伝えるプロセスの自動化」を支援する製品へと進化を続けています。 採用マネージャーとして、採用計画の策定から実行までを推進いただきます。 担当職種はビジネス、エンジニア、プロダクト、コーポレートと幅広いため、採用チームの組成も経営陣と連携しながら進めていただきます。 【具体的な業務】 採用計画の策定から実行までを推進いただきます。 ・採用計画・予算の策定 ・採用戦略の策定・実行 ・経営陣や事業オーナーと連携、求人要件の策定 ・選考プロセスの進行リード ・面談、面接の実施 ・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援、各担当への情報連携 ・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行 ・エージェントをはじめとした外部パートナーとの連携 ・ポジション毎に母集団形成チャネル活用と運用・改善 ・エージェントと連携した採用母集団の形成 ・スカウト・ダイレクトソーシング ・リファラル施策・運用 ・採用チームのメンバーや外部パートナーの採用・オンボーディング・育成 ※タイミングに応じて上記業務を対応いただきます。すべての業務をご自身で行っていただくことを想定ではなく、チームで推進いただきたいと考えています。 【必須スキル】 ・事業会社（IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界）における採用マネージャーもしくはそれに準ずるポジションでの採用業務経験 ・ビジネス、エンジニア、プロダクト、コーポレート等、幅広いポジションの採用経験 【歓迎スキル】 ・事業会社における人員・採用計画の策定・実行経験 ・積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 ・多用な雇用形態・採用手法のご経験 ・正社員・業務委託のビジネス職・エンジニア採用のご経験もしくは採用支援業務のご経験 ・定量成果における高いご実績 ・多様なステークホルダーとの関係構築をし、情報連携ができること ・人事/採用業務以外のビジネス経験 ・エンジニアリングへの理解 「スタートアップの急拡大フェーズの中で、圧倒的に攻めの成長がしたい」 「もっと自分の可能性に賭けてみたい」 「テクノロジーで、社会の変革に携わりたい」 そんな仲間との出会いを心から楽しみにしておりますし、1人の存在が、会社を、事業を大きく成長させてくれると信じています。 そして何より、私たちと共に挑戦していただくことで仲間の人生もより一層エキサイティングに、そして胸を張って誇れるものとなることを願っています。 職種や経験に縛られたエントリーではなく、PLAINERが実現したいビジョンに深く共感していただき、その実現に必要なことはジャンルを問わずチャレンジしたい、主体的に成長していきたいという気概のある方のご応募をお待ちしております。