400万人が利用するビジネスSNS

  • インサイドセールス

第二新卒歓迎/新たなキャリアを築きたいインサイドセールスメンバーを募集!

インサイドセールス
中途

on 2025/12/22

39 views

0人がエントリー中

第二新卒歓迎/新たなキャリアを築きたいインサイドセールスメンバーを募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

清水 健介

ソムリエを目指し19歳の時にイタリア・フランスを自転車で一人旅。 株式会社リクルートにてホットペッパー事業の営業を経験後、カメラ派遣事業・ペット撮影事業・飲食事業を行う株式会社ピックルを起業。ピックルの経営を行う傍ら、株式会社ビズリーチの創業者南壮一郎氏と出会い、KDDI株式会社に売却したプレミアム共同購入サイトを運営する株式会社ルクサ(現auコマース&ライフ株式会社)の営業組織の立ち上げを任される。 2018年にピックルのペット事業を西武ホールディングスグループに売却し、その後ドイツに3年滞在。 #スキー #ワイン #ウイスキー #食べ歩き #2歳の女の子の父親

秀口 成勲

M&A・IPOを果たしたスタートアップでの最も大きな財産は、逆算→奇襲→突破→仕組み化によって壮大なビジョンを一歩ずつ着実に実現し続けた経験です。営業、マーケティング、アライアンス、新規事業など様々な経験をしてきましたが、「できる理由から始める」というモットーは職種問わず活きてきました。 ポジティブに将来を展望し、冷静に実現手段を講じたら、あとはポジティブにいながらやり切るのみ。

吉岡 紗彩

はじめまして。 神奈川県在住、現在25歳の吉岡紗彩(よしおか さあや)と申します。 現在は、正社員雇用にて国内トップECサイトのコンサルティング部門にてマネージャーを行っています。 大学卒業後は、フリーランスの動画編集者として活動してきました。 また、大学では管理栄養士養成学部に進学、中高では文化祭本部委員として活動してきました。 プライベートでは、フラダンスを小学3年生から10年間続け、現在休養中です。 人からの期待がガソリンになり、その期待を超えた結果を出す事にやり甲斐を感じます。 __________________ 以下詳細です。 ☆動画編集の経歴 大学卒業後、動画編集を独学で覚え、知人からのオファーで、登録者数「約1万人」YouTubeの撮影・編集・サムネイル作成を行なっています。 (動画リンクは下記を参照お願いします。) また、外注でtiktok用動画の編集経験もあります。 【動画編集作業で出来ること】 ○カット ○テロップ挿入 ○画像挿入 ○BGM・効果音挿入 ○色調補正 ○ノイズ除去・軽減 ○モザイク挿入 ○エフェクト追加 ○トランジション追加 ○ダイジェスト作成 【画像編集作業で出来ること】 ○文字挿入 ○不用物削除 ○色調補正 ○画像挿入 *使用ソフト adobe premiere pro/Photoshop/Illustrator 【資格】 ・管理栄養士国家資格合格 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定) 【経験】 *スターバックスコーヒー (アルバイトマネージャー)  ○主に、後輩育成・カスタマーサポート・コネクティングに取り組んでいました。 *バーテンダー(アルバイト)  ○様々なお客様とのコミュニケーション・お酒の種類や歴史の勉強。 *tiktok用動画編集 *YouTuber専属マネージャー ・動画編集 ・画像編集(サムネイル作成) ・撮影

竹内 颯人

1995年生まれ。大学卒業後、プライム上場企業で法人営業に従事。大手総合電気メーカー様や鉄道事業会社様などの大手法人様を担当。新卒で新人賞、2年目に社長賞と年間表彰を連続受賞。 その後、グループ会社の新規営業部署およびマーケティング組織の立上げに携わる。 2023年8月にグークス参画。 現場統括リーダーとして新規プロジェクトのPoC(テストマーケティング)〜グロースを牽引中。

株式会社グークスのメンバー

ソムリエを目指し19歳の時にイタリア・フランスを自転車で一人旅。 株式会社リクルートにてホットペッパー事業の営業を経験後、カメラ派遣事業・ペット撮影事業・飲食事業を行う株式会社ピックルを起業。ピックルの経営を行う傍ら、株式会社ビズリーチの創業者南壮一郎氏と出会い、KDDI株式会社に売却したプレミアム共同購入サイトを運営する株式会社ルクサ(現auコマース&ライフ株式会社)の営業組織の立ち上げを任される。 2018年にピックルのペット事業を西武ホールディングスグループに売却し、その後ドイツに3年滞在。 #スキー #ワイン #ウイスキー #食べ歩き #2歳の女の子の父親

なにをやっているのか

弊社は、インターネット業界のメガベンチャーやユニコーン企業に特化した総合営業代理店です。 続々とスタートアップが生まれて成長するインターネット業界では、事業成長に対して採用や育成が追いつかないという課題が深刻です。VCから資金調達をしている弊社クライアントのような企業は、採用が困難だから事業成長が滞るというのは許されないので、我々のような営業代理店とのパートナーシップを結ぶ例が非常に増えています。 専門性を深めて提供価値に磨きをかけるべく、とりわけ勢いのあるSaaS/EC/HR領域に特化しています。インターネット業界で浸透しているThe MODEL(分業制)の中で最も重要と言われるインサイドセールスの実績/ノウハウが豊富であり、総合営業代理店という立場だからこそできる定期的なプロジェクト(クライアント)異動によって転職をせずとも汎用的なスキルや経験を積むことができます。 第二創業期の若い企業ながら、異次元の成長をしてきた以下のようなメガベンチャーからご指名をいただいており、更なる成長を目指しています。 【支援先一例】 楽天グループ株式会社、リクルート株式会社、株式会社ビズリーチ、ノバセル株式会社(ラクスルグループ)、株式会社SmartHR等 (顧客事例)~ノバセルが感じた”グークス流営業支援”の価値~ https://www.wantedly.com/companies/goocz/post_articles/929597
大企業(リクルート・楽天)→スタートアップで上場や売却を経験した役員陣が創業しています。
メガベンチャー向けのインサイドセールスに特化、戦術考案や分析基盤構築等の上流設計も担います
後発ながらそうそうたる企業に選ばれる理由
メンバー数が急増しており、心理的な安全性や相互理解を促進するためにオフサイトでの交流に注力しています
言われたことだけをやるのではなくセンターピンを狙う(前例を疑い、本質を問う)ことで、クライアントと同様の立場で事業成長の牽引を目指します。
社外ゲストによるキャリアセミナーも実施。ロールモデルを通じてキャリア形成の方向性を固めることで、迷いのない状態で業務や自己研鑽に臨んでもらえればと思います。

なにをやっているのか

大企業(リクルート・楽天)→スタートアップで上場や売却を経験した役員陣が創業しています。

メガベンチャー向けのインサイドセールスに特化、戦術考案や分析基盤構築等の上流設計も担います

弊社は、インターネット業界のメガベンチャーやユニコーン企業に特化した総合営業代理店です。 続々とスタートアップが生まれて成長するインターネット業界では、事業成長に対して採用や育成が追いつかないという課題が深刻です。VCから資金調達をしている弊社クライアントのような企業は、採用が困難だから事業成長が滞るというのは許されないので、我々のような営業代理店とのパートナーシップを結ぶ例が非常に増えています。 専門性を深めて提供価値に磨きをかけるべく、とりわけ勢いのあるSaaS/EC/HR領域に特化しています。インターネット業界で浸透しているThe MODEL(分業制)の中で最も重要と言われるインサイドセールスの実績/ノウハウが豊富であり、総合営業代理店という立場だからこそできる定期的なプロジェクト(クライアント)異動によって転職をせずとも汎用的なスキルや経験を積むことができます。 第二創業期の若い企業ながら、異次元の成長をしてきた以下のようなメガベンチャーからご指名をいただいており、更なる成長を目指しています。 【支援先一例】 楽天グループ株式会社、リクルート株式会社、株式会社ビズリーチ、ノバセル株式会社(ラクスルグループ)、株式会社SmartHR等 (顧客事例)~ノバセルが感じた”グークス流営業支援”の価値~ https://www.wantedly.com/companies/goocz/post_articles/929597

なぜやるのか

言われたことだけをやるのではなくセンターピンを狙う(前例を疑い、本質を問う)ことで、クライアントと同様の立場で事業成長の牽引を目指します。

社外ゲストによるキャリアセミナーも実施。ロールモデルを通じてキャリア形成の方向性を固めることで、迷いのない状態で業務や自己研鑽に臨んでもらえればと思います。

▍弊社のビジョン 【ヒトの可能性を信じ、ヒトの未来をつくる】 分歩相応なチャレンジの機会を提供して個々が成長や経験を積むことで「グークスにいたから●●ができた*という状態を追求していきたいと考えています。 *(例)有名なあの企業にステップアップ転職できた、マネジメントにチャレンジできて市場価値を上げられた、ワークライフバランスが実現できた… 異次元の成長をしてきた弊社クライアントの”伸びるべくして伸びたレベルの高い業務”を通じてはもちろん、オフサイトでの人材開発(以下参照)を通じて「個人の成長の加速」を大事にしています。 創業3年間で4人→40人の成長を遂げて今後100人を目指す弊社では、成長機会が転がっており、これまでの経験を問わずキャリアに主体的なメンバーが活躍しています。 (参考ストーリー)~未経験からリーダー就任の軌跡とやりがい~ ▍取組みの一例 ①【営業研修+小ユニットでの手厚いサポート】 未経験で右も左もわからないという不安がつきまとうと思いますが、弊社は未経験メンバーが数多く活躍しています。スクリプトやマニュアルはもちろん、体系的な営業手法を用意しています。また、一人でできないシーンも多々ある時はチームで乗り越えるべく2-3人1組のチーム構成によって、寄り添いながらタイムリーなサポートをしているので安心ください。 ②【オフサイト(配属プロジェクト以外)のスキルアップ】 メガベンチャー創業者や外資IT事業責任者などの外部ゲストを招待し、社内向けキャリアセミナーを実施。自分のキャリアの方向性を見定め、個人と組織がともにハッピーになる努力を支援します。 ⭐️オフサイトでの取り組み紹介ストーリー https://www.wantedly.com/companies/goocz/post_articles/966847 ③【相互理解】 バーベキューやピザパーティ等の懇親会やコラボレーションツール導入によって、毎月2-3名が入社してメンバーが急増する中でも全社交流による働きやすさやノウハウ共有によるチーム力強化を図ります。 ▍ハードワークに依存しない就労環境 業務/就労環境の整備+スキルアップによる生産性向上を通じて、クライアントには安定した期待以上の成果を、メンバーにはやりがい・私生活とのメリハリ・成長をもたらします。 (これまでの実績) ・メンバーの平均残業時代は月15時間程度 ・研修、e-learningや新聞図書による定期的な学習機会の提供 ・週次面談(1on1)による業務&自己学習フォローやメンタルケアを実施

どうやっているのか

後発ながらそうそうたる企業に選ばれる理由

メンバー数が急増しており、心理的な安全性や相互理解を促進するためにオフサイトでの交流に注力しています

営業経験者に加え、エンジニア・保険営業・バーテンダー・車掌など多様なバックグラウンドのメンバーが、以下のような価値観の下で心理的安全性を感じながら役職や年齢に関係なく共に働くことで会社の急成長をリードしています。 ▍グークスのValue #センターピンを狙う:世の中への好奇心を持って課題の背景・経緯に思いを巡らせ、”正しい努力”になるように真の課題抽出をできているか考え抜こう。 #逆算→突破→展開→仕組化:たとえゴールがはるか遠くでも、そこまでの道のりを逆算して一つ一つのステップに分解していくこと。 そして自分が今、すべきことが見えてきたら、覚悟を決めて一点突破。 自らの成功パターンを仲間に共有し、力を合わせて速攻展開。 #空振三振大歓迎:自己変革は時に思い通りにいかないことも。次に活かす反省をすれば他は全てナイストライ!失敗に怯えることなく積極的にチャレンジしよう ▍チームの雰囲気 ■従業員構成比:20代社員が8割(平均年齢26歳)の若いチームで、男女構成比は女性3:男性7です。 ■頑張りはしっかりと評価:半期に1回の評価面談を通じて平均年率昇給率は+8%。また、達成時や月間&年間MVP表彰時にインセンティブあり ■相互理解の促進:プロジェクト&メンバーが急増している中で所属チームにとどまらない活発なノウハウ共有や相談を維持したいので、斜めの交流のきっかけを増やしています。月1回の全社懇親会(飲み会)に加え、不定期イベント(お花見・バーベキュー等)を行っています。 ■事業づくりは仲間づくり:全員採用をテーマに、今期採用目標達成時は、沖縄 or 韓国に社員旅行に行きます。また、年に一度のキックオフでは宿泊を伴ってチームビルディングを深めます。

こんなことやります

【概要】 国内TOPクラスのメガベンチャーや日本有数のユニコーン企業など急成長を遂げるクライアントとパートナーシップを結び、クライアントのインサイドセールス推進を行います。オペレーションに加えて、戦術立案や分析など上流設計にかかわることのできるやりがいのある業務です。 また、総合代理店だからこそ、特定の業務だけではなく複数のプロジェクトに携われることで汎用的な経験やスキルが身につく点が特徴の一つです。 【具体的業務の一例】 ・名刺交換や問い合わせがあった見込み顧客に対するヒアリング・意向上げを通じた商談設定(SDR) ・特定団体や企業データベースからリスト作成、コールドコールの実施(BDR) ・salesforceなどのSFAを駆使した営業ログ入力 ・分析とアクションプラン考案(Ex. セグメント別受注率分析を通じてアタック優先順位やトークフロー考案) ・クライアントへの業務報告 など 【本ポジションの魅力】 ・日本を代表する企業がクライアントであり、最先端の営業プロセス設計や組織開発に触れることで自身の基準が上がる点 ・創業期であり役員〜マネージャー〜メンバーの距離が近いため適切なサポートを得られ、個人のキャリアプランに沿って健全に業務に臨める(過剰な残業や、サポートがない気合いと根性の放任とは無縁) 【募集要件】 (必須要件) ・1年以上の営業経験、もしくは販売/接客経験(例: アパレル/学習塾/パーソナルトレーニング等)ある方 (求める人物像) ・チームで協力して物事を進めるのが好きな方(Ex. 文化祭、体育祭の実行委員や部活動に夢中になっていた) ・変化に主体的かつ建設的に向き合える方(Ex. コロナ禍の仕事の変化にも柔軟に向かえた) (参考:弊社メンバーの過去経歴一例) ・不動産会社での法人向け新規営業 ・保険代理店での既契約者向けの個人営業 ・広告代理店でのWEBマーケティング運用 ・SNSマーケティング代理店のプランナー ・コールセンターでの問い合わせ対応 ・メーカーでの営業事務 ・飲食店での接客 ・アパレルの販売員 【1日の仕事の流れ】 09:00-10:00 チームでの勉強会/朝礼/アクションプラン考案 10:00-12:00 インサイドセールス業務 12:00-13:00 ランチ 13:00-13:30 昼礼(AM振返りや進捗確認) 13:30-15:00 インサイドセールス業務 15:00-15:30 1on1 15:30-17:00 インサイドセールス業務 17:00-18:00 チームでの振返り/事務作業/ナレッジ収集 💡(事例紹介)多面的な数値分析を通じたクイックな課題抽出と施策立案による生産性の向上 https://www.wantedly.com/companies/goocz/post_articles/406562
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

清水 健介さんの性格タイプは「ファシリテーター」
清水 健介さんのアバター
清水 健介代表取締役
秀口 成勲さんの性格タイプは「コマンダー」
秀口 成勲さんのアバター
秀口 成勲取締役
吉岡 紗彩さんの性格タイプは「ライザー」
吉岡 紗彩さんのアバター
吉岡 紗彩セールス
竹内 颯人さんの性格タイプは「ファシリテーター」
竹内 颯人さんのアバター
竹内 颯人プロジェクトリーダー
清水 健介さんの性格タイプは「ファシリテーター」
清水 健介さんのアバター
清水 健介代表取締役
秀口 成勲さんの性格タイプは「コマンダー」
秀口 成勲さんのアバター
秀口 成勲取締役
吉岡 紗彩さんの性格タイプは「ライザー」
吉岡 紗彩さんのアバター
吉岡 紗彩セールス
竹内 颯人さんの性格タイプは「ファシリテーター」
竹内 颯人さんのアバター
竹内 颯人プロジェクトリーダー

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/06に設立

30人のメンバー

東京都中央区日本橋蛎殻町1-35-8 グレインズビル4F