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Shotaro Taki
職歴 ■2025年2月〜現在 株式会社b&qに中途3人目メンバーとして入社 -HR業界の人材紹介CAやマネージャーとして勤務 -2026年〜人事領域の人材紹介立ち上げ予定 ■2019年4月~2023年11月 株式会社マイナビに新卒入社。 レジデント事業(医学生向け就活メディア運営)部署に配属。サービス移管に伴い、新組織の立ち上げに従事。 -設立初年度は営業とMCS(学生集客・会員登録数増加)を兼務。 -2021年10月より東日本エリアのMCS責任者として従事。 -2023年1月からは西日本エリアのMCS責任者として、エリア全体の集客戦略立案と実行を担当。 ■2023年12月~2025年2月 株式会社プレックスに中途入社。 人材紹介事業の事業推進メンバーとして以下の業務に従事: -人材紹介業の新規領域におけるBtoBマーケティング -ダイレクトリクルーティングサービスにおける求人・スカウト作成のディレクション -社内システムの保守運用および改善 スキル: ■CAマネージャー ■CA(ミドル・ハイクラス領域) ■法人営業経験(1年半) ■サービス会員登録促進・イベント集客におけるマーケティング経験(2年) ■関数を活用したダッシュボード作成および社内システム保守・運用の実務経験※少しSQL ■法人顧客からのリード獲得における施策立案・実行スキル 趣味:草野球チーム運営
小野寺 大樹
【私の今まで】 学生時代はラグビー部に所属しておりました。新卒から人材業界に参画し、現在はミドル-ハイクラス層を中心に両面型の人材コンサルタントとして従事しております。 【趣味】 スノボ、旅行、キャンプ
Rio Taniai
ご覧いただきありがとうございます! エージェントとして、人材業界特化型の転職サービスを行っています。 【略歴】 インターンから入社し、新卒で株式会社b&qにジョインしました。 現在は最年少でキャリア事業部のリーダーに昇進し、事業拡大に尽力しております!
横山 魁晟
bqメンバーの原動力は?―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。 事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。
研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。
HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。