■働き方 全従業員がリモートワーク可能で、「場所にとらわれない働き方」「時間にとらわれない働き方」を実現しています。 【時間にとらわれない働き方】 ・勤務体系上は「フレックス（コアタイムなし）」 +「月単位の労働時間制」 ・チームごとに基本定時を設定し、普段は自律的にそれを守り勤務 ・いざという時には遅出・早上がり・休みが可能な体系 ・育児に限定しない時短勤務 【場所にとらわれない働き方】 ・基本勤務スタイル（オフィス出社orリモートワーク）を設定 ・基本勤務スタイルはいつでも切り替え可能 ・曜日によって出社/リモートワークを切り替えるメンバーもおります 【働く環境を整えるための制度】 ・家族時間手当 　配偶者の有無にかかわらず、全従業員が「家族や大切な人との時間」を創出できるように支援する制度 ・健康維持手当 　体が資本だからこそ、従業員一人ひとりが自分の健康と向き合い積極的にケアできるように会社が手当を支給する制度 ・自宅オフィス化支援制度 　オフィス出勤と同等の成果が出せる環境を自宅に用意する費用を会社が担う制度 ・自社オフィスの使い分け 　　　　∟・本社・コラボベースNAGOYA 　　　　　　人が集まりコラボレーションして「価値創造する場」として、 　　　　　　半分を自社専用オフィスとして、残りを会員制スペースとして運営をしています。 　　　　　　バーチャルでオフィスを体験してみる 　　　　　　　https://app.vachanavi.com/clients/client-e8384a8a4d334f6baf3dc2dc499a2f51 　　　　　・柳橋市場ラボ 　　　　　　従業員専用のクローズドなオフィスで、サービス開発をはじめ集中して 　　　　　　業務に打ち込める場所です。 　　　　　　・コラボベース長岡 　　　　　　新潟県を中心に中部・北陸地域の企業に対して、主力サービスであるワークフロー 　　　　　　システム「コラボフロー」を活用し、働き方改革、脱ハンコ、ペーパーレス化の推進 　　　　　　などを支援する事業の拠点です。 ■文化 / 大事にしていること 　●相互信頼の姿勢 　　・肯定ファースト 　　・相互マネジメント 　●3つの責任を果たす 　　・質問責任 　　・説明責任 　　・遂行責任 　●スピードは正義、チャレンジも正義 　●成長と発信が大切 この4つの行動指針を大切にし、全員が行動しています。 ■働いているメンバーについて 　創業年　　|　2013年 　社員数　　|　83名 　平均年齢　|　35.9歳 　男女比　　|　5：5 　〈新卒採用実績〉 　2021年　 | 　3名 　2022年　 | 　3名 　2023年　 |　 2名 　2024年　 | 　3名 　2025年　 |　 4名 　2026年　 |　 3名