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一人ひとりの 色 を活かす社会を、一緒につくりませんか?

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on 2026/01/09

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一人ひとりの 色 を活かす社会を、一緒につくりませんか?

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小椋 義則

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

藤田 優子

こんにちは。KECの藤田です。部長やってます。 新卒で入社して10年。(年齢がばれますね) 2012年に新卒でKECに入社し塾現場の教室長・ブロック長とキャリアを積み、もっと広い世界が見たくなり8ヶ月間の休職。 そのあと2018年に結婚を機に、人事部に配転。 昨年出産を経て、今は1歳児のママをしながら人事部で部長をしています。 仕事は、見たい世界を見れるからだいすき。 娘は想像できない世界を見せてくれるからだいすき。 仕事とママを両立しながら、 『ママだけど老けない』 『ママだけどお金を持っている』 『ママだけど自由に軽やかに生きている』 『ママだけど一流の社会人』を目指し日々頑張っています。 守るべきものがあるから強い! 『ママだからこそ、自由に、賢く、キラキラと生きていける』 そんな人生を体現し、愛する娘のロールモデルになることが今の目標です。 今は自己研鑽しつつ、人事という立場で関わる全ての人が妥協のない人生を送れるような制度や仕組みづくりを模索しています。

川口 美音

奈良県の田舎で育った一人っ子。 いとこのお姉さんと一緒に住んでいたため、一人っ子ぽくないとよく言われます。 小学校の頃から読書が大好きで、101人の偉人に関する伝記を読み、源義経を尊敬するようになりました。その後、名探偵コナンの映画を観て、古書『義経記』の存在を知り、中学生の時、日本語訳の『義経記』を読破。大学の卒業論文で扱うことを目標にします。大学で明言通り、『義経記』の奈良県に関する巻を取り上げ、ゼミトップの成績を収めました。 名前の通り、音楽に昔から縁があり、ピアノ・マーチングキーボード・スネア・クラリネット・バスクラリネット・アコースティックギターの経験があります。 中学校では吹奏楽部、高校では帰宅部に所属。遠方の学校へ通う運命なのか、小学校まで徒歩45分・中学校まで自転車40分・高校まで電車と徒歩1時間30分・大学まで電車と徒歩2時間という長距離でした。 ストレングスファインダーで言えば「責任感」「達成欲」「学習欲」「収集」「未来志向」の持ち主です。人生逆算型の考え方で生きています。 MBTIは「ENFJ:主人公」です。うちの新規事業開発責任者であるボス:藤田優子さんと同じです。 私は2016年卒として、大学3回生の4月から4回生の6月まで就職活動を行い、1年間就活塾に週2回通い、東京・関西でインターンシップ30社以上。様々な就職活動イベントに20回以上参加し、東京・大阪を中心に就職活動をしていました。 入社1年目に新卒採用業務をはじめ、2018年~2024年卒業の新卒採用を成功し、過去、就活イベント1000名以上、個別面談500名以上、Macher50名以上、のべ1500名以上の就活生と関わった経験があります。 現在は、奈良の教育業界で人事部に在籍しながら、HR領域の【新規事業開発】に奔走しています。 私の心の原点にあるものは「ゼロからイチのモノづくり」がしたい。文章・デザイン・動画・SNS・ホームページ等の「ゼロイチ」で創り上げていく仕事に関して、誰にも負けないという自負はありませんが、幅広い経験があることは保証いたします。

土谷 安佳里

KEC Groupで新卒採用担当をしています。 5年間新卒採用担当として従事し、新卒採用領域全般・内定者育成を担っています。 #奈良県生まれ#27歳#MBTIは主人公#趣味はヨガとホスピタリティ#特技は時短料理

株式会社ケーイーシーのメンバー

「ピンチはチャンス」 困った時・悩んだ時は、おまじないのように「ピンチはチャンス」を唱えます(笑) するといつのまにかピンチに感じていたことが”成長の伸びしろ”に感じるようになります。 そしてそのことを愚直に進めていくとチャンスに変わっていきます。 これまの人生の中で修羅場はたくさんありましたが、修羅場のおかげで今の自分があります。

なにをやっているのか

私達KEC Groupは「人間大事の教育」という揺るぎない信念のもと、子どもたちの未来を育む学習塾事業を中核に、事業の推進を行っていました。 困難に立ち向かう強さ、社会で輝くために必要な力、そして何より大切な「自分らしさ」──。 一人ひとりが描く夢を現実にする力を丁寧に育てることで、10年後も20年後も心の支えとなる本物の自信を届けています。 そして創業から47年。KEC Groupは株式会社KEC Glows、KEC Mirizをはじめとする事業会社を通じて、BtoB・BtoC双方で価値を創造し続けています。 今回そんな私たちは、新たな事業進出に挑戦しています。 性格テスト「キャラフルレインボー」を軸に、人と組織の相互理解を促進するサービスの開発と提供です。 キャラフルレインボーは、人を評価・分類するための性格診断ではありません。 一人ひとりの「考え方の傾向」「行動のクセ」「感じ方の違い」を可視化し、自分を知り、相手を知り、違いを尊重し合うための共通言語として設計されています。 現在はこの性格テストを、 ①いつでも受検・結果閲覧ができる【システム】 ②生成AIによる【対象者に応じた声かけ・マネジメントの示唆】 ができるシステム化を行い、法人向けに展開する準備を進めています。 さらに、システムの提供にとどまらず、 ①管理職研修 ②新人研修 ③チームビルディング研修 など、双方の性格を理解したうえで実施する研修プロダクトへと事業を広げていくことを想定しています。 私たちが目指しているのは、「性格を知って終わり」ではなく、 日々の関わり方やマネジメントが実際に変わること。 この事業を通して、人々が互いを理解し、尊重し合いながら働ける社会づくりに貢献していきます。

なにをやっているのか

私達KEC Groupは「人間大事の教育」という揺るぎない信念のもと、子どもたちの未来を育む学習塾事業を中核に、事業の推進を行っていました。 困難に立ち向かう強さ、社会で輝くために必要な力、そして何より大切な「自分らしさ」──。 一人ひとりが描く夢を現実にする力を丁寧に育てることで、10年後も20年後も心の支えとなる本物の自信を届けています。 そして創業から47年。KEC Groupは株式会社KEC Glows、KEC Mirizをはじめとする事業会社を通じて、BtoB・BtoC双方で価値を創造し続けています。 今回そんな私たちは、新たな事業進出に挑戦しています。 性格テスト「キャラフルレインボー」を軸に、人と組織の相互理解を促進するサービスの開発と提供です。 キャラフルレインボーは、人を評価・分類するための性格診断ではありません。 一人ひとりの「考え方の傾向」「行動のクセ」「感じ方の違い」を可視化し、自分を知り、相手を知り、違いを尊重し合うための共通言語として設計されています。 現在はこの性格テストを、 ①いつでも受検・結果閲覧ができる【システム】 ②生成AIによる【対象者に応じた声かけ・マネジメントの示唆】 ができるシステム化を行い、法人向けに展開する準備を進めています。 さらに、システムの提供にとどまらず、 ①管理職研修 ②新人研修 ③チームビルディング研修 など、双方の性格を理解したうえで実施する研修プロダクトへと事業を広げていくことを想定しています。 私たちが目指しているのは、「性格を知って終わり」ではなく、 日々の関わり方やマネジメントが実際に変わること。 この事業を通して、人々が互いを理解し、尊重し合いながら働ける社会づくりに貢献していきます。

なぜやるのか

私たちの事業の目的は、 人と人が互いを理解し、尊重しながら働ける社会をつくることです。 私たちはこれまで、数年にわたり精度の高い性格テストの開発に挑戦し、 試行錯誤を重ねながら3度の改良を行ってきました。 さらに東京大学藤本教授研究室との共同開発を通じて、信ぴょう性と実用性の両立を目指しました。 キャラフルレインボーが他の性格テストと大きく違うのは、採用活動や社内で実際に出会った人たちに受検してもらい、数値としての結果と、対話の中で見えてくる性格を突き合わせながら「本当にあたるかどうか」に徹底的にこだわってきた点です。 この性格テストは、人を評価したり型にはめたりするためのものではありません。 夫婦、友人、親子、先生と子ども、上司と部下など、1対1で向き合う関係性において、双方の特性を可視化し、より良いコミュニケーションやマネジメントにつなげるためのツールです。 実際に社内でも、一人ひとりの特性を理解した関わり方を実践することで、その人がより生き生きと働けるマネジメントが実現しています。 人と人が分かり合えたとき、関係性は変わり、行動が変わり、成果が生まれます。 そしてその変化は、仕事だけでなく、人生そのものを豊かにしていくと私たちは信じています。 性格を「評価」するのではなく、違いを「価値」に変える。 それが、私たちキャラフルレインボー事業の目的です。

どうやっているのか

KECはこれまで、「目の前の成果」だけでなく、10年・20年先にも続く自信や可能性を育てることを、教育の現場で実践してきました。 その中で見えてきたのが、人が本来の力を発揮するためには、 「自分を知り、相手を知り、違いを尊重できる関係性」が不可欠だという確信です。 キャラフルレインボーは、その考え方を教育現場にとどめず、企業・組織・社会へと広げるためのプロダクトです。 『KECの文化が、そのまま事業の「実験場」になっている』 KECグループには、フラットな関係性、本音の対話、挑戦を歓迎する文化があります。 具体的には ①仕事・学び・遊びを切り分けるのではなく、何事も本気で楽しみ、最大の成果を出す ≪「人間大事の教育」と「ワクワク」を本気で追求する文化≫ ②役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合う文化からわかる ≪フラットで「本音」を大切にする人間関係≫ ③年次や経験に関係なく挑戦できる制度から感じる ≪若手から「挑戦」を後押しする仕組み≫ と、いったものが挙げられます。 実はこの文化そのものが、キャラフルレインボーが目指す世界観の縮図です。 人の違いを前提に対話する一人ひとりの強みや特性を活かす。 立場ではなく、想いと意見で議論する。 これからジョインしていただくあなたもまた、この文化の中で働くことで、プロダクトが伝えたい価値を、自ら体感しながら語れる存在へと成長していただくことを期待しています!

こんなことやります

「キャラフルレインボー事業/共感型ソリューション営業」 キャラフルレインボー事業における営業は、単に商品を売る仕事ではありません。 性格テスト・生成AI・研修を組み合わせながら、お客様の「人」や「組織」の課題に向き合い、最適な形を一緒につくっていくパートナーとしての役割を担います。 具体的な仕事内容 ① 法人・団体への提案活動 ・企業・学校・教育機関・団体などへのアプローチ ・人材育成、マネジメント、組織づくりに関する課題ヒアリング ・キャラフルレインボー(システム/研修)の導入提案 ※テレアポ中心ではなく、課題理解と対話を重視した営業スタイルです。 ② 課題に合わせた提案設計 ・性格テストの活用方法の設計 ・生成AI機能の活用提案 ・管理職研修・新人研修・チーム研修の組み立て ※決まった「売り方」はありません。お客様ごとに、何が本当に必要かを一緒に考える仕事です。 ③ 導入後のフォロー・伴走 ・システム導入後の活用サポート ・研修実施後の振り返り・改善提案 ・継続利用・追加提案の検討 ※「売って終わり」ではなく、変化が起きるところまで関わるのが特徴です。 ④ 事業・プロダクトづくりへの参加 ・営業現場で得たお客様の声の共有 ・サービス・研修内容の改善提案 ・新しい活用方法・商品企画への参加 ※新規事業だからこそ、営業の視点がそのまま事業成長に直結します。 ▼このポジションで得られるもの ①人や組織を深く理解する「対話力」 ②課題の本質を捉える「提案力」 ③人材育成・マネジメントの知見 ④事業づくりに関わる経験 ゴン社会的意義のある仕事に携わる実感 ▼歓迎する人物像 ①人や組織に興味がある方 ②相手の話をじっくり聴くのが好きな方 ③正解のない課題に向き合うことを楽しめる方 ④チームで価値をつくる仕事がしたい方 ⑤キャラフルレインボーの想いに共感できる方 ▼この仕事が向いている人/向いていない人(正直に書きます!) 向いている人: ①数字だけでなく、人の変化にやりがいを感じる ②相手の立場に立って考えることができる ③自分自身も成長し続けたいと思っている 向いていない人: ①短期的な成果だけを追いたい ②決まった商品を決まった形で売りたい ③人との対話より、効率だけを重視したい このポジションは、KEC Gloup文化と、キャラフルレインボーの思想を社会に届ける“最前線”です。 「営業」という枠を超えて、人と組織の可能性を広げる仕事に挑戦したい方を、私たちはお待ちしています。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    3. 話す日程を決める
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    会社情報

    1982/09に設立

    190人のメンバー

    • 海外進出している/

    大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1−43 あべのハルカス33階