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第二新卒/AI駆動開発
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専門部署によるキャリア設計！月1ハッカソン×AI開発で成長しませんか？

FLARETECH株式会社

第二新卒/AI駆動開発

中途

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on 2025/12/21

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専門部署によるキャリア設計！月1ハッカソン×AI開発で成長しませんか？

FLARETECH株式会社

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代表取締役

取締役

管理本部　キャリア管理部　部長

採用部

河畑福太郎

はじめまして、FLARETCH株式会社代表取締役の河畑福太郎です。 FLARETECHは、「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、ITエンジニアの市場価値向上を軸に事業を展開している会社です。現在は、システム開発・インフラ設計・DX支援を中心に、エンジニアのキャリア支援や成長の場を提供しています。私のキャリアとFLARETECHの挑戦私はエンジニア出身ではありません。しかし、だからこそ、エンジニアの価値が正当に評価され、適正な報酬や成長機会を得られる環境を創りたいと考えています。FLARETECHでは、「挑戦・誠実・共創」というバリューを大切にし、社員一人ひとりが自己成長を実感できる組織づくりに力を入れています。エンジニアのキャリアは、ただ案件をこなすだけではなく、どのように市場価値を高め、どんな未来を描くかが重要です。FLARETECHでは、エンジニアが長期的に活躍できる環境を整え、将来的には新規事業の創出にもチャレンジしたいと考えています。 FLARETECHでの働き方と求める仲間 FLARETECHは、単なるIT企業ではなく、エンジニアが主役となる会社です。スキルアップの機会やキャリア相談の場を設け、一人ひとりが成長を実感できる環境を提供しています。・挑戦を楽しめる方・チームで成果を出すことを大切にする方・誠実に、相手のために行動できる方そんな方と一緒に、FLARETECHをさらに成長させていきたいと思っています。 FLARETECHに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう！あなたのキャリアの可能性について、一緒に考える機会になれば嬉しいです。

私の履歴書　～河畑福太郎～

河畑福太郎さんのストーリー

高木界

10年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

海野貴樹

1. This life is more than just a read-thru. 2. 今日は残りの人生のはじめの一ページ。 3. This opportunity comes once in a lifetime. 4. 人生の勝負時が来たら待ったなしだ。

浦邉佑奈

大手鉄鋼メーカーで人事部を経験した後、2024年にITベンチャーのFLARETECHに入社。現在は新卒採用を担当しており、社会人になってからずっと人事・採用に携わっています！関わる人たちが着実に成長し納得したキャリアを歩めるようなお手伝いができればと思っています。休日はできるだけいろいろな感性に触れるためにライブ（お笑い・音楽）や映画、旅行など活動的に過ごしています。公私ともに「これやってみたいな」を大切に行動しまくっていきたいです💨

河畑福太郎

代表取締役

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高木界

取締役

海野貴樹

管理本部　キャリア管理部　部長

浦邉佑奈

採用部

なにをやっているのか

FLARETECH株式会社は「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、2020年の創業から5年で200名を超えるチームへと成長してきました。2024年上半期の売上高は8.43億円（前年比152.5%）、取引企業数は500社以上。この急成長の原動力は、「挑戦・誠実・共創」という価値観を大切にするエンジニアたちの力です。 ◾️FLARETECHならではの「成長環境」【AI駆動開発を実践できる環境】私たちはAI時代を生きるエンジニアとして、最新技術を積極的に取り入れています。　・月1回のAI駆動アプリ開発ハッカソン　　チーム対抗でアプリを開発し、プレゼン力・技術力・協働力を磨きます。優勝者には社内award対象に！　・AI駆動開発勉強会（月次開催）　　CTO・ベテランエンジニア主導で、実務に活かせるAI技術やプロンプトエンジニアリングを学べます。　・G検定取得キャンペーン　　合格者には受験料全額補助。AIリテラシーを高め、市場価値向上をサポートします。【3,000社以上のプロジェクトから選べるキャリアパス】金融、製造、エンタメ、医療など多様な業界の案件に携われます。あなたの希望やスキルに合わせて、キャリアマネジメント専門部署が最適なプロジェクトをマッチング。　・設計～運用まで一貫した経験が積める　・最新技術スタック（Java, PHP, Python, Ruby, React, Vue, Next.js, AWS, GCP, Dockerなど）に触れられる　・リモート案件70%で全国どこでも働ける【多様性を尊重するフラット組織】平均年齢30歳、エンジニア比率90%以上、14カ国籍のメンバーが在籍。Slackやバーチャルオフィスで活発にコミュニケーションを取り、誰もが意見を出しやすい文化です。 ◾️ 事業内容【システムインテグレーション事業】・システム開発　　　・ソフトウェア開発　　　・ウェブアプリケーション開発　　　・モバイルアプリ開発　　　・SaaSアプリケーション開発・インフラ構築　　　・DevOps開発　　　・クラウド移行サービス　　　・ネットワーク設計　　　・仮想化技術・DX推進　　　・業務プロセスのデジタル化　　　・IoTソリューション　　　・DevOpsの導入　　　・顧客体験のデジタル変革【HR事業】　　　・IT特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」　　　・SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」【AI事業】　　　・導入コンサル　　　・AI研修　　　・AI開発・SaaS導入　　　・定着支援【1on1事業】　　　・管理者向け1on1研修　　　・1on1 AIエージェント「LensAI」　　　・アウトソーシングマネジメント代行 ◾️実績創業5期目で従業員数200名を突破し、大企業からスタートアップまで500社以上のお客様との取引実績を積み重ね、2024年度上期売上高は8.43億円（前年同期比52.5%増）を達成するなど、着実な成長を続けております。システムインテグレーション事業を中核としながら、HR事業として有料職業紹介事業（13-ユ-317341）やRPO、AI事業（ChatGPT研修、管理職向け研修等）も展開。IT領域における総合的なサービスを提供しています。 ◾️今後の展望現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニア採用を強化していく方針で、2028年には1,000名体制の実現を目指しています。 10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させ、現在の事業拡大だけではなく、30億円規模の事業を30事業ほど立ち上げていく準備を着々と進めてます。新規事業を続々と立ち上げていく方針のため、新しいビジネスにジョインできるチャンスが多いのもFLARETECHの特徴です！また、FLARETECHのことをより知っていただける動画もございますので、ぜひ参考にして下さい。 ▼動画でわかるFLARETECH https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg

日々、IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

関東：103名（58.2％）全体の約6割を占めており、最も人数が多いエリアです。北海道・東北：20名（11.3％）中部：15名（8.5％）近畿：19名（10.7％）中国：4名（2.3％）四国：0名九州・沖縄：22名（9％）

フルリモート：62.2％完全在宅（もしくはフルリモート）で働いている人が全体の約6割を占めています。週3日以上リモート：9.7％週に3日以上はリモートワーク、それ以外は出社というハイブリッド型が約1割。週2日以下リモート：5.9％リモートは週2日までで、出社が中心の働き方が約6％。週5日出社：22.2％毎日出社している人は全体の約2割強となっています。

なにをやっているのか

日々、IT業界は進歩しています。ただ、それをさせる技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。

今後求められるITエンジニアの存在。活躍の場を広げ、より一層求められる技術者としての市場価値を高めていきます。

なぜやるのか

◾️エンジニアの市場価値を高める当社では第一にエンジニアのキャリアアップと向き合って、エンジニア個々人が成長できるような環境を整えていくことを大切にしています。エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署である「L&D部」を中心として、全部門の連携を図り、エンジニアの市場価値を上げるための万全なバックアップ体制を整えています。 ◾️日本一働きがいのある会社を目指して FLARETECHは「日本一働きがいのある会社」を目指しています。IT業界で豊富な経験を積んだ代表の実体験に基づき、働きがいと成長の実感こそが充実した人生の基盤であるという信念のもと、従業員一人ひとりが意義を感じながら成長できる環境づくりに取り組んでおります。

どうやっているのか

関東：103名（58.2％）全体の約6割を占めており、最も人数が多いエリアです。北海道・東北：20名（11.3％）中部：15名（8.5％）近畿：19名（10.7％）中国：4名（2.3％）四国：0名九州・沖縄：22名（9％）

フルリモート：62.2％完全在宅（もしくはフルリモート）で働いている人が全体の約6割を占めています。週3日以上リモート：9.7％週に3日以上はリモートワーク、それ以外は出社というハイブリッド型が約1割。週2日以下リモート：5.9％リモートは週2日までで、出社が中心の働き方が約6％。週5日出社：22.2％毎日出社している人は全体の約2割強となっています。

◾️FLARETECHの行動指針当社では、会社と社員が対話を重ねながら共にキャリアを構築することを重視しております。受け身の姿勢ではなく、自身の成長ビジョンを明確に持ち、主体的に行動するエンジニアを求めています。 ◾️共に働くメンバー現在200名のメンバーで構成されており、その9割以上がエンジニアです。人材紹介業界出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ◾️職場の雰囲気・教育体制社内コミュニケーションツールとしてSlackを効果的に活用し、開発言語や工程ごとに専用チャンネルを設置しています。気軽に質問・相談できる環境が整っており、成長意欲の高い方には最適な職場環境です。また、月1回の勉強会を開催し、CTOやベテランエンジニアによる座学・グループワークを実施しています。さらに、仮想オフィスを活用したエンジニア同士の交流会も定期的に開催しております。メンバーの半数が地方在住のため、オンラインツールを駆使したバーチャル交流に力を入れ、距離を感じさせない活発な社内コミュニケーションを実現しています。 ◾️働く環境全国どこからでもエンジニアとして活躍いただけます。北海道から沖縄まで、日本全国にFLARETECHのエンジニアが在籍しており、充実したコミュニケーション体制により、地理的な制約を感じることなく業務に取り組んでいただけます。

こんなことやります

◾️ 募集ポジション【システム開発】・Android/iOSアプリケーション開発・Webアプリケーション開発/運用保守・飲食店向けアプリ/地域めぐりアプリ/LINEアプリ制作【ITコンサルティング】・カスタマー向けコミュニティサイト開発支援・グループ会社組織統合に伴う業務システム導入支援・サイバーセキュリティ施策装着支援【インフラエンジニア】・業務内容: クラウド環境構築（AWS/GCP）、ネットワーク設計、DevOps推進・使用技術: Docker, Kubernetes, Terraform, CircleCI, Jenkins, Cisco/Juniper 【フロントエンドエンジニア】・業務内容: React/Vue.js/Next.jsを用いたUI/UX設計・実装・使用技術: TypeScript, JavaScript, Swift, Kotlin ◾️こんな方を求めています・誠実で前向きな姿勢を持っている方・技術力を高めたいという成長意欲がある方・チームで協働することを楽しめる方・AI時代の最前線で挑戦したい方 ◾️働き方・福利厚生・リモートワーク率70%（全国どこでも勤務可能）・月次勉強会・ハッカソンで継続的な学び・資格取得支援（G検定全額補助など）・フラット組織で意見が通りやすい・キャリアマネジメント専門部署によるキャリア支援・バーチャルオフィス・Slackで活発な交流 ◾️選考プロセス・カジュアル面談（オンライン）・人事面接（オンライン）・CTO面接（オンライン）選考は全てオンライン（Zoom）で完結します。

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