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人と組織のこれからを一緒につくる!人事担当募集!

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on 2025/12/26

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人と組織のこれからを一緒につくる!人事担当募集!

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後藤 裕一朗

青木 秀峻

最近ランニング始めました。 まずはハーフマラソンを目指します。

株式会社つみきのメンバー

後藤 裕一朗 Filmarks

なにをやっているのか

◆つみきについて 「Filmarks」「リバイバル上映」「Filmarks Culture Wear」など映像作品のファンと映像業界が幸せになるために様々な事業を展開しています ◆Filmarks事業 国内最大級の映画・アニメ・ドラマのレビューサービスの運営 「Filmarks(フィルマークス)」 https://filmarks.com ◆映画配給事業 映画レーベル「SUNDAE(サンデー)」やリバイバル上映企画を通して 国内外の優れた作品をより多くの人に届けています https://sundae-films.com/ ◆映像作品関連アパレル・グッズの企画 / 販売事業 Filmarks Culture Wear Filmarks Store https://store.filmarks.com/
自社サービスのひとつ、日本最大級の映画レビューサービス「Filmarks」

なにをやっているのか

自社サービスのひとつ、日本最大級の映画レビューサービス「Filmarks」

◆つみきについて 「Filmarks」「リバイバル上映」「Filmarks Culture Wear」など映像作品のファンと映像業界が幸せになるために様々な事業を展開しています ◆Filmarks事業 国内最大級の映画・アニメ・ドラマのレビューサービスの運営 「Filmarks(フィルマークス)」 https://filmarks.com ◆映画配給事業 映画レーベル「SUNDAE(サンデー)」やリバイバル上映企画を通して 国内外の優れた作品をより多くの人に届けています https://sundae-films.com/ ◆映像作品関連アパレル・グッズの企画 / 販売事業 Filmarks Culture Wear Filmarks Store https://store.filmarks.com/

なぜやるのか

◆企業理念「こころをうごかす」 そのアプリやWebサービスは、どんな人が、いつ、どのように使うものなのか? そして、使う人にどのような体験を届けることができるのか? ユーザーの課題解決はもちろん、 サービスが持つ本質的な価値について考え、 より多くの誰かの「こころがうごく」体験を届けたい。 それが、つみきが考える“良い仕事”であり、企業理念です。

どうやっているのか

◆「遊びごころ」や「アイデア」を大切にする 「つみき」という社名のもとに、デジタルでありながらアナログ感のある手触りや子どものような遊び心を大切にしています。それは、遊びごころやアイデアこそが誰かに愛されるものを作るためのもっとも重要なアプローチである、と信じているからです。 ◆多様なメンバーが在籍する組織 メンバー総勢約70名の中にはプロデューサー、ディレクター以外にも、フロントエンドエンジニア、デザイナー、SNSマーケター、など様々な職種のメンバーが集まっています。 誰かのちょっとした気付きや発想が、優れた提案につながることをわたしたちは知っています。 だからこそ、メンバー同士がお互いの能力や強みを尊重し合い、気軽に意見やアイデアを出し合える環境づくりを大切にしています。

こんなことやります

▼人事・採用系 ・中途採用活動の進行 -要件定義〜面接実施〜クロージング - エージェント対応 ・オンボーディング進行  -入社オリエンテーション ・人事制度・評価制度の運用 - 評価シート運用 - 面談調整 - 給与改定、インセンティブ設計 ・上記に付随する各種事務手続き ▼労務系 ・入退社手続き ・就業規則、労使協定の改訂・整備 ・雇用契約、業務委託契約の締結管理 ・社労士対応 ▼総務系 ・電話・来客対応 ・社内環境整備 ・会社イベントの運営 【必須条件】 ・事業会社での人事経験(2〜3年以上) 【歓迎条件】 ・スタートアップ/成長フェーズ企業での人事経験 ・採用・労務・制度のうち、少なくとも2領域以上を実務で回した経験 【使用ツール】 ・Googleworkspace ・slack ・マネーフォワード ・Notion ほか ※PCはmacbook貸与 【所属部署の魅力】 ・50名規模の組織の中で採用〜育成、評価などの幅広い業務に関われる ・経営が近い立場で重要な意思決定の場に関わる機会が多い ・絶対的なプロセスが確立されているわけではないので、裁量が大きい 【どんな人に向いていそうか】 ・経営層、事業サイド、採用候補者など多くの人とコミュニケーションをとることが苦ではない人 ・寄り添うだけではなく、ネガティブフィードバックなど相手に応じた適切なコミュニケーションが取れる人 ・戦略、課題の解決策を考えるのが好きな人 ・自ら課題を見つけ、仮説を出し、解決を試みれる人 【入社後のステップ】 まずは“会社を知ること“メンバーと関わること”からスタートしていただきます いきなり作業を詰め込むようなことはしません 当社の文化や雰囲気に慣れていただいてから、あなたのペースで少しずつ業務に慣れていきましょう! 得意なことや興味のある分野を考慮し、徐々にお任せする業務範囲を広げていきます 仕組みづくりにも一緒に関われます◎
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

青木 秀峻さんの性格タイプは「コントリビューター」
青木 秀峻さんのアバター
青木 秀峻コーポレート・スタッフ
青木 秀峻さんの性格タイプは「コントリビューター」
青木 秀峻さんのアバター
青木 秀峻コーポレート・スタッフ

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2008/05に設立

65人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区大橋1-6-2 池尻大橋ビルディング7F