▼人事・採用系 ・中途採用活動の進行 -要件定義〜面接実施〜クロージング - エージェント対応 ・オンボーディング進行 　-入社オリエンテーション ・人事制度・評価制度の運用 - 評価シート運用 - 面談調整 - 給与改定、インセンティブ設計 ・上記に付随する各種事務手続き ▼労務系 ・入退社手続き ・就業規則、労使協定の改訂・整備 ・雇用契約、業務委託契約の締結管理 ・社労士対応 ▼総務系 ・電話・来客対応 ・社内環境整備 ・会社イベントの運営 【必須条件】 ・事業会社での人事経験（2〜3年以上） 【歓迎条件】 ・スタートアップ／成長フェーズ企業での人事経験 ・採用・労務・制度のうち、少なくとも2領域以上を実務で回した経験 【使用ツール】 ・Googleworkspace ・slack ・マネーフォワード ・Notion ほか ※PCはmacbook貸与 【所属部署の魅力】 ・50名規模の組織の中で採用〜育成、評価などの幅広い業務に関われる ・経営が近い立場で重要な意思決定の場に関わる機会が多い ・絶対的なプロセスが確立されているわけではないので、裁量が大きい 【どんな人に向いていそうか】 ・経営層、事業サイド、採用候補者など多くの人とコミュニケーションをとることが苦ではない人 ・寄り添うだけではなく、ネガティブフィードバックなど相手に応じた適切なコミュニケーションが取れる人 ・戦略、課題の解決策を考えるのが好きな人 ・自ら課題を見つけ、仮説を出し、解決を試みれる人 【入社後のステップ】 まずは“会社を知ること“メンバーと関わること”からスタートしていただきます いきなり作業を詰め込むようなことはしません 当社の文化や雰囲気に慣れていただいてから、あなたのペースで少しずつ業務に慣れていきましょう！ 得意なことや興味のある分野を考慮し、徐々にお任せする業務範囲を広げていきます 仕組みづくりにも一緒に関われます◎