はじめまして。 株式会社RYzMの芥川（あくたがわ たかふみ）です。 通信業界を中心に、 イベント・プロモーション型の営業現場づくりと人材育成を行っています。 これまで多くの現場を見てきて感じたのは、 「売れる・評価される人」は、 最初から優秀だった人ではないということ。 ・経験がない ・自信がない ・何を武器にすればいいかわからない そんな状態からでも、 正しく挑戦できる環境があれば、人は必ず成長できる。 RYzMでは、 年齢・学歴・職歴よりも 「どれだけ本気で向き合うか」を大切にしています。 現場で結果を出した分だけ、 ちゃんと評価され、チャンスが回ってくる。 そんな当たり前を本気でやるチームです。 「今の環境でこのままでいいのかな」 「もっと成長したい」 そう思ったことがある方なら、きっと合います。 まずは気軽に話しましょう。

はじめまして。 株式会社RYzMの人事採用を担当している田中風寧（たなか かざね）です。 私の役割は、 「この人がRYzMで活躍できるか」だけでなく、 「RYzMが、この人にとって良い環境か」を一緒に見極めることだと思っています。 採用は、会社が人を選ぶ場ではなく、 お互いが納得してスタートするための大切な対話の場。 だからこそ、面談では良いところだけでなく、 現場のリアルや大変な部分も、正直にお伝えするようにしています。 RYzMには、 未経験から挑戦したメンバーや、 「自分を変えたい」と思って一歩踏み出した人が多くいます。 その一人ひとりが、現場で経験を積みながら、 少しずつ自信をつけていく姿を見るのが、人事としてのやりがいです。 不安なことや、迷っていることがあれば、 どんな小さなことでも聞いてください。 あなたが安心して挑戦できるよう、 人事としてしっかりサポートします。 RYzMでの出会いが、 あなたにとって前向きな一歩になることを願っています。 ぜひ一度、気軽にお話ししましょう。

はじめまして。 株式会社RYzMの人事採用を担当している太田修平（おおた しゅうへい）です。 RYzMでは、 「どんな人が、この会社で力を発揮できるのか」 「どんな環境なら、挑戦し続けられるのか」 を日々考えながら、採用やメンバーのサポートに携わっています。 私自身、現場に近い距離で仕事をしてきたからこそ、 肩書きや経歴よりも その人がどんな想いを持ち、どう向き合おうとしているかを 大切にしたいと考えています。 RYzMの特徴は、 最初から完璧な人を求めるのではなく、 「これから成長したい」「挑戦したい」という気持ちを ちゃんと受け止める文化があることです。 採用の場でも、 一方的に評価するのではなく、 お互いに納得できる出会いになることを大切にしています。 不安なことや気になることがあれば、 遠慮なく聞いてください。 現場のリアルな話も含めて、正直にお伝えします。 RYzMでの挑戦が、 あなたにとって前向きな一歩になるよう、 人事としてしっかり伴走していきます。 ぜひ一度、気軽にお話ししましょう。