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圧倒的成長環境でチャレンジしたい方、意思決定の最前線で働きませんか?

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中途

on 2025/12/25

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秋元 翔

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑

22歳で起業したベンチャー社長のサクセスストーリー①生い立ちからネクストレンド創業まで

秋元 翔さんのストーリー

株式会社ネクストレンドのメンバー

『誰も夢を持てるがを創る』という理念の元、株式会社ネクストレンドを経営しております。 1994年生まれ。 埼玉県出身の30歳です。 19歳の時に学生企業で先輩方とイベント会社を創業 2年6ヶ月勤め2017年に株式会社ネクストレンドを創業 初めてスクランブル交差点から渋谷の街を見たときの感動が忘れられないので 創業するなら絶対オフィスは『渋谷』と決めていたのでずっとオフィスは渋谷です笑

なにをやっているのか

この会社は、順風満帆な人のための場所ではありません。 ・今の環境に大きな不満はない ・でも「このままでいいのか?」という感覚が消えない ・失敗もしていないが、誇れる成功もない ・本気を出し切らないまま、時間だけが過ぎている気がする もし、どれか一つでも心に引っかかるなら。 ここは、あなたのための場所かもしれません。 私たちはこれまで、 インフルエンサーマーケティング事業を年商15億円規模まで成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&Aを実現しました。 そして今。 その成功体験にしがみつくのではなく、 次の事業をゼロからつくり直すフェーズにいます。 現在、全力で拡大しているのが 人材紹介事業。 ただし、いわゆる「寄り添い型キャリアアドバイザー」ではありません。 人生を変えたい人の“覚悟”に、本気で向き合う 未経験・異業種。 これから人生を変えたいと本気で思っている人。 その覚悟と真正面から向き合いながら、事業として勝ち続ける人材紹介をつくる。 個人の人生にも、事業の成長にも、どちらにも妥協せずにコミットする。 それが、私たちのスタンスです。 今のフェーズだからこそ、得られるもの ・立ち上げ5名規模のスタートアップフェーズ ・仕組み・ルールは、これから一緒につくる段階 ・意思決定の中心に入り、事業を動かせる ・事業責任者・役員ルートが現実的に見える環境 完成された会社ではありません。 だからこそ、成長の余白があります。 代表・秋元について ・19歳:学生起業(創業メンバー) ・22歳:独立起業 ・年商15億円規模まで事業拡大 ・上場企業へのM&A EXIT ・10名以上の経営者を輩出 ・経営者歴9年 代表・秋元が直接育成・直接フィードバック。 距離ゼロで、リアルな経営を学べる環境です。 この「生の経営経験」を、最短距離で吸収できる場所は、そう多くありません。

なにをやっているのか

この会社は、順風満帆な人のための場所ではありません。 ・今の環境に大きな不満はない ・でも「このままでいいのか?」という感覚が消えない ・失敗もしていないが、誇れる成功もない ・本気を出し切らないまま、時間だけが過ぎている気がする もし、どれか一つでも心に引っかかるなら。 ここは、あなたのための場所かもしれません。 私たちはこれまで、 インフルエンサーマーケティング事業を年商15億円規模まで成長させ、 2025年6月に上場企業へのM&Aを実現しました。 そして今。 その成功体験にしがみつくのではなく、 次の事業をゼロからつくり直すフェーズにいます。 現在、全力で拡大しているのが 人材紹介事業。 ただし、いわゆる「寄り添い型キャリアアドバイザー」ではありません。 人生を変えたい人の“覚悟”に、本気で向き合う 未経験・異業種。 これから人生を変えたいと本気で思っている人。 その覚悟と真正面から向き合いながら、事業として勝ち続ける人材紹介をつくる。 個人の人生にも、事業の成長にも、どちらにも妥協せずにコミットする。 それが、私たちのスタンスです。 今のフェーズだからこそ、得られるもの ・立ち上げ5名規模のスタートアップフェーズ ・仕組み・ルールは、これから一緒につくる段階 ・意思決定の中心に入り、事業を動かせる ・事業責任者・役員ルートが現実的に見える環境 完成された会社ではありません。 だからこそ、成長の余白があります。 代表・秋元について ・19歳:学生起業(創業メンバー) ・22歳:独立起業 ・年商15億円規模まで事業拡大 ・上場企業へのM&A EXIT ・10名以上の経営者を輩出 ・経営者歴9年 代表・秋元が直接育成・直接フィードバック。 距離ゼロで、リアルな経営を学べる環境です。 この「生の経営経験」を、最短距離で吸収できる場所は、そう多くありません。

なぜやるのか

私自身、生まれも育ちも決して恵まれていませんでした。 幼少期は家族の事情で極貧生活。 県内でも1、2を争うと言われる底辺高校を卒業しました。 振り返ったとき、 そこにいたのは 結果も、実績も、肩書きもない自分。 それでも、 「このまま終わる気はない」という野心だけで 挑戦を続けてきました。 だからこそ、 今度は事業として、 挑戦したい人が報われる“構造”を作りたい。 それが、今この事業をやっている理由です。 <未経験領域にこだわる理由> 大手人材会社は、 すでに完成された人材を扱います。 私たちは違います。 未経験 異業種 学歴もスキルもない それでも 「人生を変えたい」と本気で思っている人を扱う。 なぜなら、 伸びるのは、いつだって“これから”の人間だからです。 それが、私たちがこの領域にこだわり続ける理由です。

どうやっているのか

「半年でマネージャー昇格」 「月次ベースで高水準の報酬に到達」 誇張した表現ではありません。 当社の仕組み上、十分に起こり得る話です。 ・成果に応じて、売上の25〜35%をインセンティブとして還元 ・年齢/学歴/これまでの経歴は一切不問 ・評価軸はシンプルに「出した成果」のみ そのため、未経験からのスタートでも 1年目で年換算ベースの高い報酬レンジを狙える設計になっています。 スピード感が早い理由は明確です。 結果を出した人には、裁量・責任・ポジションを一括で任せるから。 現在私たちは、3年で100名体制・売上10億円規模を本気で目指す成長フェーズ。 ポジションは用意されるものではなく、自ら成果で取りにいくものだと考えています。

こんなことやります

世の中には「成長したい」「挑戦したい」と言いながら、 行動しない人が溢れています。 ネクストレンドは、口だけの人を採用するつもりはありません。 未経験でもいい 学歴がなくてもいい 今、何者でもなくていい ただし「成功したい理由」が明確であること。 これだけは譲れません。 ・教育マニュアルはありません ・整った仕組みもありません ・失敗しないルートも用意していません あるのは代表・秋元直下のリアルな経営現場と 逃げ場のない実戦環境だけです。 だからこそ、 ・思考力 ・営業力 ・数字感覚 ・意思決定力 が、徹底的に鍛えられます。 【ポジションの詳細】 ●求職者・企業との交渉(営業) ●成約率・提案率などKPI改善 ●新規事業・新サービスの企画 ●仕組みづくり・オペレーション設計 ●マネジメント・育成への挑戦 「仕事の範囲」は、覚悟で決まる。 手を挙げた人間に、チャンスも責任も集中します。 「稼ぎたい」 「事業を作りたい」 「役員・経営側に行きたい」 「何者でもない自分を終わらせたい」 覚悟があるなら、 経験は問いません。 少しでも心が動いたなら、 まずはカジュアルに話しましょう! あなたが、事業をつくる側に回る番です。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2017/04に設立

    20人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都渋谷区神宮前6-18-5 鷹羽ビル6F