エンジニアリング組織の体制強化と技術ロードマップの進化に伴い、プロダクト領域の採用を実行面から推進するリクルーターを募集します。データ・AI・共通基盤など採用難易度の高い領域を中心に、スカウト・エージェント・RPO・スカウト等を活用した母集団形成、選考プロセスの運用・改善、採用データをもとにした施策推進を担っていただきます。エンジニアリング責任者やEMと連携しながら、採用を一過性ではなく組織の力として積み上げていくポジションです。 ■ 募集背景 ------------------------------------ エンジニアリング組織の体制強化に伴い、今後の事業成長および技術ロードマップに沿った採用の重要性が、これまで以上に高まっています。あわせて、組織規模の拡大や採用難易度の上昇を背景に、特定の個人に依存するのではなく、プロダクト組織と連携しながら継続的に採用を前に進められる体制づくりが求められるようになってきました。特に、データ・AI・プラットフォームといった難易度の高いプロダクト領域では、「何人を採用するか」だけでなく、「どんな人を、なぜ今迎えるのか」を、技術や事業の文脈と結びつけて考え、実行していくことが重要になります。 そこで今回、採用戦略を理解した上で、プロダクト組織と一緒に手を動かしながら、採用の実行・改善をリードしていくプロダクト領域専任のリクルーターを募集することにしました。戦略とプロダクト組織の間に立ち、採用を一過性の取り組みではなく、組織の力として積み上げていく役割を担っていただきたいと考えています。 ■ お任せしたい主な業務 ------------------------------------ スカウトやエージェント、RPO、リファラルといった複数の手段を使いながら母集団形成を行い、選考プロセスを運用・改善し、採用データをもとに次の打ち手を考える。プロダクト領域における採用を実行面から前に進めていく役割を担っていただきます。また、ご経験や志向性に応じて、技術広報や採用広報など、採用活動の幅を広げる取り組みにも関わっていただくことを想定しています。 ▼ 主な業務内容 - プロダクト／エンジニア／デザイナー職種を中心とした採用業務の実行・推進 - 採用要件・優先度の理解を踏まえた、スカウト施策の企画・実行 - エージェント対応およびリレーション構築 - RPOとの連携・進捗管理 - 応募から入社までの選考プロセス運用および改善 - 採用に関するデータの集計・分析、改善施策の検討・実行 - エンジニアリング責任者やEMと連携した、採用課題の整理と推進 - 技術広報・採用広報、イベント企画・運営への関与 ■ キャリアパス ------------------------------------ 本ポジションは、採用の実行を軸にしながら、志向や強みに応じてキャリアの幅を広げていけるポジションです。決まったレールを用意するというより、**採用を通じて得た経験を、次の役割へどう拡張していくか**を一緒に考えていくスタンスを大切にしています。 ▼ 想定しているキャリアの方向性 - 採用責任者：プロダクト領域の採用をリードした経験を活かし、採用戦略の設計や組織全体の採用推進を担う役割 - HRBP：採用に加え、組織設計や人材配置、プロダクト組織との伴走を通じて、事業と組織を横断的に支える役割 - 技術広報 / 採用広報：技術や組織の魅力を社外に発信し、採用ブランディングやコミュニティとの関係構築をリードする役割 - プロダクトリクルーター：データ・AI・プラットフォームなど特定領域に強みを持ち、高難易度な採用を担い続けるスペシャリストとしてのキャリア まずは採用の実行にしっかり向き合いながら、その経験をもとに「どこまで担いたいか」「どんな影響範囲を持ちたいか」を一緒に広げていける環境です。 ■ 参考情報 ------------------------------------ 求人票のアップデートから始めた2025年のエンジニア採用 ：https://note.com/yakitori_marinos/n/n47b91c43cbca ■ 必須スキル ------------------------------------ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - プロダクト／エンジニア職種に関する採用実務経験 - IT・Web領域における採用経験、またはエージェント（RA／CA）としての経験 - スカウト・ダイレクトリクルーティングなど、母集団形成の実務経験