最速23歳で社長になりませんか？ これは、私たちが掲げる「2031年までにグループ売上2兆円・グループ企業100社」という壮大な目標を達成するために始動させた、「社長100人プロジェクト」が示す未来の可能性です。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000317.000059894.html OICグループは、生産から外食までを一貫して手掛ける「食品総合流通業」を展開し、「食の構造変革」に挑む急成長企業です。 私たちが今回募集するのは、単なる「新卒社員」ではありません。 私たちが目指す「食のテーマパーク」の実現や「食の構造変革」といったビジョンを、「未来の経営者・幹部候補」として牽引する仲間です。 決められたレールの上を歩むのではなく、他社では3年かかる経験を1年でやり遂げるような圧倒的な成長を求め、自らその席を掴み取りに来るような、意欲ある「特別枠」の挑戦をお待ちしています。 ◼︎募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒（幹部候補） ◼︎勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都 ※全国転勤あり ◼︎働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・未来の経営者を目指す「社長100人プロジェクト」 OICグループは「社長100人プロジェクト」を始動し、最短23歳で社長になることが可能な経営者育成に本気で取り組んでいます。今回の「特別枠」採用は、まさにその未来の幹部候補となる皆さんを募集するものです。入社3年目には、このプロジェクトの選考（一次選考）が免除される特典もあり、圧倒的なスピードで経営者への道を駆け上がることができます。 ・「3年を1年で経験する」圧倒的な成長スピード 私たちは「社歴55年、中身はベンチャー」と公言するスピード感で急成長しています。「2031年までに売上2兆円」という目標に向け、組織も制度も日々進化しています。決まった仕事をこなすのではなく、大企業の3年分を1年で経験するようなスピード感の中、若いうちから組織の仕組みを創る側に回り、圧倒的な成長を遂げることができます。 ・ビジョンの原動力は「食」への情熱 私たちの全ての事業は「食」という軸で繋がっています。「食の総合商社」や「食のテーマパーク」という壮大なビジョンを実現するためには、本部職であっても「食」への情熱が不可欠です。その情熱が、あなたの仕事を通じてグループ全体の成長を支える原動力となり、食の常識を変えるという大きなやりがいに繋がります。 ◼︎求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・強烈な自己成長意欲を持つ方。 ・ワークライフバランスよりも成果と成長を優先できるマインドを持つ方。 ・「食」という事業領域に強い興味・関心がある方。 ・全国・海外どこへでも転勤可能なフットワークの軽さがある方。 ◼︎必要スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・全国転勤が可能な方 将来の経営幹部候補として、複雑な課題解決や「社長100人プロジェクト」に挑戦するための、高いポテンシャルと基礎能力（論理的思考力や数的処理能力など）を重視します。 ◼︎歓迎スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・コンサルティングファームや事業会社での長期インターンシップ経験 ・M&A、経営企画、財務、または新規事業開発に関連する学習・インターン経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少しでも興味を持たれた方は、ぜひカジュアルにオンラインでお話ししましょう！