【募集ポジション】 〈マネージャー・チームリーダー職〉 仕事内容（マネージャー候補） 地域経営のロールモデルを目指し、チームで「遠くへ行く」ために、事業と組織を前に進める役割です。面談の上、強み・経験に応じて役割や担当を決定します。 1）事業設計／戦略・KPI設計 アンバサダー制度全体の事業設計、年度計画の策定 目標（KPI）の設定、運用設計、改善サイクルの構築 関係性の深化・認知拡大・来島促進・ファン創出に向けた企画立案 2）チームマネジメント／プロジェクト推進 複数業務の優先順位付けとプロジェクト管理 メンバー育成、役割設計、チームの働きやすさの設計 島内外の関係者（アンバサダー、自治体、企業等）との協働推進 3）デジタル活用による運営高度化 LINE／Slack／Notion等を活用したコミュニティ運営の仕組み化 運用業務（カード発行、問合せ対応、来島調整等）の改善・標準化 データや現場の声をもとにした施策改善（仮説→実行→検証） 4）（発展領域）新規プロジェクトの立ち上げ 関係人口との協働プロジェクト運営 web3技術を活用したDAO（Amanowa DAO）運営 メタバース（AMA-verse）関連の企画・運営 ※上記は「例」です。担当は適性と意向で決定し、経験不問の領域もあります。 ＼こんなあなたをお待ちします／ ■元気や笑顔があふれる方 自分の機嫌を自分でとって、元気で明るく楽しみながら働ける方。 ■いろいろな人と関わる、話すことが好きな方 海士町に訪れる方々や島のみなさんと関わることのできる仕事です。多様な人とコミュニケーションを取ることが好きな方。 ■ 一つ一つの業務に、自分らしく工夫しながら前向きに取り組める方 デジタルの裏側にある業務は一見地味なこともありますが、工夫しながらサービスを良くしていく気持ちがある方。 ■私たちの思いに共感してくださる方 私たちの思いに共感してくださり、一緒に新しいまちづくりを考えていける方。 ■チャレンジ精神をもって、継続的に前向きに取り組める方 結果が出るまで時間がかかることが多く、正解もありません。チームで協力しあいながら、考え、実行し、より良い未来のためにチャレンジし続けられる方。 ■変化を楽しみ、柔軟に進化していける方 変化が多い業務環境です。自分の考えに固執せず、最適解を求めて柔軟に活動できる方。 【一緒に働くメンバー】 20代前半～40代前半の女性が多いチームです。（女性が多いですが、男性もウエルカムです！）大人の島留学卒業生や、家族で海士町へ移住したのをきっかけにチームに参加している方など様々です。チームの中では補足しきれない知恵や知識は、海士町オフィシャルアンバサダーの方に相談したり、都市部本土の企業と提携して、業務を進めています。日々、チーム外の人と共同して業務を進める事が多い為、チームメンバーは、明るくコミュニケーション能力が高い人が多いのが特徴です。また、変化が多い業務環境ですが、その都度ああだこうだ議論しながら楽しんで乗り越えてゆける、組織風土とチームワークが強みです。