大手企業のグローバル戦略を支える多言語化の AI SaaS スタートアップ

Wovn Technologies株式会社

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コーポレート・スタッフ

上森久之

取締役副社長北海道出身。デロイト・トーマツにて、新規事業/オープンイノベーションのコンサルティング、会計監査、M&A関連業務などに従事。公認会計士登録。2016年、COOに就任。2019年、取締役副社長に就任。

田中りずむ

株式会社光通信に新卒入社し、経営企画を担当。社内のコスト削減・業務改善の各種プロジェクト、経営会議の運営、経営陣のサポートとしての各種資料作成やリサーチ業務等に従事しました。2018年にWovn Technologies株式会社に1人目人事としてジョイン。採用から制度設計、労務、オンボーディング・教育など人事業務全般に従事し、人事部門の立上げも担当しました。

李潤

初めまして🌈 Wovn Technologies で採用を担当しています、Leeです！ ◾️経歴 21卒で大手 SaaS ベンチャーに入社・小規模法人向けインサイドセールスで1年半活動・2023年1月からセールスポジションの採用担当・2023年7月から組織開発として評価サイクル・目標設定の仕組みの改善など組織に関する諸々を担当 2024年8月、Wovn Technologies 株式会社に採用担当としてjoin WOVN のファンを1人でも増やすことをミッションに活動中入社エントリーもnoteに投稿しているのでよかったら見てください✨ https://note.com/wovn_magazine/n/nd24672c11359 ◾️プライベート神戸生まれ神戸育ちで就職を機に上京しました✈️ 好きなものは蒙古タンメンで、北極3倍食べるくらい激辛が大好きです🌶️ 他に海外旅行が大好きで、近いところ遠いところ合わせて年に2回以上は行くようにしてます。今年の目標はキューバ・メキシコです🇨🇺🇲🇽 ◾️WOVNの好きなところ・オンオフがしっかりしているところ！仕事にはすごく真面目な一方で、砕けた場所では気さくな方が多くて面白い方が多いという印象です！・コミュニケーションが早い！出社していることもありますが、ちょっと相談したいときにすぐに解決できるのですごい働きやすい環境です。 ◾️ひとこと私も初めての転職を終えたばかりなので、転職活動についてのあれこれ、プライベートについてのあれこれもお話しできれば嬉しいです。 WOVN も積極採用中なので、少しでも気になった方（会社について・激辛についてなどなんでも良いです！）はぜひ繋がり申請をお気軽にお願いします🙌 ◾️WOVN についての詳細 https://recruit.wovn.io/ まだ入社間もないですが、心の底からお勧めできる会社なのでこちらをご覧ください！プレスリリースから、現在進行系で事業が急成長していることをイメージいただけると思いますので、ぜひご覧ください！ https://wovn.io/ja/blog/

上森久之

田中りずむ

コーポレート・スタッフ

李潤

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。広告キャラクターにドラえもんを起用しています！詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なにをやっているのか

なぜやるのか

少子化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。私たちは、大手企業がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■パーパスインターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■ビジョン世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ミッション企業のグローバリゼーションをAIで加速する ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる ■カルチャーブック弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

どうやっているのか

■組織概要従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■働き方ポジションを問わず、全員が「フル出社・フルフレックス」の方針の会社です。ハイブリッドでもなくフル出社。一緒に働くメンバーが必ず近くにいるので、いつでも、誰にでも、ふらっと相談したり、壁打ちすることができます。 << 子育てとの両立 >> フル出社ではありますが、働くメンバーの約半数が子育てをしながら働いています。フルフレックス制度を使いこなしたり、やむを得ない事情がある場合には部分的にリモートワークを行うなどして、仕事と家庭の両立を図っています。参考記事: Wovn Technologies で「子育て」と「仕事」を両立！リアルな働き方を“ママ・パパ”に聞いてみました！ https://note.com/wovn_magazine/n/n9001654820b6 ■フレックス休暇さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション・部活制度社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。また社内交流を目的に、「部活」も積極的に行うなど、風通しの良い職場環境づくりに積極的に投資をしています。

こんなことやります

【募集背景】現在、事業拡大に伴い、プロダクトの認知拡大とブランド構築が急務となっています。これまではマーケティングチームや経営陣が兼務で広報を行ってきましたが、さらなる非連続的な成長を目指すため、専任の広報担当（一人目広報、もしくはリーダー候補）を募集します。【職務内容】経営陣やマーケティングチームと連携し、サービス広報（プロダクトPR）とコーポレート広報の両軸を担当していただきます。広報・PR コンテンツの企画・発信・導入事例（ユーザーインタビュー）の取材・記事作成・オウンドメディアや公式note、SNS の運用・編集・採用ブランディングに向けた社員インタビューやカルチャー発信メディア対応・プレスリリースの企画・執筆・配信・メディアリストの作成・開拓、記者との関係構築【必須（MUST）】・事業会社での広報実務経験（3年以上目安）、または PR・広告代理店での実務経験・IT・Web・Tech業界に対する基礎的な理解と興味関心・SaaS ビジネスモデルや、テクノロジー用語への抵抗がないこと・広報コンテンツの企画・インタビュー・ライティングに関するスキル・経験【歓迎（WANT）】・B2B SaaS 企業での広報経験・「一人目広報」としての立ち上げ経験・マーケティングや法人営業のご経験・SEO の基礎知識や、リード獲得（Lead Gen）への意識がある方・ビジネスレベルの英語力・SNS（X, LinkedIn, Facebook 等）を活用したファンベース形成の経験

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