情報システム・社内 DX 推進担当／CTO 直下でセキュリティ強化

Wovn Technologies株式会社

情報システム・社内 DX 推進

中途

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on 2025/12/10

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情報システム・社内 DX 推進担当／CTO 直下でセキュリティ強化

Wovn Technologies株式会社

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コーポレート・スタッフ

田中りずむ

株式会社光通信に新卒入社し、経営企画を担当。社内のコスト削減・業務改善の各種プロジェクト、経営会議の運営、経営陣のサポートとしての各種資料作成やリサーチ業務等に従事しました。2018年にWovn Technologies株式会社に1人目人事としてジョイン。採用から制度設計、労務、オンボーディング・教育など人事業務全般に従事し、人事部門の立上げも担当しました。

李潤

初めまして🌈 Wovn Technologies で採用を担当しています、Leeです！ ◾️経歴 21卒で大手 SaaS ベンチャーに入社・小規模法人向けインサイドセールスで1年半活動・2023年1月からセールスポジションの採用担当・2023年7月から組織開発として評価サイクル・目標設定の仕組みの改善など組織に関する諸々を担当 2024年8月、Wovn Technologies 株式会社に採用担当としてjoin WOVN のファンを1人でも増やすことをミッションに活動中入社エントリーもnoteに投稿しているのでよかったら見てください✨ https://note.com/wovn_magazine/n/nd24672c11359 ◾️プライベート神戸生まれ神戸育ちで就職を機に上京しました✈️ 好きなものは蒙古タンメンで、北極3倍食べるくらい激辛が大好きです🌶️ 他に海外旅行が大好きで、近いところ遠いところ合わせて年に2回以上は行くようにしてます。今年の目標はキューバ・メキシコです🇨🇺🇲🇽 ◾️WOVNの好きなところ・オンオフがしっかりしているところ！仕事にはすごく真面目な一方で、砕けた場所では気さくな方が多くて面白い方が多いという印象です！・コミュニケーションが早い！出社していることもありますが、ちょっと相談したいときにすぐに解決できるのですごい働きやすい環境です。 ◾️ひとこと私も初めての転職を終えたばかりなので、転職活動についてのあれこれ、プライベートについてのあれこれもお話しできれば嬉しいです。 WOVN も積極採用中なので、少しでも気になった方（会社について・激辛についてなどなんでも良いです！）はぜひ繋がり申請をお気軽にお願いします🙌 ◾️WOVN についての詳細 https://recruit.wovn.io/ まだ入社間もないですが、心の底からお勧めできる会社なのでこちらをご覧ください！プレスリリースから、現在進行系で事業が急成長していることをイメージいただけると思いますので、ぜひご覧ください！ https://wovn.io/ja/blog/

田中りずむ

コーポレート・スタッフ

李潤

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。広告キャラクターにドラえもんを起用しています！詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なにをやっているのか

なぜやるのか

少子化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。私たちは、大手企業がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■パーパスインターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■ビジョン世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ミッション企業のグローバリゼーションをAIで加速する ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる ■カルチャーブック弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

どうやっているのか

■組織概要従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■働き方ポジションを問わず、全員が「フル出社・フルフレックス」の方針の会社です。ハイブリッドでもなくフル出社。一緒に働くメンバーが必ず近くにいるので、いつでも、誰にでも、ふらっと相談したり、壁打ちすることができます。 << 子育てとの両立 >> フル出社ではありますが、働くメンバーの約半数が子育てをしながら働いています。フルフレックス制度を使いこなしたり、やむを得ない事情がある場合には部分的にリモートワークを行うなどして、仕事と家庭の両立を図っています。参考記事: Wovn Technologies で「子育て」と「仕事」を両立！リアルな働き方を“ママ・パパ”に聞いてみました！ https://note.com/wovn_magazine/n/n9001654820b6 ■フレックス休暇さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション・部活制度社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。また社内交流を目的に、「部活」も積極的に行うなど、風通しの良い職場環境づくりに積極的に投資をしています。

こんなことやります

■募集背景事業拡大に伴い、組織の生産性を最大化させる IT 環境の構築が急務となっています。 CTO 直下の IT Department において、攻め（DX・生成AI活用）」と「守り（情報セキュリティ）」の両輪で、事業成長を支える方を募集しています。 ■職務概要社内 IT 環境の運用から、業務フローの再構築、セキュリティ推進まで幅広く担当します。クラウドネイティブな環境（SaaS 中心）での全体設計が可能です。 SaaS・アカウント管理・入退社に伴うアカウントライフサイクル管理（Google Workspace, Okta等）・社内導入SaaSの選定、導入、管理、連携設定ヘルプデスク・資産管理・社員からの技術的な問い合わせ対応、トラブルシューティング・PC（Mac/Windows）、モバイル端末、ソフトウェアの購買・資産管理（Jamf/Intune等）業務改善・DX 推進・Salesforce 等を活用した CRM・SFA 領域の業務フロー改善・Python/GAS 等を用いた業務自動化スクリプトの開発・生成 AI（OpenAI/Anthropic）を活用した社内ツールの開発・環境整備情報セキュリティ・インフラ・ISMS（ISO27001/27017）の運用維持および継続的な改善活動・社内ネットワークインフラの構築・保守・サービス提供基盤へのセキュリティ改善点の提案・従業員へのセキュリティ教育・啓蒙活動応募資格（必須）・企業における IT インフラ、または業務アプリケーションの運用・保守経験・PC（Windows/Mac）、ネットワーク、SaaS 等に関する基礎的な知識、トラブルシューティング能力応募資格（歓迎）・情報システム部門、または情報システムの BPO としての実務経験・Salesforce などの CRM/SFA ツールの設定・運用・開発経験・Python、JavaScript、GAS などを用いたスクリプト開発・業務自動化の経験・Google Workspace / Okta / Slack などの管理者としての運用経験・Jamf / Intune などを用いた MDM（端末管理）ツールの導入・運用経験・社内ネットワーク・サーバーの構築・運用知識・ISMS（ISO27001/27017）などの認証維持、セキュリティ規程の策定経験・読み書きレベルの英語力（外国人社員とのやり取り、マニュアル読解、海外 SaaS のサポート問い合わせ等）

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