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あなたのアイデアでインフルエンサー案件を動かすSNSマーケ長期インターン

SI株式会社

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学生インターン

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on 2026/09/30

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あなたのアイデアでインフルエンサー案件を動かすSNSマーケ長期インターン

SI株式会社

東京

学生インターン

オンライン面談OK

東京

学生インターン

代表取締役CEO

マーケティング部・責任者

森泰輝

インフルエンサープロダクション「VAZ」創業者。創業後、アジアを代表するリーダー「Forbes Under30 Asia マーケティング部門」に選出。VAZを退任後、複数の会社でCEO・CMOを歴任。SNSマーケティングを基軸とした持続的な事業成長をプロデュースする。2022年に「SI株式会社」を設立し、代表取締役に就任。SNSマーケティングの専門家として、複数事業の飛躍的な成長を支援する。

【代表対談】「月収100万円の大学生」も続々誕生。日本でいちばん“仕事にわくわくできる会社”の創業秘話

森泰輝さんのストーリー

片岡憲哉

神戸大学経済学部在学中に、200名の学生営業組織を作り上げた経験を元に、関西にて長期インターンを普及すべく、採用コンサルティング事業を立ち上げる。新卒として東証プライム上場企業に、インキュベーター職として入社。社長室にて新規事業の立ち上げを行う。 2022年、VAZ創業者・森泰輝と共同で「SI株式会社」を設立。代表取締役に就任。

小島海翔

「頑張っているのに報われない人が、正しく評価される世界をつくりたい。」学生時代の長期インターンをきっかけにビジネスの世界に入り、現在はSI株式会社にてSNSマーケ責任者として、戦略設計・企画・運用・人材育成まで一貫して担当。 SNSを“集客ツール”ではなく、“人生や事業の可能性を広げるインフラ”として捉え、企業・クリエイター双方の成長支援に取り組んでいます。特に、感情・インサイト起点のコンテンツ設計と、再現性ある運用モデルの構築を強みとし、個人の才能に依存しないマーケティングの仕組み化を推進中。「人の可能性が正しく届く構造をつくること」を軸に、マーケティングと育成の両面から事業づくりを行っています。

森泰輝

片岡憲哉

代表取締役CEO

小島海翔

マーケティング部・責任者

【代表対談】「月収100万円の大学生」も続々誕生。日本でいちばん“仕事にわくわくできる会社”の創業秘話

森泰輝さんのストーリー

募集内容

なにをやっているのか

SI株式会社は、グローバルアプリ「TikTok」を運営するByteDance社と直接契約を結ぶ、マーケティングエージェンシーです。ライバーやインフルエンサーのマネジメントを中心に、SNSを通じて「ワクワクが連鎖する社会」をつくる事業を展開しています。 2025年には、"TikTok LIVEで日本一成長した会社"として、ByteDance社から表彰していただきました。SNSの黎明期にVAZを創業した森泰輝が、ライブ配信領域でも本気で日本一を狙っています。しかも、この市場の頂点は、まだ誰も取っていません。社名のSIの由来は、「SNS × Incubation」── 可能性を最大化するSNSを通じて、個人から企業までをIncubation（孵化）させる、という願いを込めています。そして私たちが孵すのは、クライアントの可能性だけではありません。眠れる価値を発掘し、世の中へ波及させていく過程で、ここで働くメンバー自身の可能性も、一緒にIncubateしていく。そんな組織を目指しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

私たちが目指すのは「自分の人生をわくわく生きる人を増やす」ことです。誰もが「自分の人生をわくわく生きる」には、プライベートはもちろん、人生の3分の1を占める仕事にわくわくする必要があります。しかし、日本の現状はそうなっていません。世界最大級の世論調査会社であるギャラップ社のアンケートによると、日本は「熱意あふれる社員」の割合がたった6％であり、調査した139カ国中132位と最下位レベルでした。いったいなぜ、このような結果になってしまったのでしょうか。私たちは、自分の可能性を咲かせることができず、「人生のための仕事」ではなく「仕事のための仕事」をする大人が増えてしまったことが原因にあると考えています。満員電車に揺られる「笑顔のない大人たち」をみて。無責任に「遊べるのは今のうちだけだよ」と声をかける大人たちをみて。働くことにネガティブなイメージを抱き、仕事が楽しいものだと信じられなくなった経験はありませんか？アメリカの著名な作家であるゴードン・ビトナー・ヒンクレーが残した言葉に「Life is to be enjoyed, not endured.——人生は楽しむためのものであり、耐えるためのものではない」とあります。もしも、日本の若者たちが、仕事を心の底から楽しみ、仕事を通じて自分の可能性を咲かせることができたら。仕事を楽しむことで、自分の人生をわくわく生きられたら。日本の若者たちが、仕事を楽しむことで、人生を楽しめるように。仕事を楽しむ大人たちをみて、子どもたちが「仕事は楽しいものだ」と感じてもらえるように。 SIは「自分の人生をわくわく生きる人」を増やしていきます。

どうやっているのか

ワクワクの連鎖を生み出す"最初の火種"を増やすために、私たちは「SNS」という市場で勝負しています。 SNSを取り巻くビジネスで最も重要なのは、クリエイティビティです。まだ正解の見つかっていない、いわば"白地図"の市場。ここに完璧なセオリーは存在せず、だからこそ、フレッシュな感性を持つ若者が力を発揮できる領域です。そして、この市場で成果を出すために私たちが日々大切にしているのが、VALUE（行動指針）── EQ（人の心を動かす力）を最大化する、7つの行動です。 ① いつも素直に、感謝を忘れずすべての成長は、素直さから始まります。素直に学び、素直に受け入れ、周りへの感謝を忘れない。それが、人とのいい関係の起点になります。 ② ダサいことをしないプロ意識を持ち、ルールと納期を守り、他責ではなく自責で動く。当たり前のことを当たり前にやり切る人が、信頼を勝ち取ります。 ③ 与えるものが、すべてを制する奪う者ではなく、与える者であれ。見返りを求めず、まず与える。信頼も機会も、与える人にこそ巡ってきます。 ④ 最上志向を持ち、顕在的な失敗を賞賛する現状で満足せず、過去最高を更新し続ける。本気で挑んだ末の失敗は、責めるものではなく、称えるもの。挑戦を称え合える組織でこそ、人は高く跳べます。 ⑤ 本気で人と向き合う冷笑は、最もダサい。どんな相手にも本気で向き合う。その数だけ、相手の立場を想像し、本音を汲み取る力（EQ）が磨かれていきます。 ⑥ トレンドを生み出す後追いではなく、最先端を走る。人の心が動く瞬間を捉えられる人だけが、バズを生み出せる。新しい価値を生み出す者が、時代の主役になります。 ⑦ エンターテイナーであれ人の心を動かすエンタメこそ、人を最も惹きつける力であり、マーケティングの本質。ただ楽しませるのではなく、相手の予想を超えて沸かせる。人を楽しませられる人のもとに、人も機会も集まってきます。この7つのVALUEは、すべて「人と向き合い、人の心を動かす力（EQ）を最大化する」という一点に向かっています。学生であっても、言われた作業をこなす"作業者"ではなく、自分の手で数字を動かす当事者として挑戦してもらう。VALUEを実践しながら、AI時代に「あなただから」と選ばれる力を、ここで磨いていきます。

こんなことやります

研修期間終了後はSNSの運用、企業様のSNSマーケティング支援、インフルエンサーを目指す方のSNSコンサルティング、プロデュースに、適正によって配属いたします。 SI株式会社では、数々の企業様のSNSマーケティング支援の実績を元に、SNSを起点とした様々な事業を展開しており、全て学生が主体となって事業を推進しております。そのため、営業（セールス）、マネジメント、SNSマーケティング、人事、広報、経営企画など、多岐にわたる業務内容や裁量権のある仕事を経験することができるため、自分が何の仕事に向いているのか？どんな環境なら活躍できるのか？など、社会人になる前に経験すべきことを全て網羅できるような環境を提供できることがSI株式会社で働くことの一番のバリューだと自負しております。 ◾️入社後の流れ ① 1day研修 TikTok、Instagramのアルゴリズム、SNSマーケティングの知識、営業/マネジメントスキルなど、全てゼロからレクチャーします。 ② 新人研修期間入社してから最大3ヶ月間は研修期間です。日本一のビジネスTikToker・ガリレオ（@galileotiktok）さんが手がけた教材や、社内の独自のカリキュラムをベースに知識、スキルを身に付け、先輩メンバーのサポートを受けながら、実際にSNSを運用し、マネタイズする経験を身につけてもらいます。研修期間中にバイト以上の収益をあげる大学生がほとんど！インターン生専用カリキュラム第1回：マーケティング理論 × 行動経済学 × SNS理論第2回：惹きつける言葉を生み出すコピーライティング第3回：アカウント設計・コンセプトメイク第4回：魅せる投稿をつくる基礎クリエイティブ／デザイン第5回：「過程」を価値に変えるプロセスエコノミー第6回：冒頭3秒で心をつかむ離脱防止コンテンツ設計第7回：視聴者を動かす台本作成力第8回：バズを分解するトレンド分析力第9回：ユーザーの“気持ち”を言語化するインサイト設計第10回：成功法則を最速で盗む TTP＆TTPA 第11回：各ジャンルでの勝ち筋の見極め方さらに、実践スキルを磨くための後半プログラムも充実。 自己理解や心理学、モチベーション管理、社会人基礎力など、 「自分を成長させる力」を体系的に学べる内容になっています。  ※カリキュラムは成長段階・トレンド・業務内容に応じて柔軟にアップデートされます。 常に“実践の最前線”で学べる環境を提供します。    ③ 各事業部にアサイン  研修期間が終了したら、成果・適性に合わせた事業部での業務をお任せします。

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