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TOMOMI
「1日400件のテレアポ」というゴリゴリの営業からキャリアを始め 、気づけば「離職率を劇的に下げる人事」になっていました 。 累計500名以上の面談を通じて見えてきたのは、スキル以上に「志向性のマッチング」の重要性。 現場の泥臭さと人事の冷静な視点、両方持っているのが強みです。現在は採用コンサル・RPOの領域で、企業と求職者の最高の出会いを設計することに燃えています！
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【医療×ITの最前線】赤坂から業界の「当たり前」を塗り替える。
TOMOMIさんのストーリー
副田 義樹
株式会社EDIANDのメンバー
「1日400件のテレアポ」というゴリゴリの営業からキャリアを始め 、気づけば「離職率を劇的に下げる人事」になっていました 。
累計500名以上の面談を通じて見えてきたのは、スキル以上に「志向性のマッチング」の重要性。
現場の泥臭さと人事の冷静な視点、両方持っているのが強みです。現在は採用コンサル・RPOの領域で、企業と求職者の最高の出会いを設計することに燃えています！
【医療×ITの最前線】赤坂から業界の「当たり前」を塗り替える。
TOMOMIさんのストーリー
なにをやっているのか
「世界中の教育を、科学する。」を掲げ、AIで医療教育の常識を再定義するEdTechスタートアップです。
医科・歯科教育における「教員の作問負担」「学生の学習の迷い」「データの未活用」といった教育現場の構造的な非効率を、AI・データ分析・ソフトウェアで解決します。
独自開発の「AI自動作問システム」や「アダプティブラーニング」を通じ、学生一人ひとりに最適化された学習体験を提供。アナログな医療教育をDXし、日本の医療現場全体のレベルアップに貢献します。
なにをやっているのか
「世界中の教育を、科学する。」を掲げ、AIで医療教育の常識を再定義するEdTechスタートアップです。
医科・歯科教育における「教員の作問負担」「学生の学習の迷い」「データの未活用」といった教育現場の構造的な非効率を、AI・データ分析・ソフトウェアで解決します。
独自開発の「AI自動作問システム」や「アダプティブラーニング」を通じ、学生一人ひとりに最適化された学習体験を提供。アナログな医療教育をDXし、日本の医療現場全体のレベルアップに貢献します。
なぜやるのか
「教育を科学し、最適化する」
私たちの目的は、AIの力で医療教育の無駄を削ぎ落とし、学生には「真の臨床能力」を、教育者には「創造的な時間」を提供することです。教育の仕組みそのものを変革し、世界中の医療現場にポジティブな連鎖を生み出していきます。
どうやっているのか
1. 【Culture】文化を「創る」フェーズを楽しむ
私たちはまだ成長過程にあるスタートアップです。決まったルールに従うのではなく、「どうすれば最高のパフォーマンスが出せるか」を自分たちで考え、文化そのものを一緒に創り上げていく仲間を求めています。 「Every day is a new day（毎日が新しい日）」という社名の通り、失敗を恐れず、日々新しい挑戦を歓迎するポジティブでフラットなチームです。
2. 【Work Style】縛りのない、自由で柔軟な働き方
アウトプットを最大化することを重視しているため、働く環境に不必要な縛りはありません。
場所と時間： 業務の状況に合わせて柔軟に対応可能です。
服装・スタイル： 完全に自由です。自分らしく、リラックスして仕事に集中できるスタイルを推奨しています。
赤坂の新オフィス： 本社を赤坂に移転したばかり！アクセスが良く、清潔感のある新しい空間で、気持ちよく業務に取り組めます。
3. 【Environment】福利厚生も「これから」を形にする
現在、メンバーがより安心して、長く働けるような福利厚生や制度を順次整えている最中です。「こんな制度があったら嬉しい」「これが仕事のモチベーションになる」といった意見を積極的に取り入れ、理想の環境を共に構築していきたいと考えています。
こんなことやります
【🌟ポジションの魅力】
デザインが事業の核：設計初期から関与し、自身の提案がサービス成長に直結する環境です。
【🛠 業務内容】
UI/UX設計・フロント実装：デザインシステム構築からReact/TypeScriptによる実装まで一貫して担います 。
✅ 必須スキル
UI/UXデザイン実務経験（3年以上）
TypeScriptを用いた開発経験（2年以上）
React、Next.jsなどのモダン環境での開発経験
UIコンポーネント設計・状態管理に関する知見
Gitを用いたチーム開発経験
【💡 歓迎スキル】
デザインシステムの構築・運用経験
アニメーションやインタラクションデザインの知識
データを活用したユーザーインサイトの導出経験
スクラムでの開発経験
ドメインモデルへの理解や関心
ユーザーリサーチやインクルーシブデザインの実務経験
大規模組織における情報設計の実務経験
【📝 選考プロセス】
① 書類選考
※ ポートフォリオは必須です。
a. ポートフォリオ、または
ご自身で発信したデザインに関する記事、
もしくはインタビュー記事などの URL をご提出ください 🔗
b. 形式は自由です。
ご自身の活動や強みをアピールできる内容をお送りください ✨
② 一次面接（採用担当者）💻
a. 面接内で、
ポートフォリオや Figma などの実際のデザインデータを
画面共有しながらご説明いただきます 👀
b. 業務スキル、これまでのご経験、
デザインへのアプローチや考え方についてお伺いします 🎯
③ 最終面接（経営陣）🏢✨
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話を聞きに行くステップ
- 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
- 会社からの返信を待つ
- 話す日程を決める
- 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報
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