TOMOMI

累計500名以上の面談・選考設計を経験。組織の「ミスマッチ」をゼロにする採用支援。

「1日400件のテレアポ」というゴリゴリの営業からキャリアを始め 、気づけば「離職率を劇的に下げる人事」になっていました 。 累計500名以上の面談を通じて見えてきたのは、スキル以上に「志向性のマッチング」の重要性。 現場の泥臭さと人事の冷静な視点、両方持っているのが強みです。現在は採用コンサル・RPOの領域で、企業と求職者の最高の出会いを設計することに燃えています！