【チームについて】 給与管理は複雑で時間のかかる業務ですが、従業員全員に正確かつ適切に給与を支払うことは、従業員の満足度と成功にとって欠かせません。当社の給与チームは4名体制で、毎月1300件以上の給与処理と1,8 00件以上の勤怠記録を管理しています。チーム全員が緊密に連携し、スムーズかつ効率的に給与処理を完了できるよう努めています。 【求める人材】 ペイロールアナリストとして、従業員の入社・退職に伴う給与システム管理、年末調整業務、税金および社会保険に関する従業員サポート、各種法定手続きのレビューなど、給与関連プロセスの品質向上とコンプライアンス確保を担っていただきます。 ※月次の給与計算そのものは担当しませんが、給与計算に関する深い知識が求められます。 【業務内容】 ・入社・退社時の給与システムへのオンボーディング／オフボーディング管理 　　　・社員がシステムに入力した情報のチェック 　　　・修正が必要な場合のフォローアップ ・年末調整業務の全般サポート・管理 　　　・給与ベンダーとの業務フロー確認 　　　・従業員へのコミュニケーションの作成・配信 　　　・未提出者のトラッキングとリマインド 　　　・社員からの個別相談窓口の開催 ・税金・社会保険に関する従業員からの問い合わせ対応 　　　・所得税、住民税、社会保険、扶養異動などに関するガイダンス ・給与および労務関連のベンダーとの連携・調整 　　　・問題解決やプロセス改善のサポート ・監査対応およびコンプライアンス遵守の支援 　　　・必要資料の準備、内部統制プロセスの改善 【必須条件】 給与計算に関する実務知識（実際の月次計算担当経験があれば尚可） 給与計算業務または社労士事務所における実務経験5年以上 年末調整、社会保険、所得税に関する理解 給与システムの運用経験（Dayforce, ADPなど歓迎） 正確性と細部への注意力 従業員対応における高いコミュニケーション能力 守秘義務とコンプライアンス意識の高さ 英語でのコミュニケーション能力（読み書き） 歓迎条件 グローバル企業 or シェアードサービスでの勤務経験 人事での勤務経験 プロセス改善やベンダーマネジメント経験 給与支払いにおける経理・会計知識