【募集背景】　　　 ～ 管理中心の経営企画から脱却し、グループの『非線形な成長』を実現する ～ 創業から50年以上続くアシストグループは今、大きな転換点を迎えています。 「グループ各社の強みが有機的に結合し、新たな事業価値が自律的に生まれ続ける状態」と「100年続く盤石な経営基盤」の両立を目指し、2026年1月にはグループ再編を実施しました。 しかし、既存事業の延長線上だけでは成長に限界があります。従来の管理中心の経営企画から脱却し、非連続な成長を実現するための「攻め」の機能強化が急務です。 この変革期において、M&Aや事業変革の知見を武器に、経営層とともにリスクを取り、実務面からグループの飛躍的成長を牽引していただける「推進エンジン」となる方を増員募集します。 【ミッション】 グループ経営の推進エンジンとしてアシストグループおよび経営層に対して事実に基づく戦略構想と現場をつなぐ実行支援 を行い、『経営が確実に動く状態』の設計とグループの非線形な成長を実現する。 【仕事内容】 グループ経営全般の「実務エンジン」として、構想だけでなく実行・推進までを幅広く担っていただきます。 ◆M&A・組織再編・提携戦略の推進（主担当／PMO） ・案件発掘から実行までのプロジェクトマネジメント ・財務デューデリジェンス、バリュエーション、PMI（統合プロセス）の推進 ◆グループ経営戦略・中期経営計画の策定・推進 ・非線形な成長シナリオの構築 ・経営会議等での意思決定支援 ◆全社横断プロジェクトの企画・推進 ・構造改革、特命プロジェクトのPMO 【所属】 経営企画本部 経営企画統括部 経営企画部 経営企画課 【主な関わり先】 経営層、グループ各社の役員（CFO等） 【使用ツール】 Google Workspace、各種経営データツールなど 【仕事の魅力】 １．「第二創業期」の変革をリード 創業50年の安定基盤を持ちながら、M&Aや事業変革にダイナミックに挑戦できる環境です。アドバイザーではなく「当事者」として意思決定に関与し、スピード感を持って実行できる手触り感があります。 ２．ゼロベースからの仕組みづくり グループ再編直後のタイミングであり、ガバナンス設計からPMIまで、経営の仕組みをゼロベースに近い状態から創り上げることができる希少なフェーズです。 ３．プロフェッショナルな協働環境 多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、フラットに意見を聞き入れながら協働する風土があります。 【得られる経験】 ・事業会社におけるM&A・PMIの実務完遂経験（特に創業オーナー系企業ならではのスピード感ある投資判断） ・グループガバナンス構築のノウハウ ・経営層に対する高度なプレゼンテーション・折衝能力 【キャリアパス・キャリアモデル】 将来的には、経営企画部長として組織をマネジメントするキャリアや、グループ会社の役員（CFO等）として子会社の経営を直接牽引するキャリアなどが期待されます。 1年目～　※Leader～Specialistレンジで入社した場合 グループ経営の基礎的基盤構築プロジェクトへ参画し、M&A戦略等の立案主担当として、現状把握と施策の始動を担います。 3年目～ 実際にM&A案件を成約させ、PMIをリード。さらに買収事業と既存事業のシナジーを創出し、数字としての実質的な事業成長を実現します。 5年目～ 経営企画の責任者として組織を率いる、またはグループ会社のコアメンバーとして出向し、事業成長を牽引する存在になることを期待します。 【必須（MUST）】 ※以下のすべてを満たしている方 ・IT業界におけるコンサルティングまたは経営企画の実務経験 ・事業会社での経営企画の実務経験（目安：5年以上） ・M&Aの実務経験（デューデリジェンス～PMIまでの一連のプロセス経験） 【歓迎（WANT）】 ・ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ試験等の高度情報処理技術者試験合格、またはそれに準ずる知識・資格 ・グループ経営管理の構築・運用経験 【その他情報】 業務内容の変更範囲 雇入時：【仕事内容】に記載される業務 業務内容の変更範囲 変更範囲：会社が指定する業務