◆人事未経験でもOK！◆ タイムリープは、「最も大切なことに時間を使える世の中」をビジョンに、「労働をなくす」をミッションに、遠隔接客サービス「RURA」の開発・提供しているスタートアップです。 社内のメンバーに「タイムリープの魅力は？」と聞くと一番に「人がいい！」と返ってくるチームなのが自慢です。 信頼できる仲間と一緒に組織を大きくしていく、そんな人事として一番楽しいフェーズを一緒に経験してみませんか？ ▼ 募集背景 2019年にスタートして、現在33名の私たちの組織。自社サービスのPMFを目前に迎え、事業としても組織として成長フェーズに入っています。 現在の人事は1名体制ですが、採用活動を中心に、人が増えることで発生する制度設計/運用・オンボーディング・カルチャー形成など、人事として取り組むべき領域は今後ますます広がっていく見込みです。 未来を見越して、組織づくりの“基盤”を強化しておきたいと考え、今回「2人目の人事専任メンバー」として新たな仲間を募集することになりました。 まずは採用実務を中心に伴走しながら、制度や組織設計など、ゆくゆくは人事として組織作り全体に挑戦していけるポジションです。 ▼入社後にお任せしたいこと ・採用業務（候補者対応、スカウト、採用広報、エージェント連携など） ・オンボーディング支援（入社準備・初日対応） ・社内イベントの企画・運営サポート ・制度運用・人事企画のサポート　　 などから、ご経験やスキルに合わせてご相談いたします！ ▼中長期の成長ステップイメージ ※時間軸はご本人のスキルや経験、成長スピードに応じて変化します 【初期フェーズ（半年〜1年目を目安）】 ・候補者対応や面接日程調整、スカウト送付、求人作成などを自走できる ・note記事やSNS発信などの採用広報を担当できる 【ステップアップフェーズ（1年目以降）】 タスクの実行だけでなく、戦略構築・企画から任せられるようになっていただきます。 ・採用戦略や数値改善、採用広報の企画設計・実行ができる ・社内コミュニケーション促進を目的とした制度や社内イベントの設計ができる ・人事制度運用・改善に関わる　など ▼このポジションの魅力 ・経営陣との距離が近く、事業と組織の接点をリアルに体感できる ・2人目人事として、採用だけでなく幅広い人事領域を経験できる ・「人がいい」と自信を持って言える組織で人事にコミットできる ▼必須スキル・経験 ・採用に関わった実務経験（人事、エージェント、採用媒体の営業、採用支援など）1年以上 ・変化の多い環境で成長に本気で取り組みたい！という気持ち ▼歓迎スキル・経験 ・採用人事の実務経験 ・ライティング業務のご経験（ブログやプレスリリースなど） ▼こんな人と働きたい ・「誰と働くか」を大事にしている方 ・素直でポジティブな姿勢を持ち、前向きに周囲と関われる方 ・フォロワーシップがあり、挑戦を楽しめる方 ・人事へのキャリアチェンジを目指している方 ・スタートアップの変化を楽しみ、成長したい方！ まずは「ちょっと興味があるな」でも大丈夫です。 日々新しいことに挑戦ができるスタートアップの人事の楽しさを伝えたいなと思うので、まずはカジュアル面談からぜひご応募ください！