400万人が利用するビジネスSNS

  • IT事務、ヘルプデスク

プライベートも仕事も楽しみたい一般事務希望の方を募集!人柄重視!

IT事務、ヘルプデスク
中途

on 2026/01/22

26 views

0人がエントリー中

プライベートも仕事も楽しみたい一般事務希望の方を募集!人柄重視!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

Yoshihiro Ebisu

映画やギャラリー(画廊)、ショー、博物館など沢山の観客が見に来る場所があります。 見る事が目的で訪れている人々でも、作者や演出家が考えた世界観や努力、遊び心を気づく事は難しく、 その人物(作者や演出家など)の環境や背景を知る必要があったりと、まぁムズいわけです。 映画や作品という主題に目を向けるので、言ってない所や伝えていない所は、気づかれにくいものです。 人から見えない所でコツコツ頑張る事が良いと考え、 「こんなに努力をしているのに見てもらえない」 「朝早くきて準備してるけど評価されない」 と言った自分が評価されていない事を気にする人が多くいます。私もそうでした。 ですが、前述の通り、「観客は気づかない」のです。 「人から見えない所でコツコツ頑張る事」なんて気づきようがないし、 他人の見えない努力を察するような教育も受けていません。 見てもらいたい所は「見せる努力が必要」で、 何を見せ、何を見せないかで印象が変わってきます。 過小評価されている人、努力が見つけられていない人が沢山います。 そういった人達が少しでも良い評価をされ、 人生をより豊かにし、沢山の笑顔を作りたいと考えています。 「魅せ方や振る舞い」にフォーカスし、 「あの人良いね!」と気づいてもらえることをミッションとしています。 ★★★「当たり前」の水準を上げる★★★ 1987年生まれ、広島県出身&山口県育ち。 大学卒業後、東京のシステム開発会社でエンジニアのキャリアをスタートし、基幹システムをメインに約三年間業務しました。 その後、ビジネスの一通りの流れを経験するために独立し、SolutionHackを創業しました。 精神的余裕や経済的余裕が、お客様に真摯に向き合う上で大事だと感じており、 「社員が豊かになること」を会社の軸として考えています。 難しいスキルではなく、基礎的な報告や相談、認識合わせを徹底することで、 当たり前の水準を上げ、技術経験が少ない社員も高い評価を頂けています。 社員の成長を見守ることが出来ている現状を、とても嬉しく思います。 エンジニアの業務は、初めは知らない事ばかりで覚えることも多いです。 しかし、一度経験した工程の業務は、経験や知識が身に着くので次回は少し楽になります。 経験・知識を積み上げていくことで、効率よく仕事が出来るようになるのが、この業界の面白みだと感じています。 非体育会系の会社の雰囲気が好きです。

日々の小さな努力を積み上げ「手に職」をつける

Yoshihiro Ebisuさんのストーリー

井上 健太郎

実は、私自身も最初からIT業界にいたわけではありません。 もともとは土建業界からIT業界に飛び込んだ、いわゆる未経験スタート組です。 だからこそ、IT業界に挑戦するときの 「専門用語が多すぎて、何言ってるか分からない…」 「何から手をつければいいのか分からない…」 「え、まって、なんかおなか痛い…」 そんな不安やモヤモヤは、かなりリアルに分かります。 社員教育や職業訓練校で講師をしてきて感じるのは、多くの人がつまずくポイントはセンスではなく、最初につまずいたまま、誰にも聞けなくなってしまうことだということです。 「何が分からないのか分からない」は、誰もが通る道。 ほとんどの人が、そこからスタートします。 だからうちでは、分からないことをそのままにせず、一緒に整理して「なるほど」に変えていくことを大事にしています。 イメージとしては、横で並走する感じです。 失敗も大歓迎。 小さくミスして、ちょっと凹んで、でも次はちゃんとできる。 その繰り返しで、気づいたら 「前よりできること、増えてるな」って実感できるようになります。 「IT業界、ちょっと気になる」 「やってみたいけど、自信はない」 それくらいの気持ちで、全然OKです。 無理に背伸びしなくていいし、最初から完璧じゃなくていい。 安心してチャレンジできる環境で、一緒に少しずつ成長していけたら嬉しいです。

Takumi Kurihara

未経験でIT業界に転職してからもう少しで7年経とうとしています。不安なことばかりでしたが、先輩や現場の方のご助力のおかげでここまでやってこれました。 数年、開発の現場でお世話になった後に上流工程の現場に移りました。 上流工程の現場に移動してからは、初めての経験ばかりで分からないことが多く不安を感じることもありますが、色々な事を経験できるワクワクの方が強いです。 今後も色々な人の力を借りることになると思いますが、感謝を忘れずに様々なことに取り組んでいきます!

miki higuchi

大学卒業後、花卉業界に入社しました。 花や植物に囲まれた仕事に魅力を感じていましたが、実際の業務では紙の帳票管理などアナログな事務作業に多くの時間を割いていました。 花やデザインと向き合う時間が限られていることに違和感を覚え、「この業務をITで効率化できれば、現場の人が本来の仕事に集中できるのではないか」と考えるようになり、IT業界に興味を持つようになりました。 IT業界に転職したものの、道のりは決して平坦ではありませんでした。 知識も経験も十分とは言えず、戸惑いや不安を感じる場面も多くありました。 それでも「現場を良くしたい」「人が本来の仕事に集中できる環境をつくりたい」という原点の気持ちは変わらず、紆余曲折を経て今の会社に出会いました。未経験であることを前提に、人を育てようとする姿勢に初めて触れ、「ここなら前向きに成長していける」と感じました。 この会社を強く印象づけたのは、入社前の研修です。 入社までに時間があった私に対し、現場のシステムを小さくした研修環境を用意していただきました。 実務を想定した内容だったため、実際の業務を具体的にイメージしながら学ぶことができました。 また、不明点はチャットで質問でき、分からないまま放置されることがなく、「質問していい」「つまずいても大丈夫」という安心感の中で学習を進められたことは、未経験の私にとって大きな支えでした。 入社後は、先輩が担当していた案件にアサインし、結合テストを担当しました。 最初は仕様理解が追いつかず手探りの状態でしたが、先輩やリーダーが背景や考え方まで丁寧に説明してくださり、考え方そのものを学ぶことができました。 その積み重ねにより、結合テストを最後までやり遂げ、「未経験でも段階を踏めば成長できる」という実感を得ました。 現在は、2年前から後輩の研修やメンバーフォローも担当しています。 自分が良い環境で育ててもらったからこそ、今度はその環境を次の人へつなぎたいと考えています。 技術だけでなく、安心して学べる空気づくりや一人ひとりのペースを尊重しながら、IT業界で人を育てることに取り組んでいます。

株式会社SolutionHackのメンバー

映画やギャラリー(画廊)、ショー、博物館など沢山の観客が見に来る場所があります。 見る事が目的で訪れている人々でも、作者や演出家が考えた世界観や努力、遊び心を気づく事は難しく、 その人物(作者や演出家など)の環境や背景を知る必要があったりと、まぁムズいわけです。 映画や作品という主題に目を向けるので、言ってない所や伝えていない所は、気づかれにくいものです。 人から見えない所でコツコツ頑張る事が良いと考え、 「こんなに努力をしているのに見てもらえない」 「朝早くきて準備してるけど評価されない」 と言った自分が評価されていない事を気にする人が多くいます。私もそうでした。 ですが、前述の通り、...
日々の小さな努力を積み上げ「手に職」をつける

日々の小さな努力を積み上げ「手に職」をつける

なにをやっているのか

当社は、「人と技術で未来を切り拓く」を企業理念に、システムエンジニアリングサービス(SES)と受託開発を二つの柱とするIT企業です。 私たちは単にシステムを開発するだけでなく、お客様の事業の成功に貢献し、そこで働く従業員の幸福も同じくらい大切だと考えています。 ▍SES事業:お客様の課題をIT人材で解決 お客様のプロジェクトに当社のエンジニアが参画し、開発を支援します。プロジェクトを通じて現場の最先端の技術やノウハウを吸収し、エンジニアとしてのスキルを磨きます。開発言語はJava、PHP、Python、Goなど、幅広い案件に対応しています。この多様な経験が、若手エンジニアの成長の土台となっています。 ▍受託開発:お客様の業務を本質的に改善 Webシステムや業務アプリケーションをゼロから開発します。 具体的には、求人システム、営業管理システム、ECサイトなど、多岐にわたる開発実績があります。お客様の業務フローを深く理解し、本質的な課題解決に繋がるカスタマイズ性の高いソリューションを提供することで、単なる下請けではなく、真のパートナーとしての価値を発揮しています。 ▍未経験からプロを育てる「育成力」が強み IT人材が不足する社会課題に対し、当社は未経験者をプロのエンジニアに育成する仕組みを競争優位性の源泉と位置づけています。 これまで約20名もの未経験者を育成し、現場で活躍させてきた実績は、その育成力の高さを証明しています。この確かな育成環境こそが、キャリアチェンジを目指す方々への最大の約束です。 私たちはこの育成力と技術力を両輪に、現在の14名体制から25名規模の「技術力の高いエンジニア集団」を目指し、より上流工程からお客様の課題解決に貢献できる未来を切り拓いていきます。

なにをやっているのか

当社は、「人と技術で未来を切り拓く」を企業理念に、システムエンジニアリングサービス(SES)と受託開発を二つの柱とするIT企業です。 私たちは単にシステムを開発するだけでなく、お客様の事業の成功に貢献し、そこで働く従業員の幸福も同じくらい大切だと考えています。 ▍SES事業:お客様の課題をIT人材で解決 お客様のプロジェクトに当社のエンジニアが参画し、開発を支援します。プロジェクトを通じて現場の最先端の技術やノウハウを吸収し、エンジニアとしてのスキルを磨きます。開発言語はJava、PHP、Python、Goなど、幅広い案件に対応しています。この多様な経験が、若手エンジニアの成長の土台となっています。 ▍受託開発:お客様の業務を本質的に改善 Webシステムや業務アプリケーションをゼロから開発します。 具体的には、求人システム、営業管理システム、ECサイトなど、多岐にわたる開発実績があります。お客様の業務フローを深く理解し、本質的な課題解決に繋がるカスタマイズ性の高いソリューションを提供することで、単なる下請けではなく、真のパートナーとしての価値を発揮しています。 ▍未経験からプロを育てる「育成力」が強み IT人材が不足する社会課題に対し、当社は未経験者をプロのエンジニアに育成する仕組みを競争優位性の源泉と位置づけています。 これまで約20名もの未経験者を育成し、現場で活躍させてきた実績は、その育成力の高さを証明しています。この確かな育成環境こそが、キャリアチェンジを目指す方々への最大の約束です。 私たちはこの育成力と技術力を両輪に、現在の14名体制から25名規模の「技術力の高いエンジニア集団」を目指し、より上流工程からお客様の課題解決に貢献できる未来を切り拓いていきます。

なぜやるのか

社員が豊かになるから、会社が豊かになる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「お客様のために」と口で言うことは簡単です。しかし、社員自身が精神的、経済的に満たされていない状態で、心からお客様に寄り添い、最良のサービスを提供することは可能でしょうか。 当社の代表が創業時から抱いていたのは、「自分が満たされていなければ、他人に優しくなれない」というシンプルな信念です。 給与が安く生活がカツカツな社員に「お客様のことを第一に考えろ」と言っても、まずは自分自身の生活を気にかけてしまうのは当然のことです。だからこそ私たちは、まず社員が豊かになることを追求します。 ▍社員の「豊かさ」を定義し、それを追求する 当社の考える「豊かさ」は、給与や労働環境といった待遇面だけではありません。 技術的なスキル、そして報告・相談能力といった社会人としての「人間性」や「当たり前の水準」を高めることも含みます。社員一人ひとりが質の高いスキルと人間性を備えることで、お客様への接し方が変わり、その結果、評価が上がって会社が豊かになる。これが、私たちが信じる成長の循環です。 ▍エンジニア集団としての「あるべき姿」を追求 ITエンジニアは、形のない「無形のコンテンツ」を創り出す仕事です。だからこそ、自分の進捗や課題を正確に言語化し、周囲に報告・相談する能力が極めて重要になります。 私たちは、この報告・相談能力といった「当たり前の水準」をプロとして徹底的に磨き上げることが、結果的にお客様からの信頼、そしてリーダーやプロジェクトマネージャーが管理しやすい「働きやすさ」へと繋がると考えています。 あなたの成長と幸福が、そのまま会社の成長に直結する。 このシンプルな理念に共感し、自分自身の市場価値を本気で高めたい方を、私たちは求めています。

どうやっているのか

▍成長を加速させる「最短ルート」の研修制度 未経験で入社した方が、現場で戦力となるまでの不安を払拭するため、当社は3ヶ月間の集中的な研修プログラムを用意しています。 このプログラムは、これまで約20名の未経験者をプロに育ててきた実績に基づいた、「最短ルート」です。 ・最初の1ヶ月:SQLとC#.netのプログラミング基礎を集中して学習し、土台を固めます。 ・2ヶ月目以降:実際に稼働しているシステムに近い「マイクロ版」の開発課題に取り組みます。ここでは、単なるコーディングスキルだけでなく、無形のシステム開発において最も重要となる「報告・相談能力」や「課題の言語化能力」を徹底的に磨きます。 研修は基本的にリモートで実施されますが、SlackやWeb会議を通じて、専任講師や代表自身が手厚くサポートします。一人で抱え込ませない環境を徹底しています。 ▍キャリアに寄り添うアサインメント 入社後すぐは、代表自身が参画するプロジェクトにプログラマーとしてアサインされ、確かな技術と仕事の進め方をOJTで習得してもらいます。 その後のキャリアについては、入社から2〜3年が経過し、個人の得意分野や「やりたいこと」が明確になったタイミングで、個別ヒアリングを実施します。 ・設計フェーズに挑戦したい ・技術を極めるスペシャリストになりたい ・チームを率いるマネージャーを目指したい など、本人の希望に沿った道を選べるよう支援します。会社としては、将来の選択肢を広げるために、システムエンジニアとしての設計経験も積んでほしいと考えています。 ▍挑戦と学習を後押しする文化 社員の成長意欲を後押しするため、以下のような制度と文化を整えています。 ・月1回の社内勉強会:社員同士の交流や、先輩社員のリアルな経験を学ぶ場を設けています。参加率も高く、学びの文化として根付いています。 ・書籍購入補助制度、資格試験受験費の補助:個人のスキルアップに必要な費用を会社がサポートします。 活躍する社員の共通点は「素直さ」です。用意された最短ルートにまず素直に取り組み、困難なことや分からないことはすぐに上司や先輩に相談できる、そんな「頼る力」を持った方が、当社では最速で成長しています。

こんなことやります

システム開発プロジェクトの補佐役として、 事務作業や議事録作成などを行います。 プロジェクトを後ろから支える重要な役割で、 コツコツと作業を進めたい方に向いています。 定常業務が多いので仕事に慣れると、 どんどん働きやすくなっていくのがポイントです。 安定して自分の出来る範囲の業務に取り組みたい方や、 プライベートを大切にしたい方におすすめです。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    Yoshihiro Ebisuさんの性格タイプは「ライザー」
    Yoshihiro Ebisuさんのアバター
    Yoshihiro Ebisu代表取締役
    井上 健太郎さんの性格タイプは「ファシリテーター」
    井上 健太郎さんのアバター
    井上 健太郎その他エンジニア
    Takumi Kuriharaさんの性格タイプは「コントリビューター」
    Takumi Kuriharaさんのアバター
    Takumi KuriharaWeb エンジニア
    miki higuchiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    miki higuchiさんのアバター
    miki higuchiSE
    Yoshihiro Ebisuさんの性格タイプは「ライザー」
    Yoshihiro Ebisuさんのアバター
    Yoshihiro Ebisu代表取締役
    井上 健太郎さんの性格タイプは「ファシリテーター」
    井上 健太郎さんのアバター
    井上 健太郎その他エンジニア
    Takumi Kuriharaさんの性格タイプは「コントリビューター」
    Takumi Kuriharaさんのアバター
    Takumi KuriharaWeb エンジニア
    miki higuchiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    miki higuchiさんのアバター
    miki higuchiSE

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/03に設立

    14人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区浜松町2-2-15 浜松町ダイヤビル2F