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安藤 悠希
大学卒業後、新卒でSaaS企業に入社し、開発部門に配属されてキャリアをスタートしました。 その後、SIerに転職し、オフショア開発のPMや、大規模な認証基盤の更改プロジェクトでPMを歴任。 現在は株式会社キセルにて、エンジニアとして開発業務に携わりながら、代表も務めています。
上村 剛介
新卒でメーカーに入社し、法人営業として、多くのお客様の課題解決と向き合ってきました。 現場の最前線で「人と事業が動く瞬間」を数多く経験する中で、組織成長のエンジンは「個の挑戦を後押しする仕組み」にあると確信。現在はその情熱をキセルの人事および広報領域へ注ぎ、組織の急成長を支えています。 【株式会社キセルへの参画理由】 「どんな環境にいても、挑戦する人が打席に立てる社会へ変革する」というMissionに強く共感し、参画しました。代表・安藤の掲げる「エンジニアが適正に評価され、報われる社会を作る」という理想を、人事・採用の側面から具現化したいと考え、キセルの門を叩きました。 【現在の役割】 人事責任者として、採用戦略の立案から組織文化の醸成までを統括。また、メディア事業部を兼任し、広報活動を通じてキセルの「現場のリアル」を発信しています。人事としては、単なる選考担当ではなく、候補者がキセルでどうキャリアを切り拓くかを共に描く「戦略的パートナー」であることを心がけています。 【専門領域】 得意分野: 人事戦略・組織開発、広報・メディア戦略、法人営業(折衝・提案 担当領域: エンジニア採用、SES営業、労務関連
上杉 憲広
新卒でアミューズメント機器メーカーに入社。 私のキャリアは、カスタマーサクセス・導入支援・施工管理という現場の最前線から始まりました。 システムを納入し、実際に稼働させるまでの泥臭い工程や、顧客のリアルな反応を肌で学んだこの期間が、その後の法人営業における最大の武器となりました。 現場のリアリティとビジネスとしての成果。 この両極を経験し、職種の壁を越えて奔走した経験が、「役割に固執せず、プロジェクト成功のために何でもやる」という現在のスタンスの原点です。 【株式会社キセルへの参画理由】 ビジネスと技術、その両輪を回せる人材への進化を求めて。 これまでの経験で「プロジェクトを管理する」ことはできても、「技術的な中身」まで踏み込んで解決できないことへの歯がゆさがありました。 だからこそ、過去の実績に安住せず、未経験の技術領域にも泥臭く挑戦できる環境が必要でした。キセルには「役割を限定せず、手を挙げれば何でも任せる」という文化があります。 既存の強みである折衝力を活かしつつ、エンジニアリングの守備範囲も拡張し続ける。その挑戦こそが、最強のPMへの最短ルートだと確信し参画しました。 【現在の役割】 ITコンサルタントおよびPMとして、DX推進や受託開発など多岐にわたるプロジェクトをリードしています。 単なる管理進行に留まらず、時にはビジネスサイドの折衝に入り、時には技術的な要件定義に深く潜る。 「PMだからここまで」という線を引かず、現場で発生するあらゆる課題を自分事として解決することで、自身のスキルアップとプロジェクトの成功を両立させています。 【専門領域】 得意分野: ITコンサルティング、チームビルディング、法人折衝 担当領域: PM/PMO、要件整理、プロジェクト設計、導入支援、進行管理