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キャリアの可能性を広げたい方へ|英語×IT×アウトソーシングで挑戦を後押し

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on 2026/01/22

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キャリアの可能性を広げたい方へ|英語×IT×アウトソーシングで挑戦を後押し

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験馬 千晴

英語教員として4年間勤務後、メルボルンに大学院留学、帰国後LITSに就職 楽しくご機嫌に働くをモットーに、CHOとして人事マネジメント業務に邁進中 2025年に育休取得、新米ママ 行き当たりばったりの人生ですが、人と運に恵まれすぎて、ゆるっと今日も生きてます:)

若林 舞

新卒で花卉業界に入社し、接客業を10か月ほど経験した後に「もっと英語を使いたい!」という強い想いで株式会社LITSに転職しました。 未経験でのIT業界転職はハードルが高く感じておりましたが、入社後の手厚い研修とお客様先のOJTで知識を習得することができました! これまでヘルプデスクを2社、プロジェクトを1社経験しており、社内ではマネジメントと採用も兼務しております。 どれだけ大変で忙しいときも「笑顔を欠かさない」が私のモットーです!

株式会社LITSのメンバー

英語教員として4年間勤務後、メルボルンに大学院留学、帰国後LITSに就職 楽しくご機嫌に働くをモットーに、CHOとして人事マネジメント業務に邁進中 2025年に育休取得、新米ママ 行き当たりばったりの人生ですが、人と運に恵まれすぎて、ゆるっと今日も生きてます:)

なにをやっているのか

▍私たちは「英語×IT」でグローバル企業の事業継続を支えています 株式会社LITSは、2006年の設立以来、「英語×IT」というニッチな領域に特化し、大手企業の海外拠点や現地社員を対象としたITサポートサービスを提供している独立系ITサービス企業です。私たちは一般的なシステム開発ではなく、主に多言語でのテクニカルサポートやITヘルプデスク、バイリンガルエンジニアの派遣を通じて、お客様のグローバルな事業運営を技術面から支える「バイリンガルITサポート」のプロフェッショナル集団です。 「この作業を誰かが手伝ってくれたなら」という声に応えるため、LITSのバイリンガルITサポートは始まりました。海外ITチームとの日常業務やスポット的なプロジェクトなど、英語力と専門知識の両方が求められる場面で、私たちは「必要なときに、必要な分だけ」寄り添う存在でありたいと考えています。 ▍事業の転換期:新たな「自社サービス」確立への挑戦 私たちは創業から培ってきた「英語×IT」の知見と、現場で得た生きたユーザー課題のデータを活用し、次なるステージとして「自社サービス」の確立を掲げ、事業計画を大きく転換しました。現在、全社一丸となって、より収益性の高いビジネスモデルの構築と、自社プロダクトの実現を目指しています。 今回のバイリンガルITサポートの募集は、この新ビジョンを実現するための第一歩となる中長期的な採用戦略です。現場での経験を通して顧客のインサイト(潜在的なニーズ)を深く理解し、将来的にマネジメント等の社内業務や自社サービス部門へのキャリアチェンジを目指せる可能性があることも、当社で働く大きな魅力の一つです。 ▍強みは「ホスピタリティ」と「安定した経営基盤」 当社のITサポートは、単に技術的な知識を提供するだけでなく、お客様の「困っている気持ちに寄り添い、一歩先まで考えた対応」を徹底する高いホスピタリティが強みです。この質の高いサポート力が、お客様からの厚い信頼と安定的な事業基盤を築いています。また、経営陣が主要株主である独立系企業のため、外部環境に左右されない安定した自己資本経営を続けており、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける環境です。
LITSの企業理念と基本方針
小さな「ちょっと困った」に確かな安心を届けることが、我々のミッションです
LITSの基本方針を実現するべく全社員が徹底している行動指針です
皆様にお会いできるのを楽しみにしております!
これからも「英語とIT」という手段を通じて、日本と世界をつなぐ存在として、社会に貢献し続けられる企業を目指してまいります。(代表取締役 服部亮也)

なにをやっているのか

LITSの企業理念と基本方針

小さな「ちょっと困った」に確かな安心を届けることが、我々のミッションです

▍私たちは「英語×IT」でグローバル企業の事業継続を支えています 株式会社LITSは、2006年の設立以来、「英語×IT」というニッチな領域に特化し、大手企業の海外拠点や現地社員を対象としたITサポートサービスを提供している独立系ITサービス企業です。私たちは一般的なシステム開発ではなく、主に多言語でのテクニカルサポートやITヘルプデスク、バイリンガルエンジニアの派遣を通じて、お客様のグローバルな事業運営を技術面から支える「バイリンガルITサポート」のプロフェッショナル集団です。 「この作業を誰かが手伝ってくれたなら」という声に応えるため、LITSのバイリンガルITサポートは始まりました。海外ITチームとの日常業務やスポット的なプロジェクトなど、英語力と専門知識の両方が求められる場面で、私たちは「必要なときに、必要な分だけ」寄り添う存在でありたいと考えています。 ▍事業の転換期:新たな「自社サービス」確立への挑戦 私たちは創業から培ってきた「英語×IT」の知見と、現場で得た生きたユーザー課題のデータを活用し、次なるステージとして「自社サービス」の確立を掲げ、事業計画を大きく転換しました。現在、全社一丸となって、より収益性の高いビジネスモデルの構築と、自社プロダクトの実現を目指しています。 今回のバイリンガルITサポートの募集は、この新ビジョンを実現するための第一歩となる中長期的な採用戦略です。現場での経験を通して顧客のインサイト(潜在的なニーズ)を深く理解し、将来的にマネジメント等の社内業務や自社サービス部門へのキャリアチェンジを目指せる可能性があることも、当社で働く大きな魅力の一つです。 ▍強みは「ホスピタリティ」と「安定した経営基盤」 当社のITサポートは、単に技術的な知識を提供するだけでなく、お客様の「困っている気持ちに寄り添い、一歩先まで考えた対応」を徹底する高いホスピタリティが強みです。この質の高いサポート力が、お客様からの厚い信頼と安定的な事業基盤を築いています。また、経営陣が主要株主である独立系企業のため、外部環境に左右されない安定した自己資本経営を続けており、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける環境です。

なぜやるのか

これからも「英語とIT」という手段を通じて、日本と世界をつなぐ存在として、社会に貢献し続けられる企業を目指してまいります。(代表取締役 服部亮也)

国境を越える企業の「言葉とITの壁」をなくし、ビジネスを加速させる  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ グローバル化が加速する現代において、多くの日本企業が海外進出を果たし、世界を舞台にビジネスを展開しています。しかし、その裏側では、現地拠点でのシステム障害や、外国人社員からの多言語での問い合わせ対応など、ITにおける「言葉の壁」が事業継続の大きな障壁となっています。 一般的なITサポートでは、英語や多言語での専門性の高い問い合わせに対応できず、問題解決に時間がかかることで、企業のビジネススピードが著しく低下してしまいます。私たちはこの課題を、創業以来培ってきた「英語力とIT技術を高いレベルで融合させる」ことで解決してきました。 創業者の原体験には、「言葉の壁が原因で、日本の優れた技術や製品が海外で正しく活用されていない」という強い問題意識がありました。この原体験こそが、「ITと語学力を組み合わせ、グローバルな課題を解決する」という当社の事業哲学の根幹となっています。 単なるITの故障を直すだけでなく、お客様のグローバルビジネスそのものの停滞を防ぎ、生産性の向上に貢献すること。それが、私たちがこの事業を続ける理由です。 そして今、私たちはこの活動をさらに発展させるため、現場の知見を活かした「自社サービス」を立ち上げ、より多くの企業をサポートする体制へと進化しようとしています。現場で得たリアルな課題を解決するプロダクトを生み出すことで、世界中の企業がITで悩むことのない未来を実現します。

どうやっているのか

LITSの基本方針を実現するべく全社員が徹底している行動指針です

皆様にお会いできるのを楽しみにしております!

▍お客様の「困った」に寄り添う、穏やかでホスピタリティ溢れるチーム 当社で活躍するメンバーに共通しているのは、「高いコミュニケーション能力」です。これは初対面の人と気軽に話せる能力といった表面的なものではなく、「相手がどう感じるかを一歩先まで考え、ユーザーが抱える課題をいち早く解決するための行動を取れる能力」を指します。そのため、チームには、困っている気持ちに寄り添い、迅速に対応するスピードと、協調性を持った穏やかなメンバーが集まっています。 年齢層は幅広く、特に20代の女性や、ワークライフバランスを重視するママさんワーカーも多く在籍しています。全体的にフランクなコミュニケーションを大切にしており、仕事だけでなく雑談も重視することで、何かあった時にスムーズに話し合える風通しの良い環境です。 ▍成長を支える「手厚い研修制度」と「メンター体制」 未経験者や経験が浅い方でも安心してプロのITサポートとしてキャリアをスタートできるよう、手厚い研修制度を用意しています。 入社後1〜2ヶ月間の集中研修では、以下のプログラムを全て受講します。 ・IT未経験者向けIT研修 ・英語研修 ・社会人経験が浅い方向けビジネスマナー研修 ・メンタルヘルスに関する講義 等 現場配属後も、OJTに加え、定期的な食事会などを通じた交流や、新入社員向けの「フレッシャーズミートアップ」を設け、現場での実践的な交流や馴染みやすい環境作りを促進しています。IT未経験で入社し、現場での経験を経てセクションマネージャーとして活躍する先輩社員がいるなど、キャリアチェンジへの道筋が明確にあります。 ▍仕事と私生活を両立させる「働きやすさ」 私たちは、社員が長期的に活躍し、最高のパフォーマンスを発揮するためには、私生活の充実が不可欠だと考えています。そのため、過度な残業を推奨せず、ワークライフバランスを重視しています。残業はほぼなく、有給休暇も取りやすい環境です。この「社員を大切にする文化」こそが、お客様に寄り添う高いホスピタリティを生み出す源泉となっています。

こんなことやります

あなたの英語力とホスピタリティを強みに、ITスキルを身につけてグローバルビジネスを支える人材へステップアップしませんか?当社が募集するバイリンガルITサポートは、単なるヘルプデスクで終わらず、将来的に自社サービスや事業企画へキャリアを繋ぐための第一歩です。IT未経験からでもプロフェッショナルを目指せる研修制度と、お客様の「困った」を解決する本質的なやりがいがここにあります。 ▍グローバル企業の事業継続を支えるバイリンガルITサポート このポジションは、大手企業の海外拠点や外国人社員が抱えるITの課題を、主に英語を使って解決する役割を担います。技術支援を通じて、お客様のグローバルビジネスの停滞を防ぎ、事業を継続的にサポートします。 ・多言語テクニカルサポート:主に英語を使い、ITに関する問い合わせ(PC設定、ソフトウェア操作、システム障害など)に対応します。 ・課題の特定と解決:お客様の状況を丁寧にヒアリングし、技術的な問題だけでなく、運用上の課題も特定。分かりやすい言葉で解決策を提示します。 ・ナレッジベースの整備:対応履歴からFAQやナレッジを体系化し、顧客の自己解決力を高めるための情報提供を行います。 ・エンジニアとの連携:より専門的なITインフラに関する問題は、クライアント先のエンジニアチームと連携し、解決を推進します。 ▍キャリアパス:ITサポートの経験を自社サービス開発へ繋ぐ道 このポジションは、将来のコアメンバー育成を見据えた中長期的な採用計画の一環です。現場での経験は、将来のキャリアアップに直結します。 ・初期(1〜2ヶ月):研修プログラムでITの基礎と、英語での対応スキルを習得。 ・中期(3ヶ月〜1.5年):お客様先に(現場)に配属され、問い合わせ対応、トラブルシューティング、アカウント管理、機器セットアップなど、日常的なITサポート業務を担当します。 実務を通じて、ユーザー対応力や問題解決力を磨いていきます。 ・長期(2年以降):現場で得た知見を活かし、以下3つのキャリアステップをご用意しています           ー技術力をさらに高めITエンジニアとして経験を積む           ーマネジメントなどの社内業務           ー自社サービス部門 ※すべてのキャリアパスがこの限りではありません。 (ポジションにより本人の希望に加え、適性を考慮して判断します) ▍応募条件と求める人物像 必須となるスキル・経験: ・英語力:TOEIC 700点を目安とした、ビジネスレベルでのコミュニケーション能力。 ・コミュニケーション能力:相手の意図を正確に汲み取り、専門的な内容も分かりやすく伝えられる能力。 ・IT技術習得への前向きな姿勢:IT業界未経験でも、自律的に学習し、プロフェッショナルを目指す意欲。 ※英語力はあくまでも目安で、スコアよりも実践力を重視します。 歓迎されるスキル・経験: ・海外留学やワーキングホリデーなど、グローバルな環境での経験。 ・IT業界での実務経験(ヘルプデスク、テクニカルサポートなど)。 ・顧客サービスやホスピタリティを重視する環境での業務経験。 求める人物像(マインド・スタンス): ・ホスピタリティ:お客様の「困っている」気持ちに寄り添い、その解決に情熱を傾けられる方。 ・協調性:チームメンバーと協力し、フランクでオープンなコミュニケーションを大切にできる方。 ・自律性:自身のキャリアアップに向けて、会社制度を利用しながら積極的に学習に取り組める方。 「英語力を活かしたい」「ITスキルを身につけたい」「ワークライフバランスも大切にしたい」—あなたの希望をすべて実現できる環境がここにあります。まずは、私たちの描く未来像や、職場の雰囲気について、気軽にお話ししませんか?「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

験馬 千晴さんの性格タイプは「ファシリテーター」
験馬 千晴さんのアバター
験馬 千晴その他
若林 舞さんの性格タイプは「モチベーター」
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若林 舞その他
験馬 千晴さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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若林 舞さんの性格タイプは「モチベーター」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2006/07に設立

40人のメンバー

東京都千代田区神田北乗物町16 英ビル1F