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営業/CSと並走して顧客課題を解く|フルスタックエンジニア募集

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on 2026/01/21

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営業/CSと並走して顧客課題を解く|フルスタックエンジニア募集

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柄本 真吾

中学から静岡でラグビーを始め、大学卒業まで続けました。 ご縁がありセプテーニに入社し、インターネット広告周りに従事。 ドリコムの再生のために転職をし、6年近く勤務。 仲間とMake it possible を実現するために起業。 趣味は大学専攻のガーデニング、香水、スポーツ全般。

【インタビュー2022】柄本 真吾/代表取締役CEO

柄本 真吾さんのストーリー

本庄 未来

Makipにてエンジニアとして働いています。(フロントエンドを担当) 学生時代は服飾関係について学び、 社会人になってからはエンジニアとして様々なプロジェクトに従事してきました。 Makipの企業文化がとても興味深かったことと学生時代に学んだことが活かせそうという思いからMakipへの入社を決意し、現在に至ります。 趣味は音楽鑑賞と野球観戦で、鑑賞しに行ったり観戦しに行ったりもします。 前職まではバックエンドもやったりしていましたが、現在はフロントエンドがメインです。 主にjavascript, Nuxt.jsをいじりながらgit, vs code, firebase, Adobe製品たまにAndroid studio, xcode, Sketch etc...にお世話になっております。 最近はディレクション気味です。

【インタビュー2022】本庄 未来/エンジニア・CTM

本庄 未来さんのストーリー

株式会社メイキップのメンバー

中学から静岡でラグビーを始め、大学卒業まで続けました。 ご縁がありセプテーニに入社し、インターネット広告周りに従事。 ドリコムの再生のために転職をし、6年近く勤務。 仲間とMake it possible を実現するために起業。 趣味は大学専攻のガーデニング、香水、スポーツ全般。
【インタビュー2022】柄本 真吾/代表取締役CEO

【インタビュー2022】柄本 真吾/代表取締役CEO

なにをやっているのか

▍ITで不可能だったことを可能にする  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、Fashion × ITで新しい価値を生み出すファッションテック企業です。 社名「Makip」は「Make IT Possible」を縮めた造語であり、ITを通じて今まで不可能だったことを可能にしたいという想いが込められています。 「このサイズ、本当に自分に合うのかな?」 「欲しかった商品は売り切れだけど、自分に合う似た商品はないかな?」 「この洋服、試着できたらいいのにな。」 私たちメイキップは、こうしたオンラインショッピングにおける課題を解決したいという想いから、これまで人の感覚に頼っていた領域をテクノロジーで可視化し、新しい購入体験の実現に挑戦しています。 【unisize】 ECで洋服やバッグを購入する際、ユーザーひとり一人に最適なサイズを提案するサイズレコメンドエンジンです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/ 【aunn Personalization】 ECサイト利用者の体型と好みを解析し、個々人にマッチするコンテンツをパーソナライズ表示するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/aunn.html 【FaceChange】 FaceChange は、ECサイト上のモデルやスタッフの着用画像とユーザーの顔写真を合成し、自分の顔を合わせた着用イメージを可視化するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/facechange.html 【FitModel.AI】 unisizeのサイジング技術と蓄積された体型データを活かし、平置きの商品画像から1cm単位で袖・丈・裾を再現したモデル着用画像を生成するサービスです。 https://fitmodel.makip.co.jp/
unisizeは、ユーザーがECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。
aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。
サイズの悩みを解決すべく、日々サービス改善に励んでいます!
「アパレルの未来を共に創造する」をオフィスのテーマとし、居心地の良さと創造性の発揮を両立できる空間を造りました。
代表取締役社長 柄本 真吾

なにをやっているのか

unisizeは、ユーザーがECサイトにて服を購入する際、適切なサイズを自動的に推奨するレコメンドシステムです。オンラインフィッティングを実現することで、服のサイズ感に対する不安を解消し、消費者の購買意欲を高めます。

aunn Personalization は、ECサイト利用者の体型と好みを解析し、ユーザーにマッチするスタッフコーディネートなどの「コンテンツ」をパーソナライズするサービスです。

▍ITで不可能だったことを可能にする  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、Fashion × ITで新しい価値を生み出すファッションテック企業です。 社名「Makip」は「Make IT Possible」を縮めた造語であり、ITを通じて今まで不可能だったことを可能にしたいという想いが込められています。 「このサイズ、本当に自分に合うのかな?」 「欲しかった商品は売り切れだけど、自分に合う似た商品はないかな?」 「この洋服、試着できたらいいのにな。」 私たちメイキップは、こうしたオンラインショッピングにおける課題を解決したいという想いから、これまで人の感覚に頼っていた領域をテクノロジーで可視化し、新しい購入体験の実現に挑戦しています。 【unisize】 ECで洋服やバッグを購入する際、ユーザーひとり一人に最適なサイズを提案するサイズレコメンドエンジンです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/ 【aunn Personalization】 ECサイト利用者の体型と好みを解析し、個々人にマッチするコンテンツをパーソナライズ表示するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/aunn.html 【FaceChange】 FaceChange は、ECサイト上のモデルやスタッフの着用画像とユーザーの顔写真を合成し、自分の顔を合わせた着用イメージを可視化するサービスです。 https://cl.unisize.makip.co.jp/lp/facechange.html 【FitModel.AI】 unisizeのサイジング技術と蓄積された体型データを活かし、平置きの商品画像から1cm単位で袖・丈・裾を再現したモデル着用画像を生成するサービスです。 https://fitmodel.makip.co.jp/

なぜやるのか

代表取締役社長 柄本 真吾

▍Purpose / Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Make IT Possible ITとクリエイティビティ、そして不屈の精神で「不可能」を「可能」にする。 私たちは、テクノロジーの力によってこれまで実現できなかったことを可能にし、社会をより良くしていきたいと考えています。 AIが急速な進化を遂げる今だからこそ、まだ誰も実現していない価値を生み出し続けます。 ▍Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 暗黙知・集合知を見える化し、新しい世界を切り拓く 世の中には、人の経験や勘、業界の常識として蓄積されてきた知恵が数多く存在します。 しかし、それらは当たり前であるがゆえに価値として認識されず、活用されないまま埋もれていることも少なくありません。 私たちは、その知恵をテクノロジーによって見える化し、誰もが活用できる形へと昇華させることで、新しい価値と新しい世界を創り出していきます。 ▍Value  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 真摯、誠実、平等 良い関係は、真摯さ・誠実さ・平等さの上に成り立ちます。信頼を築き、長く良い関係を続けるための姿勢を大切にしています。 本質を捕らまえる 何が本当に大切なのか。ユーザーやクライアントが本当に求めていることは何か。本質を徹底的に考え抜くことを大切にしています。 大人の組織 お互いを対等な大人として尊重し、言いにくいことも率直に伝え合う。フィードバックを通じて個人も組織も成長していくことを目指しています。 Noblesse Oblige 能力を社会へ還元する責任を持つ。一人ひとりがクリエイティビティを発揮し、自らの価値を最大化することを期待しています。 遊び心を忘れない 新しい発想は、日常の外側から生まれます。普段とは違う経験や挑戦を通じて、新しい価値を創造していきます。

どうやっているのか

サイズの悩みを解決すべく、日々サービス改善に励んでいます!

「アパレルの未来を共に創造する」をオフィスのテーマとし、居心地の良さと創造性の発揮を両立できる空間を造りました。

▍ひとり一人が会社をつくる「ヒトデ型」組織  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが目指すのは、ひとり一人が自ら考え、責任を持って行動する「ヒトデ型」の組織です。 その実現に欠かせないのが、Valueとして掲げる「大人の組織」という考え方です。 役職や年齢に関係なく、お互いを対等な存在として尊重し、言いにくいことも率直に伝え合う。そして、自分の仕事や組織に責任を持ち、役割を全うする。 そんな「大人」が集まることで、「ヒトデ型」組織は成り立つと考えています。 ヒトデは、体の一部を失っても再生し、生き続けることができる生態を持っています。 私たちもまた、環境や状況が変化しても、ひとり一人が経営者視点を持ち、主体的に考え行動できる組織でありたいと考えています。 だからこそ、私たちは財務情報をはじめとしたほとんどすべての情報をオープンにし、ひとり一人が会社づくりの当事者として考え、意思決定に関われる環境づくりに挑戦しています。 会社は経営陣だけがつくるものではありません。 そこに集うひとり一人が考え、行動し、より良い会社をつくっていく。 それが、私たちの考える「ヒトデ型」組織です。 ▼参考記事:メイキップは、「ヒトデ型」の組織でありたいと考えています。 https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/1010890 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 働き方 ・フレックスタイム制度 ・リモート × 週3出社のハイブリッド勤務 ・育休制度 成長支援 ・AIツール活用支援(ChatGPT、Claude、Geminiなど) ・全社員向けコーチングプログラム  ▼参考記事:全社員にコーチングを。メイキップがそこまでやるわけ  https://www.wantedly.com/companies/makip/post_articles/1059636 ・フィジカルトレーニングプログラム カルチャー ・お花見 ・運動会 ・忘年会 ・締め会 など、多数の社内イベント ▍データで見るメイキップ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・全従業員数:約70名(2026年6月時点) ・平均年齢:40.8歳(正社員・契約社員) ・平均残業時間:13.5時間/月(正社員・契約社員)

こんなことやります

【まずは一言で・・・】 導入社数300社を突破したサイズレコメンドエンジン「unisize」で、営業/CSと近い距離で顧客課題を整理し、技術で解決まで伴走するエンジニアを募集します。 「開発だけ」ではなく、クライアントの困りごとを“解ける形”に落とし込み、事業を前に進めることが主戦場です。 【このポジションでやること(仕事内容)】 本ポジションは、プロダクトの機能開発だけではなく、営業/CSと一緒に顧客課題を整理し、技術的な打ち手に変換し、解決まで持っていく役割です。 【主な業務内容】 ◼︎技術的な課題整理・解決(最重要) クライアント・営業/CSの困りごとを整理し、原因の切り分け〜解決策の提案〜実行まで担います 例:仕様のすり合わせ、データの扱い整理、運用フロー改善、技術的な論点整理と合意形成 ◼︎クライアントの課題を根本解決するためのプロダクト改善 その場しのぎの対応にせず、必要に応じてプロダクト側の改善に落として推進します ◼︎データ管理・分析(意思決定支援) 課題の裏付けや判断のためのデータ整備・抽出・分析支援を行います(SQL整備、データ品質改善 等) ◼︎運用ツール/社内基盤の改善 現場の定型作業を減らし、運用の仕組みを継続的に改善します ◼︎AIエージェント活用・業務自動化 開発・運用・調査・ドキュメント等を自動化し、対応スピードと品質を上げます 【働き方・運用の実態】 ・開発領域はバックエンド/フロントエンド両方(比率はバックエンドがやや多め) ・大規模な障害対応に追われる状況は多くありません。一方で、安定運用のための改善や再発防止には継続的に取り組んでいます。 ・運用業務の仕組み見直し・改善は継続的に行っており、チームで課題を可視化し、影響度×緊急度で優先順位を決めて改善サイクルを回しています 【このポジションの魅力】 ◼︎「クライアントの悩み」を技術で解決する手触り感 営業やCSとチームを組み、クライアントの課題に直接触れられます。「作って終わり」ではなく、技術がどう役立ったかを肌で感じられる環境です。 ◼︎「曖昧さ」を「仕様」に変える設計力 「なんとなく困っている」という相談から論点を整理し、実装・運用まで落とし込む力が身につきます。上流から下流まで一気通貫で携われるのが強みです。 ◼︎「仕組み化」で本質的な価値を創る 目的はサポート対応ではありません。再発防止や自動化などの「仕組み」を作り、チームの技術的負債を減らし、価値を積み上げるのがミッションです。 ◼︎ AIを「現場」に導入する実践経験 AIを流行りで終わらせず、調査・テスト・運用などの実務を効率化する手段として使い倒せます。 ◼︎シニア層との技術議論 経験豊富なエンジニアと設計や改善方針をフラットに議論できるため、技術選定の「なぜ」を深く学べます。 【こんな人と働きたい】 ・心理的安全性を大切にし、事実ベースで率直に議論しつつ相手を尊重できる方 ・営業/CSや顧客の“困りごと”を、技術的な論点に分解して整理できる方 ・期待値調整や合意形成をしながら、解決まで推進できる方 ・自走して課題を見つけ、知見をオープンに共有できる方 ・AI活用・自動化に前向きな方(経験は必須ではありません) 【必須(MUST)】 ・Webアプリ/APIの開発経験(設計〜実装〜運用まで一連の流れを経験) ・バックエンド開発の実務経験(DB設計・API設計・認証/認可・パフォーマンスの基本) ・AWSなどクラウド環境での運用経験(例:EC2 / S3 / CloudWatch / IAM 等) ・Webセキュリティ基礎の理解(HTTPS/TLS、XSS/CSRF、入力バリデーション等) ・フロントエンドの基礎(既存UIの修正・機能追加:HTML/CSS + JavaScript) ・日本語での業務コミュニケーション(読み書き・会話) 【歓迎(WANT)】 ・CI/CDの設計・運用(GitHub Actions / CodePipeline など) ・React / Vueなどのフロント開発経験 ・監視・運用改善(可観測性、アラート設計、運用フロー整備、自動化)の経験 ・データ活用(SQL、データ品質改善、KPI整理・分析支援)の経験 ・AI/自動化の業務適用(テスト/調査/ドキュメント/運用の効率化など) 【勤務形態】 ・週3日出社・週2日リモート 少しでもご興味がありましたら、ぜひ一度お話できればと思います。 お気軽にご連絡ください。
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    メンバーの性格タイプ

    柄本 真吾さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    柄本 真吾CEO
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2015/02に設立

    80人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区矢来町126 NITTOビル1F