投資を通じて、企業と産業の未来をつくるVC候補｜新卒採用

株式会社ケップル

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言語を活かした仕事

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その他

神先孝裕

2009年、公認会計士試験合格後、あずさ監査法人に入所。2013年にケップル会計事務所を創業。2015年に株式会社ケップルを設立し、未上場株式管理ツール「KEPPLE CRM」の開発を開始。その後日経新聞と資本提携し、スタートアップデータベース「KEPPLE DB」を共同開発。2018年には、Kepple Africa Venturesを設立し、アフリカでスタートアップ投資を開始。2022年には、スタートアップ株式のダイレクトセカンダリー特化型ファンド「ケップルリクイディティファンド」を設立。そして2023年には、事業のさらなるグローバル化・多角化を見据え、グループ経営体制へ移行するため、株式会社ケップルグループを設立。「イノベーションを促進するグローバルプラットフォームとなる」というビジョンの実現に向けて、グローバルでスタートアップと投資家への支援の輪を拡大させるべく、日々事業に向き合う。

藤本咲

2023年12月から、フリーランスで採用を支援していたケップルにHRとして入社しました。キャリア採用、労務などを経て、現在は新卒採用をメインにケップルの人事・採用領域に従事しています。〜これまでの経歴〜大学卒業後、株式会社クリーク・アンド・リバー社に入社。クリエイティブ系の人材派遣・紹介、Webや紙媒体制作の請負コンサルティング営業に従事。営業を3年続けたのち、4年目からは人事部にて新卒採用を経験。同時に、「食」領域への仕事にも興味を持ち始め、2017年9月よりアグリゲートに人事として転職。採用を中心に教育、労務、店舗運営など幅広く経験し、産休・育休を経て復職。 2022 年1月からは、フリーランスとして各社の採用支援に携わり、 2023年12月から、ケップルにHRとして入社し現在に至ります。

【HR Interview】多角化が進むスタートアップのHRで挑戦する面白さ／変化と挑戦を続ける組織づくり

藤本咲さんのストーリー

神先孝裕

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藤本咲

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なにをやっているのか

ケップルは「Create New Industries 世界に新たな産業を」をミッションに、2015年に公認会計士だった代表が創業した会社です。スタートアップ投資を支えるSaaSプロダクト、データベース、ファンド運営支援、M&A支援や事業承継ファンドなど、企業の成長から転換点に向き合い、その先の未来を支える事業を展開しています。昨今の日本では「スタートアップの成長とExitの多様化」、「中小企業の後継者不足」といった大きな構造変化が同時に起きています。ケップルの仕事は、こうした企業の重要な局面に向き合い、経営者とともに意思決定を考え、次の一手を支えることです。将来のキャリアはまだ決まっていなくても構いません。事業や組織に本気で向き合う経験を、ケップルで積んでみませんか？

なにをやっているのか

なぜやるのか

代表取締役神先（カンザキ）

KEPPLEのメンバー

インベストメントチームは、スタートアップや事業会社と向き合いながら、投資を通じて企業の挑戦を支え、産業の新陳代謝を促す役割を担っています。今回募集するのは、インベストメントチームとして初となる新卒採用です。最初から投資の正解が分かる人はいません。だからこそ私たちは、若いうちから考え、悩み、現場で学ぶことを大切にしています。投資は「数字を見る仕事」でも「特別な人の仕事」でもありません。本気で挑戦する起業家の隣で、事業の未来を一緒に考える仕事です。

どうやっているのか

＜Mission＞　Create New Industries　世界に新たな産業を＜Vision＞　Be a Global Innovation Platform　イノベーションを促進するグローバルプラットフォームとなる＜Corporate Value＞『SHIFT』　Support　相互の成長を支援する　Heart　　熱中し鼓舞する　Impact　社会に大きく貢献する　First　　"はじめて"に挑戦する　Trust　　信頼を積み重ねる＜こんな人と働きたい＞・ケップルのミッション「Create New Industries 世界に新たな産業を」に共感できる方・投資を「人と事業に向き合う仕事」だと捉えられる方・分からないことをそのままにせず、自ら学び、周囲を巻き込みながら成長できる方・指示待ちではなく、「自分ならどう考えるか」を言語化しようとする姿勢のある方・フットワーク軽く、人とのつながりを大切にできる方・若いうちから責任ある仕事に挑戦したい方 ※入社時点での専門知識は問いません。「姿勢」「成長意欲」を重視します＜働き方／福利厚生について＞成果を出すことにはこだわりつつ、それぞれのワークスタイルを尊重し、メリハリをつけて業務に取り組んでいただくため、ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％）やフレックスタイム（コアタイム11:00～15:00）といった制度を導入しており、ワーキングペアレンツなど子育て中の社員も増えてきています。合わせて、会社がその費用を負担する書籍購入支援制度や勉強会参加支援制度を導入し、自らテーマを見つけ、その向上に向けた自ら学ぶという文化を推進することを目指しています。 ■ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％） ■フレックス制度（コアタイム11～15時／清算期間：1ヶ月） ■在宅勤務手当（在宅勤務時の生産性向上） ■書籍購入支援（スキルアップ・新たな知識獲得） ■勉強会参加支援（必要に応じて都度申請） ■PC（WindowsまたはMac） ■服装自由 ■フリードリンク／フリースナック ■Hills House 　（麻布台ヒルズ森JPタワー33Fのコワーキングスペース・カフェテリアが利用可能）

こんなことやります

【募集職種】インベストメントチーム（ベンチャーキャピタリスト候補）【主な業務内容】入社後は、先輩メンバーのサポートを受けながら、以下の業務に段階的に関わっていただきます。・スタートアップ企業の発掘・情報収集（ソーシング）・投資検討に向けた資料作成（市場分析、事業理解、簡易的な財務分析等）・投資実行後の投資先企業のモニタリング・成長支援のサポート・起業家・経営者・投資家とのミーティングへの同席、議論への参加 ※最初から一人で判断を任せることはありません。OJTを通じて、思考のプロセスや投資の考え方を学んでいただきます。【ケップルのインベストメントチームで得られること】・起業家・経営者と直接向き合い、事業と経営を深く理解する力・常に新しいテクノロジー・ビジネスモデルに触れられる環境・少数精鋭だからこそ、手を挙げれば任されるスピード感・正解のない問いに対し、自分なりの仮説を立て、検証する思考力・投資・ファンド運営の一連の流れを実務で学べる・VCだけに閉じない、多様なプロフェッショナル（エンジニア、アナリスト、公認会計士等）との協働＜会社紹介資料／インタビュー＞ ■KEPPLE 会社紹介資料 https://link.kepple.jp/CorporatePitch ■【CEO note】「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで https://note.com/taka1225/n/nea606542e234 ■【先輩キャピタリストインタビュー】常にアンテナを張り、新たな産業の種を探す https://corp.kepple.co.jp/recruit/newgrads/career/06

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