【あしたをオモシロク。】 bravesoftは「イベンテック」No.1を目指し、イベント・体験領域をテクノロジーでアップデートし続けるテックベンチャーです。 自社プロダクト「eventos」は300万ユーザーを突破。 TVer、31Club（サーティワン公式アプリ）、ジャパンモビリティショーなど、累計1億ダウンロードを超えるアプリ・イベント実績を持っています。 社員数は100名を超え、グループ規模は200名規模へ。 現在、上場準備フェーズに入り、「人が最大限に力を発揮できる組織づくり」が、これまで以上に重要になっています。 今回募集するのは、採用だけでなく、人事制度・カルチャー・組織づくりを担う人事担当ポジションです。 ▍このポジションの特徴 ・上場準備会社としての人事制度・体制づくりに関われる ・人事が“守り”ではなく“攻め”の役割を担う環境 ・制度設計、カルチャー施策を自ら企画・実行できる裁量 ・経営・マネジメント層と近い距離で組織づくりに関われる ・成長フェーズならではのスピード感と変化を楽しめる ▍仕事内容 ・全社エンゲージメントサーベイ、1on1データ等を用いた組織課題の分析 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を行動に落とし込む施策設計・実行 ・オンボーディング設計、運用 ・全社総会、アワード制度など全社コミュニケーション施策の企画・運営 ・マネジメント層の育成、強化支援 ・中途、新卒採用業務 ・評価、報酬制度の運用支援 ・労務管理、人材開発、組織開発、人事制度運用など人事業務全般 ▍必須スキル・経験 ・採用業務経験3年以上 ・社内コミュニケーション促進、組織活性化に関わった経験 ▍歓迎スキル・経験 ・スタートアップ、ベンチャーでの人事経験 ・IT企業での勤務経験 ・人事制度、人材開発、労務管理いずれかの経験 ・エンジニア、デザイナーなどものづくり経験 ・人材紹介会社での実務経験 ▍求める人物像 ・経営視点で人事、組織づくりを推進したい方 ・課題を自ら見つけ、仮説を立てて実行できる方 ・チームで成果を出すことが好きな方 ・周囲を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化やチャレンジを楽しめる方 ▍この仕事で得られるもの ・上場準備フェーズの人事・組織づくり経験 ・制度、カルチャーをゼロから磨き上げる経験 ・スピード感ある意思決定環境 ・人事としての視座、影響範囲の拡張 ・キャリアを自ら設計できる裁量 ▍配属部署 ・人事部 ・執行役員／人事部長 1名 ・人事部リーダー 1名 ・中途採用担当 1名 ・新卒採用担当 1名 ・人事労務担当 1名 ▍使用ツール ・Macbook ・Slack ・Googleスプレッドシート ・ジョブカン など ▍最後に bravesoftの人事は、「決められた制度を運用する仕事」ではありません。 事業が成長するからこそ生まれる課題に向き合い、人と組織の可能性を最大化する仕組みをつくる。 そんな人事として、次のステージに挑戦したい方をお待ちしています。 まずは、気軽にお話ししましょう。