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タレントアクイジションマネージャー|新しい人材調達の仕組みを作る|RPO

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Mid-career

on 2026/01/21

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タレントアクイジションマネージャー|新しい人材調達の仕組みを作る|RPO

Tokyo
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Sayaka Morimoto

新卒で(株)リクルートに入社し、求人広告の新規営業からキャリアをスタート。営業、営業企画、事業企画、商品企画、事業の責任者とたくさんの経験を積ませてもらいました。 ここまで多くの経験を積ませてもらった人材業界で、次の当たり前を作る仕事をするため、2021年から、InterRace株式会社で新しいチャレンジを初めています。 まずは、人材業界で働く人が専門性を高めて自立キャリアを歩む道を応援したい、その活躍の場をを作りたいと思っています。

【Our Voices】新しい「働き方」と「人材調達のかたち」づくりに挑戦する

Sayaka Morimotoさんのストーリー

木津和 弘祐

採用におけるJust in Timeとは、「欲しい時に、欲しい人を、欲しい数だけ」採用できる状態を指します。 そのためには、「拡縮性」と「専門性」が不可欠です。 マーケットは新型コロナウイルスの影響意向、右肩上がりで求人ニーズが膨らんでおり、 人材紹介、求人メディア、スカウト、オウンドメディアなど多くのサービスが乱立しております。 また、国内としては初の人事資本情報開示ガイドラインとなる「ISO30414」への関心の高まりや、 職業安定法の改正など人事業務における関連法の準拠など採用環境は大きく変化しております。 InterRaceは、 企業様の「ニーズに沿った体制をフレキシブルに構築」し、 調達手段・管理方法まで含めた「採用・調達戦略の全般を最適化」 「求人充足の網羅性とCX観点による費用対効果の高いリクルーティング活動」を実現いたします。 人材業界出身者が専門家としてマーケット情報をリアルタイムで精査し、 採用充足を目的として施策効果の最大化、最適化を行ない、質の担保を行ないます。

【Our Voices】RPOでプロに。「報酬」も「成長」も両立できるHR領域の新常識

木津和 弘祐さんのストーリー

Kyoko Kuroda Kuroda

株式会社リクルート新卒入社し、エージェント事業、主に法人セールスに従事。最大30名以上の組織マネジメントを経験。 リクルート卒業後は、スタートアップ2社にて事業開発領域経験し、2024年InterRaceにジョイン。 法人セールス、マネージメント経験(最大30名組織)、現在は採用及び組織開発領域を担当。 プライベートでは子供3名。ワーママ歴12年突破。

【Our Voices】InterRaceが目指す「これから」と、採用への想い

Kyoko Kuroda Kurodaさんのストーリー

篠原 敏文

1988年に株式会社リクルート入社。人事採用、経理等管理部門を広く経験後、リクルート人材センター(現 株式会社リクルート)に転籍。草創期から成熟・多角化期にある法人企業様の事業成長に必要とされるエグゼクティブ層採用支援を行う。 第二新卒カスタマー向け転職サービス、広域の法人企業様向けサービス等複数組織の部長等を歴任後、全社横断での理念浸透や管理職研修の企画・実行、組織活性化プロジェクトのリードに従事。

InterRace株式会社(Visionalグループ)のメンバー

新卒で(株)リクルートに入社し、求人広告の新規営業からキャリアをスタート。営業、営業企画、事業企画、商品企画、事業の責任者とたくさんの経験を積ませてもらいました。 ここまで多くの経験を積ませてもらった人材業界で、次の当たり前を作る仕事をするため、2021年から、InterRace株式会社で新しいチャレンジを初めています。 まずは、人材業界で働く人が専門性を高めて自立キャリアを歩む道を応援したい、その活躍の場をを作りたいと思っています。
【Our Voices】新しい「働き方」と「人材調達のかたち」づくりに挑戦する

【Our Voices】新しい「働き方」と「人材調達のかたち」づくりに挑戦する

なにをやっているのか

\採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム/ InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。 新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。 2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨は対比180%。 さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。 ■InterRaceのビジョン: 『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』 <立ち向かう課題> 人口の減少に伴い労働人口も不足、更にAIの進化と労働市場の流動化によって採用が高度化し、従来の受動的な採用活動では限界を迎えている昨今。これまで人材業界の多くが担ってきたマッチング機能だけでは解決できないことが今後更に増え、プロフェッショナルは仕事の安定を失い、企業は事業を駆動させる人材を見つける・採用することができなくなる。このような状況が続くことで、多くの個人のキャリアと企業の成長が停滞する未来が予測されています。 <InterRaceのビジョンと存在意義> InterRaceは、採用における企業の「待ち」の姿勢を根本から変革するために存在しています。 来る社会構造の変革に向けては労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、その為には、需要側(企業)の調達手法を変えていかなければなりません。 私たちは、事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達・獲得手法を「タレントアクイジションモデル」として確立。 未来の日本社会に「新しい働き方を作る」こと、企業の待ちの姿勢を戦略的かつ高付加価値な存在である「TAMgr(Talent Acquisition Manager)」へと進化させること、そしてその進化を支える絶対的なインフラとなることを目指しております。 <絶対的なインフラとなるために> 提供価値:変革基盤としての機能(案件の絶対供給と評価制度・体制を保持) InterRaceが提供する「変革基盤」の核は、プロフェッショナルが能動的に挑戦できる、途切れることのない案件(仕事)の供給=企業側の変革です。 ------------------------------------------------------------------ 【参考資料】 ・当社代表 桑田記事:https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8 ・PIVOT動画:https://www.youtube.com/watch?v=lTj5Ns4_31U ・会社HP:https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2%20 【InterRaceがつくる働き方の事例】 ・ソロプレナー、FF社員、そして正社員へ:https://inter-race.co.jp/recruit/careers/member/30 ------------------------------------------------------------------- ■事業概要 RPO事業 ・To企業:TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする ・To個人:プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する エージェント事業 ・クライアント起点のエージェント事業  企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とした両面エージェント事業 ・新エージェントモデル開発に向けた事業開発 その他新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。
20代~40代まで、バランスよく個性豊かなメンバーで構成され、チームの相互信頼度が高い組織です。
決起会や締め会、交流会などイベントを開催し、働き方の垣根なくコミュニケーションが活発な風土です。

なにをやっているのか

\採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム/ InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。 新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。 2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨は対比180%。 さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。 ■InterRaceのビジョン: 『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』 <立ち向かう課題> 人口の減少に伴い労働人口も不足、更にAIの進化と労働市場の流動化によって採用が高度化し、従来の受動的な採用活動では限界を迎えている昨今。これまで人材業界の多くが担ってきたマッチング機能だけでは解決できないことが今後更に増え、プロフェッショナルは仕事の安定を失い、企業は事業を駆動させる人材を見つける・採用することができなくなる。このような状況が続くことで、多くの個人のキャリアと企業の成長が停滞する未来が予測されています。 <InterRaceのビジョンと存在意義> InterRaceは、採用における企業の「待ち」の姿勢を根本から変革するために存在しています。 来る社会構造の変革に向けては労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、その為には、需要側(企業)の調達手法を変えていかなければなりません。 私たちは、事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達・獲得手法を「タレントアクイジションモデル」として確立。 未来の日本社会に「新しい働き方を作る」こと、企業の待ちの姿勢を戦略的かつ高付加価値な存在である「TAMgr(Talent Acquisition Manager)」へと進化させること、そしてその進化を支える絶対的なインフラとなることを目指しております。 <絶対的なインフラとなるために> 提供価値:変革基盤としての機能(案件の絶対供給と評価制度・体制を保持) InterRaceが提供する「変革基盤」の核は、プロフェッショナルが能動的に挑戦できる、途切れることのない案件(仕事)の供給=企業側の変革です。 ------------------------------------------------------------------ 【参考資料】 ・当社代表 桑田記事:https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8 ・PIVOT動画:https://www.youtube.com/watch?v=lTj5Ns4_31U ・会社HP:https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2%20 【InterRaceがつくる働き方の事例】 ・ソロプレナー、FF社員、そして正社員へ:https://inter-race.co.jp/recruit/careers/member/30 ------------------------------------------------------------------- ■事業概要 RPO事業 ・To企業:TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする ・To個人:プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する エージェント事業 ・クライアント起点のエージェント事業  企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とした両面エージェント事業 ・新エージェントモデル開発に向けた事業開発 その他新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。

なぜやるのか

【 🚀 なぜやるのか(Mission & Vision) 】 「人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする」 2040年の労働供給不足という社会課題に対し、私たちは単なる「採用代行」に留まらず、企業経営と連携した「タレントアクイジション(TA)」の内製化を支援するファームです。 ビズリーチ運営のVisionalグループが持つアセットを活用し、中途採用市場における「HR業界のニュースタンダード」を共に創りませんか?

どうやっているのか

20代~40代まで、バランスよく個性豊かなメンバーで構成され、チームの相互信頼度が高い組織です。

決起会や締め会、交流会などイベントを開催し、働き方の垣根なくコミュニケーションが活発な風土です。

【 💎 どうやっているのか(Style & Eco-system) 】 弊社には、リクルート社やパーソルキャリア社、ジェイエイシーリクルートメント社などの人材系企業で、部長職以上の管理職で人材育成を担ってきたメンバーが多数在籍しています。 また、各分野/領域で第一人者と言われるプロの採用ディレクターやリクルーターも一多数登録していただき、ともに企業の課題に向き合いその切磋琢磨しながら技を磨き続けることのできる環境を用意しています。 今後は、その豊富なスキルや経験を、新しく仲間になってくださる皆様に還元する仕組みも整えていきたい・一緒に作っていきたいと思っています。 ✅ ビズリーチ運営のVisionalグループ連携 日本最大級のダイレクトリクルーティングデータベースを活用。安心の基盤があります。 ✅ 経験者がスムーズに動ける仕組み 業務フローや管理画面の操作マニュアルが完備されています。 「RPOの経験はあるが、新しい環境に慣れるか不安」という方も、迷わず即戦力としてご活躍いただけます。

こんなことやります

【 🏢 働く環境 】 リモートワーク可 フレックスタイム制あり 週2リモート週3出社をベースとしていますが、家庭がある社員も多いので、 お子様・ご家族の有事や体調不良などの際には柔軟に働く時間・場所を デザインいただくことが可能です。 【 ✨ こんなことやります(Job Description) 】 タレントアクイジションマネージャーとして、大手~中小企業を顧客とした RPOプロジェクトのマネジメントや新規事業開発をお任せします。 ◾️アカウントマネージャー(販促チーム) ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。 営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。 営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、 プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。 ■プロジェクトマネージャー(運用チーム) 案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。 ビズリーチ側でも運用チームがおり、全体で約20~30名の部隊となります。 プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、 メンバーコンディションのフォローを行います。 【 ✨InterRaceの魅力と強み 】 当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。 VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つ RPOの新サービスをリリースしています。 ①国内時価総額ランキングTOP100の大手顧客からの案件獲得 大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。 当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、 顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。 また当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた 採用の最適化支援も行っています。 ②顧客の課題に合わせて個々人の強みが活きるプロジェクトを組成 ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合により、社員1人1人、プロ個々人の 強みが活かせるアサインで、プロジェクトチームを立ち上げています。 ※人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社に  ご登録されておりその方々をソロプレナーと呼んでおります(2025年6月時点で約500名)。 【💡InterRaceで得られること 】 \キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験/ 変化の時代、企業の人的ニーズは、商品を売るスキルだけでなく、 成果を創出できるスキルへと変わってきています。 ・顧客ニーズを深く理解する「顧客視点」 ・社内外の利害を調整する「交渉力」 このスキルは複雑な開発・実現プロセスを統率するPM(プロジェクトマネジメント) の核となります。 上記スキルに、PMとして経験することができる「経営視点のリソース・リスク管理」 を融合させることで、希少価値の高い、キャリアに進化することができます。 InterRaceは、キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境です。 PMとしての経験をしたのちに、独立、フリーランスの道を歩むこともできるので、 InterRaceでの経験を通して自身の案件単価そのものの向上とキャリアの選択肢拡大を 実現することができます。 【 📩 最後に(Message) 】 AI時代に対応する新しい働き方・人的資源戦略を共に創り、体現し、インフラとして世の中に浸透させていくことで、未来のタレントアクイジションマネージャーとしてキャリアを歩みませんか?
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    Kyoko Kuroda Kuroda
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    2018/11に設立

    50人のメンバー

    東京都渋谷区東2丁目23-3 タゴシンビル2階