障がい者雇用｜好きな場所で自分らしく働く！オープンポジション採用

クラフトバンク株式会社

障がい者雇用/フルリモート

中途

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on 2026/01/30

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障がい者雇用｜好きな場所で自分らしく働く！オープンポジション採用

グローバルIT企業から国内建設業まで、事業再生や海外M&A、PMI、MBO、起業など、撤退経験も含め、ひととおりの修羅場をくぐり抜けてきました。ーー 2005年株式会社リクルートに入社。SUUMO事業・複数の新規事業開発を経て、2011年以降にグローバル戦略立案及びCVC設立に従事。株式会社リクルートホールディングスエグゼクティブマネジャーとして東南アジア・欧州市場への参入を主導。 2015年には、独・飲食店予約プラットフォームQuandoo GmbHのM&Aを主導し（買収金額271億）ベルリンに赴任。同社PMIおよび16カ国展開の陣頭指揮を執る。 2017年にリクルートHDを退職後、内装工事会社のユニオンテック株式会社に経営参画。2021年4月、同社のIT部門をMBOしクラフトバンク株式会社を創業。

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

韓英志さんのストーリー

巻島隆雄

大学生の時に、北海道の浜頓別町という町で地域活性化を目指す原点に出会い、政府系の金融機関で東北の復興支援業務に携わったり、留学先の大学院で同級生を取れてジャパントリップを企画したりしてきました。2018年からの5年程度はM&Aに関わる仕事を行っており、中小企業を対象とした新しいプライベートエクイティファンドであるサーチファンド・ジャパンの立ち上げ等を行ってきました。株主として企業の経営に関与する中で、より当事者としてかかわりたいと思い、2024年3月にクラフトバンクに入社。

田久保彰太

1993年、福岡県生まれ。東京大学文学部思想文化学科卒業。 2013年、岩手県釜石市役所復興推進本部の事務局勤務を経て、一般社団法人RCFに参画。若手国会議員の政策形成支援、日本初のソーシャル・インパクト・ボンド事業立ち上げ等、様々な社会課題解決事業に従事。 2019年、クラフトバンクに参画。R&Dとしてクラフトバンク総研の立ち上げ、内装施工管理部門の統括管理を経て、新規プロダクトのビジネスサイド統括を担当。

Keiko Nakatsuji

ラテ兼営地方局アナウンサーからの大転職。レガシー市場のベンチャーにjoin(このときアラサー初上京)。マーケ、広報、採用などの部署を経て新サービスのCSチーム立ち上げ。現在は100名超え成長期のカルチャー醸成に取り組む。 2014/03 名古屋大学文学部卒業（ドイツ文学） 2015/02 - 2018/12 株式会社岐阜放送（報道制作部アナウンサー）・アナウンサー業務ニュース読み（TV、ラジオ）、番組MC、司会、リポーター、スポーツ中継（DAZN Jリーグなど）、ナレーション等・記者業務ニュース取材、原稿作成等・制作業務コーナー企画、取材、撮影、編集等 2019/01 - 04 アメリカ・シリコンバレーの人材教育系日本企業にてインターン・地方創生プロジェクト・アスリートのデュアルキャリア形成プロジェクト 2019/06 - 08 フィリピン・セブへ英語留学 2020/11 - クラフトバンク株式会社（当時：ユニオンテック株式会社）

韓英志

Founder & 代表取締役社長

巻島隆雄

CFO

田久保彰太

執行役員COO

Keiko Nakatsuji

Culture

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

韓英志さんのストーリー

なにをやっているのか

クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業です。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、彼らは伝統を引き継ぎ、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda 私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。 [1] 工事会社向けカスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社（日本全国の工事会社の約10%）のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。職人酒場については以下の記事もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

なにをやっているのか

なぜやるのか

建設職人の本領は、もちろん現場での工事業務にあります。しかし彼らは現場作業以外にも、営業・調整・事務作業などの付帯業務にも多くの時間を使っています。こうした現実は、業界に根付いた非効率な構造や、社会の流れに逆行したアナログ文化との関係が深いと考えています。昔ながらの紙やFAXベースでのコミュニケーションが中心であるが故に、多くの時間をとられたり、正確な経営状態の把握の困難さ、またデータ欠損による請求漏れなど企業としての存続に関わる問題を引き起こしています。また1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れの的となっていた建設業ですが、2020年には320万人になるなど、大幅に従事者を減らしています。この減少傾向は今後も続いていくとみられ、現場では慢性的な人材不足に陥っています。クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップ企業です。工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界への貢献ができると考えています。本来、ものづくりが根幹にある建設職人が、専門分野に集中できる環境を作りたい。「日本が世界に誇る職人技術」が輝く「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

どうやっているのか

■超フラット、超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報をいつでも誰でも取ることができる環境を意識しています。情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴関係なく多様な人材が活躍できる環境現在、150名ほどの組織ですが、個々の裁量が大きく、社歴に関係なく、本人の意欲次第で様々な挑戦ができます。 DeNA、Mixi、Yahoo!などの大手企業で働いていたメンバーや、社長、CTO、議員秘書など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な組織です。フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度の高い働き方を実現しています。社員は20都道府県に在住し、地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍中です。全メンバーの半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女問わず、全員が育児休暇を取得しています。

こんなことやります

« 障がい者雇用枠｜職種不問のオープンボジションを募集！» 我々は、YoY成長率250％で急成長中の建設テックスタートアップです。圧倒的なグロースフェーズを迎え、急成長をともに走ってくださる仲間を”オープンポジション”で募集しています！日本が世界に誇る基幹産業の再興。そのために立ちはだかる壁は高く、険しい道のりです。それでも、次は日本の次の10年をつくる事業を創造したい、社会を変革するサービスに関わりたい、圧倒的な自己成長を成し遂げたい、といった熱狂的なチームと共に圧倒的な事業成長を遂げています。 ◾️ポジションの魅力スタートアップビジネスの臨場感はすべて経験することができます。・レガシー業界のSaaSでのグロース経験・経営判断の分岐、意思決定のキワとその思考プロセス・スケールフェーズの事業成長を肌で感じられる・経営チームや少数精鋭チームと密接に働くことでの経営視点・幅広いバックグラウンドの人脈　　IT業界だけでなく、元議員秘書やアナウンサー、PEファンド、コンサル、不動産会社社長、アパレル会社社長に至るまで幅広いバックグラウンドの社員との人脈が形成できます。 ◾️必須条件・障がい者手帳を取得済み、または申請中の方・週20時間以上のパソコンを使用した勤務（オンライン）が可能な方 ◾️歓迎するご経験・志向（いずれか一つでも可能）・Slack, notion等、各種ツールを使いこなすスキル・PPT, Excel （Spread Sheet）等、ドキュメンテーションスキル・類まれなる文章力・コンサルティングファームでの戦略策定経験・数値にコミットする圧倒的当事者意識・現場でのファクト収集から、世界中の事例を調べつくすまでの探求力・ほとばしる成長意欲と胆力・類まれなる”かわいげ” ◾️勤務地 / 働き方　-勤務スタイル：全国どこからでもOK/フルリモート可能　- 勤務地：自宅または全国５ヵ所にあるオフィス（出社規定なし/月1回の全社定例は出社推奨）　- 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■カルチャークラフトバンクは、年齢関係なく挑戦ができるカルチャーです。実際に新規事業として展開しているSaaS事業のビジネス統括は31歳（新卒入社）、プロダクト統括は28歳です。そのほかメンバーについても入社半年でチームリーダーになるなど20代の若手が活躍しています。現在Wantedly上で募集していないポジションでももちろん構いません。これまでのご経験やご意向を伺い、ご活躍を期待できる最適なポジションを提案いたします。あなたのご応募を、お待ちしております！ ※ご興味をお持ちいただけた際は、可能な限りプロフィール欄に詳細情報をご記載いただけると助かります。

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