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マーケティングインターン

急成長中のSaaS系スタートアップ企業にてマーケティングインターン募集！

株式会社ハッカズーク

マーケティングインターン

学生インターン

on 2026/01/23

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急成長中のSaaS系スタートアップ企業にてマーケティングインターン募集！

株式会社ハッカズーク

東京

学生インターン

オンライン面談OK

言語を活かした仕事

東京

学生インターン

言語を活かした仕事

CFO

グループCOO/CHRO

執行役員アルムナイカンパニー CEO

鈴木仁志

はじめまして、ハッカズーク代表取締役グループCEOの鈴木と申します。私はハッカズークを設立以来、企業とアルムナイとの持続的な関係構築を支援し、企業と個人の新しい関係を実現して退職による損失をなくすことに情熱を注いできています。長年にわたり、グローバル人事・採用コンサルティング、アウトソーシング事業に携わり、アジア地域における事業開発を主導してまいりました。その経験を活かし、アルムナイ・エンゲージメントの重要性を提唱し、企業の成長に貢献することを目指しています。私のキャリアは、カナダのマニトバ州立大学を卒業後に日本に帰国して入社したアルパイン株式会社から始まり、T&Gグループでは法人向け営業部長、そしてグアム現地法人のゼネラルマネージャーを務めました。その後、レジェンダ・コーポーレーションに入社し、数年間、日本で採用支援業務のプロジェクトリーダーなどを経て、シンガポールを拠点に、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナム、カンボジア、中国、そしてフィリピンなどで、人事コンサルティング、採用コンサルティング・アウトソーシング、採用管理システム（ATS）の開発と提供、給与計算アウトソーシング拠点設立（中国）、システム開発拠点設立（フィリピン）などに従事しました。 2017年には、システム開発拠点設立時のフィリピンの仲間達と、マニラと日本にハッカズークを設立。アルムナイとの関係構築を支援するサービス『オフィシャル・アルムナイ』やアルムナイ特化型メディア『アルムナビ』を運営し、アルムナイ事例について研究する『アルムナイ研究所』研究員も兼任しています。そして、2024年にはDX人材・エンジニア採用支援の株式会社レインと経営統合によりグループ化し、グループのCEOに就任いたしました。アルムナイ・リレーションシップを日本に文化として根付かせるためには、他の人事施策との強い連携が必要となります。その中でも、採用において質の高いサービスを提供するレインとの経営統合により、入り口と出口をつなぐHR業界でも珍しい存在としてさらなる成長を目指しています。ハッカズークやレインのサービス、ビジネス協業、採用情報などにご興味をお持ちいただけた方はお気軽にご連絡ください。株式会社ハッカズーク https://www.hackazouk.com/ https://official-alumni.com/ 株式会社レイン https://lein.co.jp/

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

鈴木仁志さんのストーリー

杉村和哉

元々会計士、今はPOとしてプロダクトに熱中中。CFO職も拝命しているので、そちらも日々忘れずに、でも頭はプロダクト中心です。 pythonが一番長いですが、直近はGolang系が個人ではよく利用。大昔はPHPerでしたが、Cake時代でストップしております。

芦川由香

■私がハッカズークを選んだ理由■ 2024年10月にハッカズークとレイン(私が代表を務める会社です)が経営統合によりグループ化し、グループCOO兼CHROに就任しました。私はもともとITエンジニアをしていましたが、その会社がハッカズークのアルムナイサービスを使っていたので、経営統合前からアルムナイの価値を感じていました。労働人口減少が進む中で「アルムナイ」は企業の人材戦略においてますます重要になっていく領域です。また我々のサービスを通じて、退職の在り方を考え直す機会を作れることに、社会的意義を感じています。前例のない課題に挑戦し、自らの手で仕組みや文化を築いていく面白さを味わいませんか！

経営合宿グループの未来を考えまくったハードで充実した2日間でした!!

芦川由香さんのストーリー

實重遊

ハッカズークで執行役員をしている實重(さねしげ)と申します！ 2020年8月株式会社ハッカズークに入社以来、退職で終わらない企業とアルムナイ(退職者)の関係性を広げられるよう取り組んできました。現在は、執行役員アルムナイカンパニーCEOとして、アルムナイ事業全体の責任者をやっています！以下のようなキャリアを経てハッカズーク入社しました。セールスやマーケティング、プロダクト開発など未経験でしたが、事業成長のためには何でもやるという気持ちで悪戦苦闘しつつ今に至ります。いろいろなバックグラウンドの方とお話できれば嬉しいです！ 2020年2月~7月中間管理職の罰ゲーム状態と、それに起因する従業員エンゲージメント低下に課題意識を持ち、エンジニアと2人でHRプロダクトの立ち上げに取り組むも早々に挫折。 2016年8月~2020年3月新卒でアクセンチュアに入社。Workdayを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評価・育成、採用管理など、幅広い人事ファンクションにおけるプロセス及びシステムのグローバル統一化を経験。 2016年2月~2016年6月シンガポールのコンサルティング会社にてインターン。日系飲食店数社のシンガポール進出の支援に従事。神戸大学経営学部在学中は、AISECという海外インターンシップを運営するNPO団体にて組織運営や法人営業を経験。またタンザニアのNGOでの海外インターンシップに参加し、孤児院支援のファンドレイズを推進。

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

實重遊さんのストーリー

鈴木仁志

代表取締役CEO

杉村和哉

CFO

芦川由香

グループCOO/CHRO

實重遊

執行役員アルムナイカンパニー CEO

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

鈴木仁志さんのストーリー

なにをやっているのか

▍事業について私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」ことをビジョンに掲げ、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを保ち、双方にとって価値のあるコミュニティを作り上げるため、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供しています。 ■アルムナイ特化型クラウドシステム企業とアルムナイ（退職者）のつながりを活性化し、組織の成長につなげるためのクローズドなSNSです。これまで上場企業を中心に多くの企業に導入され、アルムナイとの関係構築を支援してきました。アルムナイ名簿、フィード、チャット機能など、アルムナイ特化型ならではのUI/UXを備え、企業とアルムナイのスムーズな交流を促進します。 ■アルムナイ・コンサルティングアルムナイ・リレーションの構築、強化に向けた制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングを提供。豊富な知見を基にした支援で、カムバック採用やビジネス協業、離職率改善など、さまざまな価値を生み出します。 ■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。 https://alumnavi.com/ ▼クライアント一例（敬称略）トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所　等 ▍会社について Mission：「変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する」人生100年時代や働き方改革の中で、個人の働き方は多様化しています。しかし、企業がその変化に適応するのは容易ではありません。私たちは、人と組織が変化に適応できるようなサービスを提供していきます。その中で、まずはアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義しています。 ▍メディア掲載・取り組み実績 │ 2024年│ 書籍「アルムナイ」雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値出版監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』」発売【ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演【テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演 │ 2023年│ 【週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選出【日経新聞】鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」掲載【日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演　etc… ◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk

企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。

2024年10月にハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化をは発表！来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です！

事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました！アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。

人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています！

なにをやっているのか

企業と退職者の関係をアップデートすることで、退職で終わらない「企業と個人の新しい関係」を実現し、退職による損失を無くします。

2024年10月にハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化をは発表！来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です！

なぜやるのか

2024年にはアルムナイをテーマにした書籍を執筆・出版

人材・コンサル・IT・メーカーなどさまざまな業界出身のメンバーが活躍しています！

▍私たちが向き合っている社会課題「雇用の流動化により、何もしないことによる『退職による損失』が大きくなっている」現代の働き方は急速に変化し、雇用の流動化が加速しています。終身雇用が前提だった従来の雇用形態は変化し、転職や退職はもはや一部の人々だけのものではなく、誰もが経験しうるものになっています。しかし、多くの企業ではいまだに退職者を「裏切り者」と見なす文化が未だ根強く存在し、退職後の関係を築くことに対する企業の抵抗も少なくありません。また、人的資本経営により「人材への投資」に取り組む企業が多い中、退職により投資を回収する可能性が失われ「退職による損失」を感じている企業が増えています。しかし、アルムナイも社外の人的資本として繋がり続けることで、損失を防ぐだけでなく、新たな価値を創出することが可能になります。このような背景から、退職者との新しい関係性に注目が集まっています。 ▍ハッカズークが提供する価値『退職で終わらない企業と個人の新しい関係を実現し、退職による損失のない社会をつくる』私たちは、企業と退職者とのつながりを築き、長期的に価値を生み出し続けるコミュニティを構築するアルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を提供するベンチャー企業です。さらに、企業がアルムナイ（退職者）とのつながりを強化し、価値を生み出すためのコンサルティングサービスも展開し、組織改革を支援しています。企業と退職者が継続的につながることで、双方が価値を提供し合い、企業と個人の成長と組織改革を実現します。私たちの使命は、退職による損失をなくし、新たな価値を生み出す社会を作ることです。 ▍アルムナイで生まれる価値とは？企業とアルムナイのつながりによって生まれる価値は多岐にわたります。・アルムナイ採用やカムバック採用（再入社・再雇用）・副業や業務委託など、多様な雇用形態での協業・アルムナイとのつながりから生む新たなビジネス創出・組織開発・人材開発にアルムナイの知見を活用企業にとっては、「個人への投資」が退職後も別の形で還元され、退職による損失をなくしながら新たな価値を生み出すことができます。一方、アルムナイにとっても、これまで築いてきた人間関係や企業とのつながりを退職で失わず、キャリアの資産となるため、双方にとってWin-Winの関係を構築できます。これまで、大手製造業、金融、商社、IT業界など多くの企業に導入され、アルムナイという新たなHR市場を切り開きながら、日本企業の組織改革を支援してきました。ありがたいことに、直近3年間で利用企業数は4倍に増加し、2年連続で通期黒字化を達成しています。アルムナイ市場の成長に伴い、当社の事業も大きく成長を続けています。アルムナイ領域のリーディングカンパニーとして、市場のさらなる拡大を目指し、新たな仲間を募集しています。

どうやっているのか

事業・組織拡大につき、2024年7月に飯田橋へ移転しました！アルムナイ交流会などさまざまなイベントができるスペースも設けています。

フィリピンのメンバーとともにプロダクト開発を行っています。

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて60名ほどの組織です。開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！ ▍メンバー構成　※2025年2月時点合計人数：60名（海外拠点30名を含む） 20〜50代のメンバーが活躍しています！ ▍働く環境・リモートワーク可：出社とリモートのハイブリッド勤務（原則、月水金出社）・フレックス制度：コアタイムなし・ストックオプション（条件あり）＜2024年10月、経営統合を発表＞ハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化し、来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です。経営統合によりサービスや経営が強化され、これからグループとしても大きく成長する時期です。このタイミングでジョインいただくことで、キャリアにおいて多くの経験を得ることができると思います。 ◎プレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html

こんなことやります

★有償のITインターン★マーケティングの学生インターン募集! ～週3日程度の勤務からOK! 中抜けして就活もOK!～ ▍募集背景「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。現在、設立8年目のスタートアップで社員数は約100名まで拡大。今後も事業 &人員も含め拡大予定です！統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、一緒に事業成長を担っていただけるマーケティングメンバー（インターン）を募集します。 ▍業務内容このインターンでは、マーケティング施策の企画・実行を通じて、BtoBマーケティングの基礎から応用までの実績を積んでいただきます。直近ではハッカズークとレインの合併に伴い、営業やマーケティング戦略にも変化があり、変化を楽しめる方にとっては、最高の環境です。将来的に戦略立案に携わりたい方、コンサルティング系のお仕事をしたい方はきっと意味のあるインターンになると確信しております！あなたも、実際にスタートアップのマーケティングを学び、他の学生と差をつける経験をしてみませんか？＜具体的な業務内容＞・Webサイトの更新・MAツールデータ整備・資料作成・イベントやセミナー運営の補助またレインは採用支援をしている会社なので、採用のプロが集まっています。働きながら就活についてのアドバイスも受けれる環境です！オンライン面接ができるようなPhone boothもありますので、中抜けして他社の面接を受けることも可能です。 ▍チームについて営業・マーケ部門責任者(アルムナイカンパニーCEOが兼任）・マーケティングマネージャー：1名　・マーケティングチーム：デザイナー1名、業務委託3名・セールスマネージャー：1名　・セールスチーム：5名 ▍利用ツール・コミュニケーション：Slack, Google Meet ・資料・コンテンツ作成：Google Workspace、Canva ・MAツール：HubSpot ▍Must（応募資格）・マーケティングに興味があり、学ぶ意欲が高い人・基本的なPCスキル（Google Docs／Slides、Excel 等）・指示を待つだけでなく、自分で考えて行動しようとする姿勢がある方・コンテンツ制作の経験 ▍求める人物像・新しいことにも前向きにチャレンジできる方・マーケットや顧客について考えることが好きな方・チームメンバーと協力しながら業務を進められる方・将来、マーケティングやビジネスに関わる仕事をしたいと考えている方・学生のうちから実務に近い経験を積み、成長したい方応募お待ちしております！

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