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SNS運用・Webデザイナー|時間と場所に縛られずインスタ投稿、バナー作成

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on 2026/01/26

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SNS運用・Webデザイナー|時間と場所に縛られずインスタ投稿、バナー作成

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国井 咲良

マーケティング・クリエイティブ事業のメインデザイナー / 品質ディレクター。繊細かつ創造力豊かな性格で、InstagramやWeb広告、HPで美しいクリエイティブを作る。責任感と丁寧さも特徴で、デザイナーチームにこまめなサポートを行うことで、全体の品質を担保する番人。

土肥 玲奈

新卒で金融機関で営業職に就職したのち、Tealsに参画。SNSマーケティング、デザイン、ライティングなどを担当。書作家として、SNSやイベントでも活動している。

内田 翔

取締役兼マーケティング事業の事業責任者。成果を出すために、コンサルティング・営業・クリエイティブ・SNS・広告運用まで全てを網羅的に追求し、全分野でトップのスキルを持つ。毎月全国へ出張し、数十人の経営者と直接交渉、信頼関係構築も行なっている。

和田 卓也

株式会社Teals代表。外資系ホテル「ヒルトン」や「妖怪ウォッチ」など、大手SNSアカウントを社内メンバーとして担当。その後、SNSマーケティング会社・個人事業主などで40社以上の運用支援を行い、創業しました。自身のXアカウントも1.5万フォロワー超え。

株式会社Tealsのメンバー

マーケティング・クリエイティブ事業のメインデザイナー / 品質ディレクター。繊細かつ創造力豊かな性格で、InstagramやWeb広告、HPで美しいクリエイティブを作る。責任感と丁寧さも特徴で、デザイナーチームにこまめなサポートを行うことで、全体の品質を担保する番人。

なにをやっているのか

多様な才能とスキルを持った人材を抱え、下記事業を行っています。 ◆◆◆マーケティング事業◆◆◆ Instagram、YouTube、TikTok、ホームページ、Web広告まで幅広く手掛けています。 納品主義ではなく、成果主義でコミットする文化が特徴で、経営者との直案件・大手からの相談が多いです。 クライアントの業界は主に住宅系で、インテリアやライフスタイルの知識とクリエイティビティを掛け合わせ、ブランドの世界観が伝わるマーケティングを展開しています。 結果、サービスの実績と品質がとても高く、 ・成約率・継続率ともに90% ・売上成長率昨年比500% を達成しています。 自社のSNSアカウントも複数1万フォロワーを突破し、 集客・売上に繋がっているほど、自社内のマーケティングスキルには自信があります。 ◆◆◆ナイト・ウェルネスブランド「Awainël」◆◆◆ 2026年春、自社ブランド「Awainël」をリリース予定。「芳香浴」というまったく新しい入浴体験を提供するブランド。香水クオリティの香り、クリームのような泡風呂、魔法のようなガラス瓶と液体が特別なひとり時間をつくります。全国の百貨店や感度の高いショッピングモールで販売予定。 ◆◆◆メンタル&キャリア事業◆◆◆ SNSにより、多種多様な人材が集まる当社。 その才能やスキルを活用するために、下記のような新しい事業が立ち上がっています。 ・代表のXアカウントからファンを集った有料オンラインサロン(累計2000名) ・AIチャットコーチングアプリ ・メンタルのしなやかさを高めるサブスクリプション学習サイト ・内向型に特化した転職エージェント 会社としてのノルマや必達目標はありませんが、両事業とも急成長しており、人数も増えています。

なにをやっているのか

多様な才能とスキルを持った人材を抱え、下記事業を行っています。 ◆◆◆マーケティング事業◆◆◆ Instagram、YouTube、TikTok、ホームページ、Web広告まで幅広く手掛けています。 納品主義ではなく、成果主義でコミットする文化が特徴で、経営者との直案件・大手からの相談が多いです。 クライアントの業界は主に住宅系で、インテリアやライフスタイルの知識とクリエイティビティを掛け合わせ、ブランドの世界観が伝わるマーケティングを展開しています。 結果、サービスの実績と品質がとても高く、 ・成約率・継続率ともに90% ・売上成長率昨年比500% を達成しています。 自社のSNSアカウントも複数1万フォロワーを突破し、 集客・売上に繋がっているほど、自社内のマーケティングスキルには自信があります。 ◆◆◆ナイト・ウェルネスブランド「Awainël」◆◆◆ 2026年春、自社ブランド「Awainël」をリリース予定。「芳香浴」というまったく新しい入浴体験を提供するブランド。香水クオリティの香り、クリームのような泡風呂、魔法のようなガラス瓶と液体が特別なひとり時間をつくります。全国の百貨店や感度の高いショッピングモールで販売予定。 ◆◆◆メンタル&キャリア事業◆◆◆ SNSにより、多種多様な人材が集まる当社。 その才能やスキルを活用するために、下記のような新しい事業が立ち上がっています。 ・代表のXアカウントからファンを集った有料オンラインサロン(累計2000名) ・AIチャットコーチングアプリ ・メンタルのしなやかさを高めるサブスクリプション学習サイト ・内向型に特化した転職エージェント 会社としてのノルマや必達目標はありませんが、両事業とも急成長しており、人数も増えています。

なぜやるのか

才能のダイバーシティの解放をビジョンに掲げるTealsは、 「苦手な事はやらない、得意な事で価値を発揮する」をテーマに事業と組織を作っています。 社交性はないけど、発想力と論理性が高い人。 頭は良くないけど、明るく行動力が高い人。 不安を感じやすいけど、誠実で責任感が強い人。 世の中には様々な人がいますが、苦手分野も求められ、働くのが辛くなる、つまらなくなる人が多いです。 Tealsは、多様な人材を抱えることで、得意な事だけを担当すれば成果が出る仕組みをつくっています。 まずは、経営陣が得意なマーケティング領域でそれを実現し、毎月大幅な成長を果たしてきました。 そして今では、クリエイティブ・ブランド開発・カスタマーサクセス・広告運用・プログラミング・キャリア支援・接客販売・人事マネジメント・財務会計など、幅広い分野の人材が育ち、活躍しています。

どうやっているのか

◆◆◆ティール組織◆◆◆ ティール組織とは、一人一人が「やりたくて仕事をしている。だから頑張れる」という価値観をベースにした組織です。 だから、上下関係やノルマ、厳しい管理がなくても、皆が前向きに仕事をします。 相談や共有は必要ですが、命令や叱咤はほとんどなく、全員が平等に自発的に動けます。 しかし、緩いだけではありません。 フリーランスや経営者の集まりなので、その中で自分のバリューをどのように発揮すればいいか?を常に考え、組織やお客さまに貢献していく必要があります。 繊細さや内向性、責任感が不利に働かないことを大切にする一方で、在宅フリーランスだからこそ、「スキル」「やり切り」「プロ意識」「自己管理」には緩くありません。そうでなければ、頑張る人だけが、逆に損してしまうからです。 ◆◆◆リモート&フレックス◆◆◆ メンバーの多くがリモート、フレックス勤務です。名古屋駅から徒歩10分にオフィスがあり、毎日数人は出社していて、週に1度は近くのメンバー、月に1度は全国のメンバーが集まって仕事をしています。また、ほとんどがフリーランス契約のためこのスタイルが実現できていますが、創業以来、2〜3年間継続的にTealsメインで働いているメンバーがたくさんいます。自由度はフリーランスレベルで、安定感や仲間意識は社員レベルであることを目指しています。 ◆◆◆タレントディビジョン制度◆◆◆ 一人一人が得意な仕事も苦手な仕事も抱えるのではなく、得意な仕事だけをすることでパフォーマンスを最大化します。そのために、個々の強みを理解しタイプ分けし、いずれかの「タレントディビジョン」に所属します。プロジェクト(案件)が発生した際には、各ディビジョンから数名が集って「才能を補完しあえるチーム」を作り、仕事を進めていきます。 ディビジョンは、「コツコツ系」「推進系」「社交系」「論理系」といった、資質別に作られています。

こんなことやります

企業のInstagram投稿や、広告バナーの作成を担当して頂きます。 ◆業務内容サンプル◆ ・Canva、illustratorによるデザイン制作 ・投稿やバナーに入れる文章のライティング ・インスタアカウントへの投稿、コメント返し、アクション周り ーーー 下記が当社が運営している自社インスタアカウントです。 このようなクオリティ、方向性のアカウント運用が身に付きます。 https://www.instagram.com/nukumo.home/ ーーー ◆役割分担◆ 私たちは、「得意な事で価値を出し、苦手な事は人に任せる」をテーマに働いています。 デザインやライティングが得意な人は投稿作成や運用を担当し、 コミュニケーションや提案が得意な人は顧客とのミーティングを担当し、 正確で素早いサポートが得意な人は、スケジュール管理などを担当しています。 ◆働き方◆ 単発としてのお願いではなく、会社のメンバーとして、フリーランスと社員の中間のような働き方ができます。 案件を4~6件担当し、Tealsの仕事だけで一般的なフリーランス以上の水準で生活しているメンバーもいます。 基本的にリモートが多いですが、希望者のみ、週に1~2度、名古屋駅のオフィスに集まって仕事をします。 1,2ヶ月に一度は、オフィスで集まるようにしています。 ◆クライアントについて◆ ビジュアルやオシャレさが重要な有形商材を持つクライアントを多く抱えています。 そのため、写真選定のセンスや、見やすいデザイン、上品なライティングなどが求められます。 Teals内に教材やテンプレートがあるので、入社後にしっかり教えていきますが、 こういったカテゴリへの興味、向上心が必要です。 ◆応募要件◆ 業務としての経験の有無は問いません。 Instagram運用やCanvaでのデザインについて、自分のアカウントやスクールでの学習経験は必要です。 少し、厳しい話もさせてください。 なぜ未経験可かというと、私たちの基準では、世の中の90%のSNS運用者は「成果を出す」ことができないためです。 成果を出すとは、アカウントを成長させること、集客に寄与することです。 自身のアカウント、またはクライアントのアカウントを主導し結果を出したことがあり、かつそれが自身やクライアント独自の属人性だけに頼らず、再現できることができてはじめて、成果を出せる人として認定できます。 もちろん、僕たちはチームなので、1人で成果を出さなければいけないわけではありません。 マーケティング戦略を練るコンサルタント、クライアントと信頼関係を握る営業やCSも必要です。 だからこそクリエイターも、「プロっぽい理論に沿ったデザイン」を作ることが目的なのではなく、見た人の心を動かし、ファン化や購買意欲につなぐことがビジネスにおける役割です。 世の中には、それなりのクリエイティブと高いコミュニケーション能力があり、高めの単価を安定的に稼ぐクリエイターがたくさんいます。 しかし私たちは、運用であれデザインであれ、成果を見て努力できる人を求めています。 経験者として安定し、成果と向き合い努力する心を失った人よりも、未経験でもポテンシャルと学習への行動力、成果への意識を持つ人を評価したいのです。 ※応募の際は、運用経験のあるInstagramアカウント、ポートフォリオ、作成したCanvaのURL等を自己紹介欄に貼ってください。 ※一般公開はしないのでご安心ください。
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メンバーの性格タイプ

内田 翔さんの性格タイプは「ライザー」
内田 翔さんのアバター
内田 翔取締役副社長
和田 卓也さんの性格タイプは「ライザー」
和田 卓也さんのアバター
和田 卓也代表取締役社長
内田 翔さんの性格タイプは「ライザー」
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内田 翔取締役副社長
和田 卓也さんの性格タイプは「ライザー」
和田 卓也さんのアバター
和田 卓也代表取締役社長

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募集の特徴
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会社情報

2023/01に設立

50人のメンバー

愛知県名古屋市中村区太閤3丁目7番55号 グラン名駅302