◆◆◆ティール組織◆◆◆ ティール組織とは、一人一人が「やりたくて仕事をしている。だから頑張れる」という価値観をベースにした組織です。 だから、上下関係やノルマ、厳しい管理がなくても、皆が前向きに仕事をします。 相談や共有は必要ですが、命令や叱咤はほとんどなく、全員が平等に自発的に動けます。 しかし、緩いだけではありません。 フリーランスや経営者の集まりなので、その中で自分のバリューをどのように発揮すればいいか？を常に考え、組織やお客さまに貢献していく必要があります。 繊細さや内向性、責任感が不利に働かないことを大切にする一方で、在宅フリーランスだからこそ、「スキル」「やり切り」「プロ意識」「自己管理」には緩くありません。そうでなければ、頑張る人だけが、逆に損してしまうからです。 ◆◆◆リモート＆フレックス◆◆◆ メンバーの多くがリモート、フレックス勤務です。名古屋駅から徒歩10分にオフィスがあり、毎日数人は出社していて、週に1度は近くのメンバー、月に1度は全国のメンバーが集まって仕事をしています。また、ほとんどがフリーランス契約のためこのスタイルが実現できていますが、創業以来、2〜3年間継続的にTealsメインで働いているメンバーがたくさんいます。自由度はフリーランスレベルで、安定感や仲間意識は社員レベルであることを目指しています。 ◆◆◆タレントディビジョン制度◆◆◆ 一人一人が得意な仕事も苦手な仕事も抱えるのではなく、得意な仕事だけをすることでパフォーマンスを最大化します。そのために、個々の強みを理解しタイプ分けし、いずれかの「タレントディビジョン」に所属します。プロジェクト（案件）が発生した際には、各ディビジョンから数名が集って「才能を補完しあえるチーム」を作り、仕事を進めていきます。 ディビジョンは、「コツコツ系」「推進系」「社交系」「論理系」といった、資質別に作られています。