✅ 即戦力マネージャー！ 成長企業での採用・人事戦略の経験をフル活用 ✅ 0→1の組織づくり！ ホテル事業の急拡大に伴うコアメンバーの採用を一任 ✅ 採用広報の第一人者！ 自社の魅力を言語化し、候補者の心を動かす戦略を設計 ✅ 経営陣の直下！ どのような組織が必要かを代表と共に描き、即座に実行 「既存の採用フローを回すだけの仕事は、もう飽きた」 「自分が採用したメンバーが、事業を動かし、ホテルをオープンさせる喜びを感じたい」 「ダイレクトリクルーティングやSNSを駆使し、攻めの採用を仕掛けたい」 そんな、組織づくりに情熱を持つ「戦略的採用担当者」を募集します。 お任せするのは、9STAYが手掛けるホテル事業全体の「採用責任者」。単に履歴書を捌くのではなく、事業戦略に基づき、どのような人材が、いつ、何名必要なのかを定義し、自らの手で最高の才能をスカウトしてくる、事業成長の根幹を担うお仕事です。 【✨具体的な仕事内容】 「9STAYブランド」に共感し、共に事業を創る仲間を集める司令塔となっていただきます。 ■ 採用戦略の立案・実行 全事業部の採用ニーズをヒアリングし、優先順位とターゲットを策定。ダイレクトリクルーティング、エージェント管理、リファラル採用など、最適なチャネルを選定し実行します。 ■ 採用広報・ブランディング 「9STAYで働く価値」を最大化して伝えるコンテンツの企画。SNS、Note、WEBサイト等を通じ、潜在層へアプローチするためのクリエイティブな広報戦略を主導します。 ■ 選考プロセスの設計・マネジメント 候補者体験（CX）を最大化させる選考フローの構築。面接の実施、クロージング、内定後のフォローまで、一連のプロセスを高いクオリティで管理します。 ■ 組織開発へのフィードバック 現場や候補者の声を経営陣へフィードバックし、採用基準のアップデートや入社後の定着支援（オンボーディング）の仕組みづくりにも関わっていただきます。