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人×AIで企業の育成課題を本気で解決する|CEO直下ITコンサルタント

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on 2026/01/26

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人×AIで企業の育成課題を本気で解決する|CEO直下ITコンサルタント

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佐々木 文平

筑波大学付属駒場高等学校卒(同校在学中に米国に一年間、交換留学生として滞在)し、 2003年に東京大学経済学部経営学科を卒業。新卒で大手経営コンサルティング会社のマッキンゼーに勤務し、在籍期間中の半分は英語をベースにした国際プロジェクトに従事しました。 2016年にCo-Growthを起業、人材育成をITを活用して支援する事業を展開しています。 以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています! 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、真っ直ぐ、おおらか、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世の中の役に立つ価値を本気で届けていきたい、という真っ直ぐな想いを持ったメンバーが集まっているところ ・自分の意見がある、それを口にするメンバーが集まっているところ ・お客様の育成に対する想いに触れながら、想いをより引き出しながら、形にすることが仕事であること

【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

佐々木 文平さんのストーリー

柴田 未結

新卒で損害保険会社に入社。3年間後退職し、アメリカフロリダ州のウォルトディズニーワールドでパフォーマーとして勤務しました。帰国後数年間キャリアの方向性が見えず迷走...30歳目前に勢いで地元岐阜から東京に上京!その後、英語コーチングのプログリットへ創業メンバーとして加入し、約6年間組織・事業マネジメントの全般に携わってきました。当時営業組織を改革するために利用していたリフレクトルを、今度は自身の手でより多くの方へ届け発展させたいという想いでCo-GrowthへJOINし、新たな刺激を受けながら日々精進しています! 【メンバーが未結さんを一言で表すと?】 パワフル・頼りがいがある・愛情深い・ムードメーカー・飲み好き \Co-Growthの好きなところ/ ・育成や営業への想い/原体験のあるメンバー、プロダクト愛があり常にこだわり続けるエンジニアメンバー、現状に甘んじず会社を支え続けてくれるメンバーに囲まれているところ ・進化/変化できる!という前向きな気持ちと、誰でもそれを行動に起こせる環境 ・サービスの力と人の力の両輪で、多くの組織に変革を起こせるという希望が持てるところ

【社員インタビュー #5】「やりがいも働き方も大事にしたい!」スタートアップの創業から上場までを経験した女性営業が、次なるキャリアにCo-Growthを選んだ理由

柴田 未結さんのストーリー

Hayato U

新卒入社した会社でマネージャークラスに昇進後、メンバー育成が上手くいかず悩む日々を送っていました。 その後、上場Saas企業に転職し数年勤務。そこでふとCo-Growth(=リフレクトル)の存在を知りました。 「自分が育成をしていたときに、このサービスに出会いたかった!!」という、ワクワクと驚きと悔しさが混じった感情のまま選考を受け、結果嬉しいご縁となりました。 【メンバーが隼人さんを一言で表すと?】 よく笑う・面倒見が良い、コミュ力高い・勉強熱心・探求心 \Co-Growthの好きなところ/ ・オフィスの雰囲気が明るい。行きたくなるオフィス。 ・お客様の営業組織が良い方向に変わっていく様子がみられる。 ・素敵なメンバーがそろっていること。

【社員インタビュー #4】「リフレクトルをもっと早く知りたかった!」営業人材育成経験者がCo-Growthに惚れ込んだ理由 ー Hayato

Hayato Uさんのストーリー

Co-Growth株式会社のメンバー

筑波大学付属駒場高等学校卒(同校在学中に米国に一年間、交換留学生として滞在)し、 2003年に東京大学経済学部経営学科を卒業。新卒で大手経営コンサルティング会社のマッキンゼーに勤務し、在籍期間中の半分は英語をベースにした国際プロジェクトに従事しました。 2016年にCo-Growthを起業、人材育成をITを活用して支援する事業を展開しています。 以来、数多くの営業組織の改革を支援し、使命感を胸にチャレンジングな日々を送っています! 【メンバーが文平さんを一言で表すと?】 前向き、真っ直ぐ、おおらか、ロジカル、気さく \Co-Growthの好きなところ/ ・良い事業を創りあげていきたい、世...
【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

【社員インタビュー】代表取締役/CEO 佐々木文平

なにをやっているのか

────────── どんな会社? ────────── Co-Growth(コーグロース)株式会社は人材育成・組織開発の新しい形をテクノロジーを活用して切り拓いている会社です。 具体的には、営業(商談)、プレゼンテーション、スピーチ、面談等で、結果を出せるようになるまで(『できる』まで)、組織内で育成することが可能な仕組みづくりをしています。 育成領域でイノベーションを起こしている会社です。 ▷事業内容 ① 育成の仕組みづくりを飛躍的に効果的/効率的に行える『リフレクトル』(https://co-growth.jp/reflectle/)の開発・運用・コンサルティング 「できる」にチームで早く到達する、対話力育成のITインフラ(特許取得済第5729844号、第6344731号)です。 ② 不動産賃貸業界に特化したAIプレゼンツール『ミチスジ』(https://co-growth.jp/michisuji/)の開発・運用・コンサルティング 賃貸業界の成約率を飛躍的にアップさせるノウハウを搭載し、どんな営業パーソンでもこの手法を取得することが可能になります。(2026年1月現在、特許出願中) 現在、複数の大手企業をはじめとした、様々な規模の企業に導入いただいていますが、従来の単発で終わりがちで定着しづらい研修とは異なり、社員一人一人の行動が変わる確かな手応えを得ています。 デジタルとアナログを組み合わせ、これまでにない新たな成長の形を提供することで、個人、チームそして組織全体が変わっていくことを実感できる、とても面白くやりがいのある仕事です。
リフレクトルを使用したワークショップ
オフィス風景
議論は自由闊達に、真剣に

なにをやっているのか

リフレクトルを使用したワークショップ

────────── どんな会社? ────────── Co-Growth(コーグロース)株式会社は人材育成・組織開発の新しい形をテクノロジーを活用して切り拓いている会社です。 具体的には、営業(商談)、プレゼンテーション、スピーチ、面談等で、結果を出せるようになるまで(『できる』まで)、組織内で育成することが可能な仕組みづくりをしています。 育成領域でイノベーションを起こしている会社です。 ▷事業内容 ① 育成の仕組みづくりを飛躍的に効果的/効率的に行える『リフレクトル』(https://co-growth.jp/reflectle/)の開発・運用・コンサルティング 「できる」にチームで早く到達する、対話力育成のITインフラ(特許取得済第5729844号、第6344731号)です。 ② 不動産賃貸業界に特化したAIプレゼンツール『ミチスジ』(https://co-growth.jp/michisuji/)の開発・運用・コンサルティング 賃貸業界の成約率を飛躍的にアップさせるノウハウを搭載し、どんな営業パーソンでもこの手法を取得することが可能になります。(2026年1月現在、特許出願中) 現在、複数の大手企業をはじめとした、様々な規模の企業に導入いただいていますが、従来の単発で終わりがちで定着しづらい研修とは異なり、社員一人一人の行動が変わる確かな手応えを得ています。 デジタルとアナログを組み合わせ、これまでにない新たな成長の形を提供することで、個人、チームそして組織全体が変わっていくことを実感できる、とても面白くやりがいのある仕事です。

なぜやるのか

────────── わたしたちが目指すこと ────────── "共に成長する世界をつくる" 世の中は多様な個が溢れているからこそ面白い。 人はもっと理解し合えるし、力になれる、互いに成長できる。 ITが進化した今だからこそ、テクノロジーの力と人の熱意を掛け合わせ、育成文化にイノベーションを起こしたいと考えています。 世の中の様々な業界における「営業」には成功するやり方・ノウハウがあります。 しかし、それが属人化していて、人に伝わりにくいことが、育成上の大きな課題となっています。 お客様の営業組織の中に眠っているノウハウをカリキュラムとして型化し、根付かせる。 それにより、『できる』営業を広め、営業のあり方を変えていきたい、幸せに働ける人を増やしていきたいと、私たちは考えています。

どうやっているのか

オフィス風景

議論は自由闊達に、真剣に

────────── わたしたちが大切にしていること ────────── わたしたちは、大切にしている価値があります。 ▷Color Book(わたしたちの行動規範) https://co-growth.jp/color-book/ 「力を合わせられるチームは、『仕事』の捉え方、取組み方を共有している。そして自分たちの『色』を鮮明に持っている」という考えから、書きあげられ、ブラッシュアップもしながら創業より大切に大切にし続けている価値です。 ここに共感していただき、志高く一緒に働くメンバーをお待ちしています。 ざっとでもご覧頂けますと幸いです。 ────────── ワークスタイル ────────── ・週に2日のリモートワークが可能です。 ・完全週休2日制で、土日に稼働することはほぼありません。 ・基本の就業時間は9:30~18:30ですが、前倒し1時間ずらした8:30~稼働も可能です。 ・他1時間から時間休の取得が可能です。

こんなことやります

────────── 募集概要 ────────── お客様の営業力/社員育成に関する様々な課題に対し、「リフレクトル」「ミチスジ」を活用した新しい時代の育成の仕組みづくりの価値をご提案、お客様の組織における活用の形を一緒に描きます。 その結果、ご成約いただけたお客様に対して、カスタマーサクセスと共に伴走支援をします。 また、当社のプロダクトを必要としているお客様がどこにいて、どのようにアクセスすればご関心を持っていただけるかを考え、実行します。 顧客の営業組織課題を、レベル高いメンバーと相談しながら解決するので、とても実力がつき、やりがいのある仕事です! ▷具体的な業務内容 ・商談の実施 ~ 潜在クライアントの営業育成課題を理解し、新しい仕組みを提案する ・成約したお客様への伴走支援 (カスタマーサクセスと協働) ・潜在顧客プロファイルの考案(ターゲティング) ・アプローチ施策の考案 ・システム開発への提案 ▷必須要件 ・営業(個人法人問わず)・ビジネスコンサルタント・ITコンサルタントいずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ▷歓迎条件 ・新規開拓営業の経験がある ・マネージャーとして、チームを牽引したことがある ・顧客にとって真剣な検討を要する商材を扱っており、顧客の課題解決の力が求められる営業に携わっていた ・IT に苦手意識が無い ※これらの経験が無くても、これから経験を積み、実力を伸ばしたいという意思のある方、歓迎です! ▷こんな想いの方にピッタリ! ・別の業界で営業をしてきたが、DX 化のSaaS という時流に乗った業界で新たなチャレンジをしてみたい方 ・既存のルートセールスはしてきたが、これからは戦略的な新規開拓もして、営業スキルやマーケティングの知見を広げたい方 ・細分化された営業の一部に関わるのではなく、始めの接点から契約後のフォローまでを担当し、お客様にしっかりと価値をお届けするやりがいを感じたい方 ・特定の商材を取り扱えるに留まらない、普遍性のある課題解決力、企画力、コンサルティング力を身につけたい方 ▷求める人物像 ・課題を自分ごととして捉え、主体的に物事を考えることができる方 ・チームワークを重視し、チームで結果を出すことに興味がある方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ・人の成長に貢献することにやりがいを感じられる方 ────────── 働く魅力 ────────── ▷Co-Growthで働く魅力 2022年に資金調達、2025年5月に「ミチスジ」をリリース、会社のステージとして今一番面白いところにあると言えます。 メンバーの多くは大手企業からの転職組(業界は様々)。平均年齢は37.5歳と大人ベンチャー、全体的に落ち着いた雰囲気がありつつも、仕事は熱く、一緒に働くうえで前向きで温かなチームだと思います。 ────────── 最後に ────────── 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 少しでも興味を持っていただけたら、気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押してください♪ まずはカジュアルにお話しましょう!
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    メンバーの性格タイプ

    佐々木 文平さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    募集の特徴
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    会社情報

    2016/01に設立

    11人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区東五反田4ー5ー2 五反田NTビル7階