20代～30代前半の第二新卒・既卒・フリーターや若手層向けの転職支援サービスを運営する当社で、キャリアアドバイザーを募集します！ キャリアアドバイザーとは、転職相談・求人のご紹介から始まり、就業決定、入社後のアフターフォローまで、キャリア形成をトータルでサポートをする仕事です。 私たちは単なる求人紹介屋さんではありません。 求職者が描く理想のキャリア形成のお手伝いができるように、求職者の人生に徹底的に向き合う本質的な転職支援を実施しています。 ▍具体的な業務内容 ・求職者とのキャリア形成面談 ・求人紹介 ・応募書類の添削 ・面接対策の実施 ・選考フォロー ・採用企業との連絡や交渉 ・入社サポート ・入社後フォロー 　など ＜1日の流れ（例）＞ 10:00　メールチェック・当日の面談準備 11:00　面談 13:00　昼休憩 14:00　求人検索・推薦対応 15:00　面談 17:00　上司からのFB 18:00　面談 19:00　明日の準備 19:30　業務終了 ▍社員インタビュー 【20代男性_Bさん】 ─当社に入社を決めた理由は何ですか？ 「会社の歯車としてではなく、自分で裁量を持ってスキルを培える環境を探していました。また、未経験歓迎だったので安心してスタートできそうだと感じ入社を決意しました。」 ─実際に働いて感じる“仕事の魅力”は？ 「自分の仕事が求職者の人生を大きく変え、そしてそれが評価されて、自身の給料やポジションもどんどん上がっていく。そこにとても大きなやりがいに感じています。」 ─入社を考えている方へのメッセージ 「このままではダメだ、次の環境に挑戦したい、と考えている人は躊躇ずに飛び込んでみてほしいです。意欲次第で誰でもどんどん成長できま ▍キャリアパスのイメージ キャリアアドバイザー（入社時） ↓ LD（リーダー） ─ 複数人のメンバーの指導育成 ↓ Mgr（マネージャー） ─ 戦略策定や複数チームの管理、新人教育 ↓ 部長 ─ 数十名規模の組織マネジメント／事業責任 ※明確な評価制度により成果・スキルで評価 ▍SUNKLISでキャリアアドバイザーになる魅力 ①“未経験”だからこそ活躍できる 普通のベンチャーは即戦力を求めますが、SUNKLISは“未経験者のみ”を採用しています。実際に現メンバーは全員が未経験スタート。それでも今では立派な“キャリア支援のプロ”として活躍中です。 その理由は、ゼロから学べる研修と育成制度。面談スキル、提案力、数字の見方まで教えます。創業から4年、毎年150％成長をして培ってきたノウハウを全て伝授します。 ②どんどん昇給・昇格できる 評価者によって評価がブレる、上が詰まっていて昇給できない、そんな“理不尽”はSUNKLISには一切ありません。 私たちは「やった分だけ、ちゃんと報われる」環境を大切にしています。成果を出した人には、昇給するのはもちろん、新しいポジションや成長のチャンスも次々と届きます。 頑張りがちゃんと伝わり、次の挑戦につながっていく。そんなまっすぐな評価制度があるからこそ、誰もが納得感を持って働ける職場です。 ③市場価値が上がる 当社は2020年8月設立の少数精鋭組織で、まだ発展途上。だからこそ、リーダー・マネージャー枠も含め、ポジションに空きが多く、意欲と実績次第で早期昇進・昇給が可能です。また、キャリアアドバイザーとして求職者対応、法人折衝、業務改善など幅広い実務に携われるため、汎用性の高いビジネススキルが身につきます。 そのため、当社での経験は「マネジメント力」だけでなく「営業力」「コミュニケーション力」「課題解決力」など、将来あらゆる業界で通用する市場価値の高い力に直結します。 ▍募集要件 ＜必須（MUST）＞ ★業界・職種未経験OK★ - 社会人経験2年以上 - 営業、販売、接客など対人スキルを要する業務経験があること ＜歓迎（WANT）＞ -法人営業のご経験 -個人営業のご経験 -人材業界のご経験 -ウェディングプランナーや携帯ショップ、アパレル販売などのお客様対応のご経験 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【選考フロー】※オンライン実施 カジュアル面談→面接（1~2回）→内定！ ◇カジュアル面談について 充足になり次第、応募終了となるためお早めにご応募ください。 この募集だけでは伝わらないところもお話しできればと思います！ ・どんなキャリアアップができるの？ ・ライフワークバランスはとれるの？ ・仕事内容について詳しく知りたい... etc...