案件ガチャ終了。社長と直接話して配属を決めるキャリアファーストな募集

株式会社ニューロンネットワーク

エンジニアオープンポジション

中途

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on 2026/02/04

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案件ガチャ終了。社長と直接話して配属を決めるキャリアファーストな募集

会社のファンを増やす仕事をしています。 IT企業でSNS、採用広報、オウンドメディア、Webマーケティングなどを担当しています。「会社の魅力を伝える」といっても、制度や仕事内容を並べるだけでは少し物足りない。そこで働いている人や日々の出来事、会社のちょっとした空気感まで含めて、「なんかこの会社いいな」と思ってもらえる発信を作ることを大切にしています。キャリアは、新卒で不動産管理 → 脱サラしてバンド活動 → Webデザイナー → AI関連事業 → 現在の広報・マーケティングと、かなり寄り道してきました。ただ、振り返るとずっと「何かの魅力を形にして、人に届ける」ということをやっています。現在はマネジメントもしつつ、記事企画、取材、SNS、SEO、採用、アクセス解析まで、必要なら自分でも手を動かすプレイングマネージャーとして働いています。

Y H

クロスメディアグループ・マネージャー｜Webマーケティング・広報・採用広報

なにをやっているのか

▍エンジニアが主役になれる場所を創る株式会社ニューロンネットワークは、桜木町・秋葉原・長野県茅野市に拠点を置く独立系のIT企業です。2002年の創業以来、私たちは「エンジニアを増やし、幸せを増やしていく」という理念を掲げ、一人ひとりの「やりたい」という想いに向き合ってきました。金融領域で培った技術と取引基盤を土台に、現在はSalesforce、Web開発、ERPコンサルティングなどへ領域を広げています。2025年には長野センターを開設し、2026年4月には桜木町オフィスを大幅に拡張。長く続けてきた基盤の上で、次の事業と組織をつくっている最中です。 ▍私たちが手がけていることニューロンネットワークの仕事は、大きく3つの領域に広がっています。 ■ システム開発・ITエンジニアリング Java、PHP、Python、COBOLなどを用いたWeb系・業務系システムの設計・開発を行っています。金融、製造、流通、公共など、幅広い業界の大手・中堅企業と直接取引を行い、要件定義から設計、開発、保守・運用まで、さまざまなフェーズに関わります。長年社会を支えてきた基幹システムの保守・改善に加え、Web開発やクラウド領域にも取り組んでいます。安定した案件基盤の中で、これまでの経験を生かしながら、次に伸ばしたい技術へ挑戦できる環境です。 ■ Salesforce・CRMソリューション近年はSalesforceを扱うチームも伸びています。単発の設定変更を繰り返すだけではなく、チームで知識を共有しながら、CRMの構築・開発を通じてお客様の業務を支えます。資格や実務経験を生かし、より専門性の高いキャリアをつくりたいエンジニアにとっても、挑戦の場があります。 ■ ERPコンサルティング企業の中には、人事、給与、会計、販売、在庫などの情報が部署ごとに分断され、業務の非効率や属人化が課題になっているケースが少なくありません。私たちはERPパッケージの導入支援を通じて、こうした企業の業務課題を解決しています。クライアントへのヒアリング、要求分析、要件定義、システム設定、検証、運用支援、提案資料の作成まで、一貫して関わります。技術だけでなく、お客様の仕事を理解してより良い仕組みを一緒につくる仕事です。 ▍IT企業が、秋葉原カルチャーメディアを運営する理由私たちは、秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ（ABC）」を自社で運営しています。TGSやコミケをはじめ、秋葉原のイベント・カルチャー・地域情報を発信するメディアです。エンジニアリングだけに閉じず、社員の「好き」やアイデアを、事業やコンテンツにつなげる。ABCは、その考え方を形にした取り組みの一つです。エンジニアとして働きながら、取材やメディア運営に関わるメンバーもいます。・秋葉原ベースキャンプ：https://akihabara-bc.jp/ ▍24年の基盤を、次の拡大へ 2002年の創業以来、金融領域を中心に技術と取引基盤を積み上げてきました。大手SIerとの直接取引を継続し、安定した案件基盤を築いています。一方で、私たちは現状維持を目指す会社ではありません。2025年の長野センター開設、2026年4月の桜木町オフィス拡張のように、これからの事業と組織に投資を続けています。長く続く会社であることと、新しい領域・拠点へ挑戦し続けること。その両方を大切にしています。 ■ 生活の基盤を守る、という約束原則、転居を伴う転勤はありません。プロジェクト先が変わることはあっても、引越しを伴うような地方転勤はありません。案件は東京・神奈川エリアを中心に、長野センターも含めた3拠点で展開しています。暮らしの基盤を大切にしながら、長い目でキャリアを考えられる環境をつくります。【プロジェクト例】・訪日外国人向け情報ポータルサイトの開発・運用・コールセンター向け問い合わせ管理システムの開発・導入・大手保険会社向け基幹システムの開発・保守・画像認識モデルの開発・学習【開発環境】 ◆言語・FW：Java、PHP（Laravel）、Python、JavaScript、COBOL、ASM 他 ◆インフラ・環境：AWS、Azure、MySQL、Git 他 ◆パッケージ・ツール：Salesforce、Company 他【拠点】 ◆桜木町本社：神奈川県横浜市中区 ◆秋葉原オフィス：東京都台東区浅草橋 ◆長野センター：長野県茅野市【各種リンク】・会社HP：https://neuron-network.co.jp/ ・秋葉原ベースキャンプ：https://akihabara-bc.jp/ ・ハチマルレプリカ：https://www.youtube.com/ch

なにをやっているのか

なぜやるのか

「エンジニアという職業が一番クリエイティブである」

▍エンジニアの幸せを、社会の幸せにつなげるテクノロジーで未来を創造し、人々の幸せを実現する。これが当社の掲げるミッションです。私たちは、世界をより便利に、より豊かに変えていける人こそがエンジニアであると考えています。しかし、本来クリエイティブであるはずのエンジニアが、単なる労働力として扱われたり、将来像が見えないまま現場で孤立したりすることもある。私たちは、そうした業界の当たり前に疑問を持ってきました。 ▍SESの不安を、働く実感に変えたい SESには、自分の希望と異なる案件にアサインされる不安や、現場で自社への帰属意識が薄れてしまう不安があります。当社は、その不安を放置したくありません。エンジニアが「今、自分は何のためにこの技術を使っているのか」を実感し、仕事にワクワクできること。そして、経験や努力に見合う役割を得られること。この両立こそがエンジニアの幸せであり、社会への貢献につながると考えています。「エンジニアという職業は、もっと幸せでいい。」長く続く技術の仕事も、新しく挑戦する仕事も、社員の趣味から生まれたABCのような取り組みも。どれか一つに閉じず、自分なりのキャリアをつくれる会社でありたいと思っています。

どうやっているのか

▍チーム体制で挑む、一人にしない環境エンジニアが安心して成長できるよう、当社では基本的にチームでプロジェクトに参画します。先輩社員によるOJTやオンボーディングのサポートを受けながら、技術や業務を身につけていける体制です。部署ごとに扱う技術は異なりますが、メンバー同士でナレッジを共有し、共に課題を解決する文化があります。 ▍ニューロンラボがつくる、育成の地盤未経験者がアルバイトとして時給を受け取りながらITを学び、正社員を目指せる組織「ニューロンラボ」があります。ラボ出身者は正社員・リーダー・管理職へと成長し、2026年7月には3名がリーダーに就任しました。この仕組みは、若手だけのためのものではありません。社内で人を育て、努力と成長を見て役割を任せる文化の証拠です。中途入社の方も、これまでの経験と入社後の成果に応じて、技術・役割・キャリアを広げていけます。 ▍学習意欲を全力でバックアップ「学びたい」というエンジニアの意欲を、会社は支えます。・技術書などの書籍購入費用・オンライン講座の受講費用・資格取得のための受験費用これらは会社が全額負担します。未経験からスタートして要件定義まで任されるようになった若手や、学習期間を経て新しい言語の案件に挑戦したメンバーもいます。 ▍3拠点を基盤に、客先常駐でも相談しやすい桜木町、秋葉原、長野県茅野市の3拠点を基盤に、案件に応じてお客様先で勤務することもあります。働き方は原則出社です。拠点でも現場でも、隣のメンバーにすぐ相談できること、チームで知識を共有できることを大切にしています。ただし、育児・介護など一時的に出社が難しい事情がある場合は、事前相談のうえリモート勤務も可能です。それぞれの事情を無視するのではなく、仕事と生活の両方を続けられる形を一緒に考えます。 ▍社内交流を支える、部活と帰社日 SESという特性上、普段は異なる現場で働くメンバー同士が交流できるよう、部活動や月に一度の帰社日・懇親会を大切にしています。活動費は会社が支給し、新しい部活をつくることも自由です。ゲーム、バイク、スノーボード、サウナなど、共通の趣味を通じて生まれるつながりがあります。ABCの運営やハチマルレプリカも、社員や代表の興味・発信をコンテンツにつなげる取り組みの一つです。仕事の相談も、キャリアの迷いも、気軽に話せる関係をつくっています。 ▍個を埋もれさせない、対話の仕組み現場のチーム制に加え、帰社日や定期面談など、複数のコミュニケーションラインを用意しています。代表・管理職・営業担当が、技術の話やキャリアの悩みに耳を傾けます。今のスキルだけで、できることを決めつけません。新しい技術に挑戦したい、専門性を深めたい、将来はリーダーやマネージャーを目指したい。そんな一人ひとりの意欲に向き合い、次の一歩を支えます。＜以下のような方は、ぜひ一度お話ししましょう！＞ ◼︎ 長く続く会社の基盤を持ちながら、新しい技術や領域にも挑戦したい方 ◼︎ Salesforce、Web開発、ERP、金融系システムなどで経験を生かしたい方 ◼︎ 客先常駐でも、チームや会社とのつながりを大切にしたい方 ◼︎ 仕事だけでなく、趣味や自分らしさも尊重してほしい方 ◼︎ 将来の技術・役割・キャリアを、率直に相談できる環境を求めている方まずは、今の仕事で感じていること、これから挑戦したいことを聞かせてください。

こんなことやります

会社都合の「型」にはめない。今回の募集は、特定のプロジェクトを定めない「オープンポジション」です。「金融系の堅実なシステム」から「最新のWeb・AI開発」まで。私たちには、長年の実績で培った多種多様なフィールドがあります。 ■ 2026年、社長による「100名直轄マネジメント」始動あなたのキャリアを決めるのは、営業担当任せの運ではありません。代表自らが全エンジニアと向き合い、「どうなりたいか」「何が得意か」を対話しながら、最適なプロジェクトをアサインします。「今はCOBOLのスキルを活かして、安定して稼ぎたい」「将来のためにJavaやPythonへシフトしたい」「ゲーム開発に関わってみたい」どんな希望も、まずはぶつけてください。 ■ 開発環境例（あくまで一部です）あなたの適性と希望に合わせて決定します。言語： Java, PHP, Python, C#, VB.net, COBOL, Ruby, 他 DB： Oracle, SQL Server, PostgreSQL 他ツール： Salesforce, AWS 他 ■ 孤独な常駐はありませんどのプロジェクトも、基本的にはチーム体制で参画します。また、帰社日や季節ごとのイベント（BBQやお花見など）も全額会社負担で開催。普段は違う現場にいる仲間とも、「技術」や「趣味（ゲーム・バイクなど）」の話で盛り上がれる、風通しの良い職場です。

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