「安定」を武器に「未来」へ挑む。個が埋もれない技術者集団
株式会社ニューロンネットワークは、2002年創業。 金融領域で培った技術基盤を土台に、Salesforce・Web開発・ERPコンサルティングへ領域を広げるIT企業です。 秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ(ABC)」も自社で運営しています。 2025年に長野センターを開設し、2026年4月には桜木町オフィスを大幅拡張。 若手を育て、リーダー・管理職を輩出してきたニューロンラボの育成基盤も強みです。 秋葉原ベースキャンプ(ABC):https://akihabara-bc.jp/
価値観
失敗を恐れない
「病的にポジティブ」な社長と、挑戦を楽しむ文化。
代表の口癖は「失敗から学ぶことの方が多い」。
失敗を咎めるのではなく、次にどう活かすかを考えるポジティブな社風です。
だからこそ、未経験からでも安心して新しい技術や業務に挑戦できます。
継続的なフィードバック
「忙しい」を言い訳にしない。
社長が100名全員と向き合う覚悟。
2026年のテーマは「覚悟の100名直轄マネジメント」。
誰かに任せきりにするのではなく、社長自らが全社員と面談を行い、一人ひとりの成長とキャリアに本気で向き合う体制を作りました。
あなたを見てくれている人が、必ずいます。
若手が育ちやすい
アルバイトからリーダーへ。
実力主義の「叩き上げ」文化。
未経験のアルバイトからスタートし、正社員登用を経て、現在はマネージャーとして活躍しているメンバーもいます。
「成長したい」という意欲さえあれば、それを全力でフォローし、引き上げる環境と実績があります。
プライベートでも仲良し
仕事仲間であり、遊び仲間。休日も自然と集まります。
「業務後にみんなでゲーム」「休日に遊びに行く」は日常茶飯事。
無理やり付き合うのではなく、趣味や波長が合うメンバーが多いので、自然と仲良くなれる環境です。
もちろん、オンオフのメリハリもしっかりしています。
秋葉原カルチャーメディア「秋葉原ベースキャンプ(ABC)」の運営でも、社員の興味や発信をコンテンツにつなげています。
みんなでランチ
「帰社日」が待ち遠しい!孤立させないコミュニティ作り。
月に一度の帰社日や懇親会は、会社が費用を負担。
普段は違う現場にいるメンバーとも、美味しいご飯を囲んで交流できます。
エンジニアが孤独にならないよう、横の繋がりを何より大切にしています。
部活動
サウナ、バイク、スノボ、ゲーム…。遊びも全力で楽しむ!
共通の趣味があれば、すぐに部活を作れます。
もちろん会社から「部費」も支給。
仕事以外の時間を共有することでチームワークが深まり、それが仕事の円滑さにも繋がっています。
メンバー
株式会社ニューロンネットワーク代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎です。
「何でも屋」をやめた特化戦略でエキスパートを育成し、共に未来を見据えた会社を目指します。
株式会社ニューロンネットワーク
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会社情報
神奈川県横浜市中区花咲町3-98 エミネンス紅葉坂101
- https://neuron-network.co.jp
2002/2 に設立
代表取締役社長CEO 渡邊 祐一郎 が創業
70人のメンバー
社長がプログラミングできる