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誰も置き去りにしない世界を。質の高いフリーター転職支援事業の責任者を募集。

フリーター支援の新規事業責任者
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66エントリー

on 2018/08/11

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誰も置き去りにしない世界を。質の高いフリーター転職支援事業の責任者を募集。

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高橋 秀誓

1988年生まれ。明治大学卒業。 中古車屋にて整備・洗車・販売を経験。 その後、パーソルキャリアにて人材営業を経て、中途人材紹介会社MAPに入社。 同社の子会社である株式会社日本若者転職支援センターを取締役として設立。 既卒・フリーターをはじめとして、最終学歴が中卒・高卒の方の就職・転職支援を行っております。 過去にとらわれないキャリア形成支援を心がけています。

もっと転職支援は支援されるべき人の為に。

高橋 秀誓さんのストーリー

Matsuoka Eri

2018年3月、MAPグループに入社。 北海道在住。パートナー事業部・広報担当のリモート社員。 住んでいる地域や経歴に縛られないキャリア形成を応援しています。 MAPグループの各Webメディアで、コラム執筆中です。 https://map-on.co.jp/media/ https://map-on.co.jp/top-gear-media/ http://wakamonoshien.com/media/ ●好きな言葉 射即人生 ●趣味 カメラ、弓道、テディベアのコレクション ●得意なこと 弓道、クロスカントリー(フリースタイル)、お節介をすること ●苦手なこと 静電気、車の運転 ●だんなさんにお願いしたいこと 脱いだ靴下は洗濯カゴに入れてください。

株式会社日本若者転職支援センターのメンバー

1988年生まれ。明治大学卒業。 中古車屋にて整備・洗車・販売を経験。 その後、パーソルキャリアにて人材営業を経て、中途人材紹介会社MAPに入社。 同社の子会社である株式会社日本若者転職支援センターを取締役として設立。 既卒・フリーターをはじめとして、最終学歴が中卒・高卒の方の就職・転職支援を行っております。 過去にとらわれないキャリア形成支援を心がけています。

なにをやっているのか

株式会社日本若者転職支援センターは、フリーター・既卒・第二新卒の方々をはじめ、最終学歴が高卒の方々の転職支援を行っている転職エージェントです。
転職決定者の決意表明
スタッフ同士で常に転職者の決定について議論をしています。
1人1人対面での面談を行っております。
今後の人生はどうあるべきか?対話を通して道筋を立てます。
若葉の輪は『可能性を共に広げる』という意味を示しています。
『はたらくことが楽しくなれば人生はもっとおもしろくなる』 我々が大切にしている考え方です。

なにをやっているのか

転職決定者の決意表明

スタッフ同士で常に転職者の決定について議論をしています。

株式会社日本若者転職支援センターは、フリーター・既卒・第二新卒の方々をはじめ、最終学歴が高卒の方々の転職支援を行っている転職エージェントです。

なぜやるのか

若葉の輪は『可能性を共に広げる』という意味を示しています。

『はたらくことが楽しくなれば人生はもっとおもしろくなる』 我々が大切にしている考え方です。

日本に転職エージェントは多い。 しかし、対象は企業から求められる人のみであり、それは高学歴で経歴がしっかりとしている若手に限っています。就業者の多くは自分のキャリアをどうすればいいのかわかりません。そして、上記以外の人こそエージェントを必要としています。ここに大きな乖離があり、そのために我々は存在します。 『若者のはたらく明日をもっと明るく』をミッションに、誰もが働くことに前向きになれるように一人一人を支援していく転職エージェントでありたいと考えています。

どうやっているのか

1人1人対面での面談を行っております。

今後の人生はどうあるべきか?対話を通して道筋を立てます。

1人1人の対面を通して目の前の方の事。じっくり話し合います。 過去の経験やその人の背景、そしてこれからどうするのか? 短期的な目線での会話ではなく、生涯を通して、どうあるべきなのか?一人に最大20時間かけることもあります。 書類作成支援、面接準備を通じてより深く自身を知っていただきます。 選考する企業の選定を行い、面接を複数回行い、内定・決定を創出いたします。

こんなことやります

フリーター支援をより質の高いサービスへ。 今まではただ面談を通して、企業の紹介をし、転職決定を行っていました。 ただ、それだけでは満足にサービス展開ができない事実もあります。すぐに正社員としては働く自信がない。今の状態では行きたい会社にはいくことができない為、少しでもスキルアップをしてから転職がしたい。そういったニーズにもこたえるべく、長期的に転職支援を行うため、サービスの幅と質を高める事業を立ち上げることを決めました。 具体的には、正社員として就業していくまでのロードマップを策定し、人材派遣契約を結ぶ企業様での就業を通して得るべきスキルを獲得。定期的に自社の研修を通し、自身のビジネスマインドを習得し、長期的にキャリア形成支援を実現していきます。 ※キャリアアドバイザーや採用コンサルタントとしても採用も可能ですので、相談ベースでの応募も可能です。
37人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2007/09に設立

107人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都渋谷区渋谷3-8-11 渋谷三丁目TRビル 6F