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東京|成長企業の労務基盤を支える労務パートナー募集

【東京】業務委託|労務
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on 2026/02/03

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東京|成長企業の労務基盤を支える労務パートナー募集

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高木 広之介

Spice Factory inc. CEO&Founder / Calligraphy / Web Design & Development / Art / Technology /Whisky / Music

ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来

高木 広之介さんのストーリー

北澤 絵理

2021年にスパイスファクトリーへ入社。 人事として組織開発・採用に従事したのち、2023年より会社の守りとなる法務・経理・労務のチームを統括をしています。特に法務・経理は未経験から挑戦となり勉強の日々です!現場の皆が安心してパフォーマンスを発揮できるような体制にしていくこと、そして組織が新たなステージに向かっていける土台作りの要になれるよう日々精進。

山田 真緒

新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)へ入社。 人材紹介法人営業として、IT・インターネット領域のベンチャーから数万人規模の大手企業まで百以上のクライアントの採用支援を担当。 2021年にスパイスファクトリーへジョインし人事としてのキャリアをスタートしました。 現在、採用の責任者として予算策定から採用戦略の立案から実行まで一貫して採用業務に携わっています。 好きなものはサウナとちいかわ です※うさぎ推し

人と人をつなぐ”ドラマな採用”~人事担当が大切にする「対話」重視の採用活動とは~

山田 真緒さんのストーリー

前田 優

新卒で食肉販売会社のルートセールスを経験後、リモートワーク特化型IT人材紹介エージェントの法人担当になる。 2025年4月からスパイスファクトリー人事/採用担当 【なぜ入社を決めたのか】 ・1社目 食を囲む場で発生するコミュニケーションが好きだった。そんな環境の提供に携われる仕事をしたいと考えた。ルートセールスは業務範囲が想像より広く、「商品の前に自分を売り込む」そんな挑戦をしたいと思った ・2社目 会社発展で最重要項目は誰を採用するかだと考えた。もっと多くの会社の採用に携わり課題解決に挑戦したいと思った。数多くのエージェント会社の中から「地方創生」をビジネスにつなげていることが面白いと思った。 ・現職 自分の考えと合う、自分が好きな会社の採用に深く携わりたいと考えた。世の中のDX化を推進する。ただその本質から目をそらさず、1ピクセルでも良い方向に進もうと考えているPurposeとクライアントにきっかけを与えるMission「革新の触媒」に惹かれた。

数字で見るスパイスファクトリー2025〜データでわかる働き方とカルチャー〜

前田 優さんのストーリー

なにをやっているのか

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター" --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。
東京オフィス|共用スペース
東京オフィス|ミーティングルーム
リモート主体ですが、対面MTGも重視しています
チームを超えたコミュニケーションも活発です
オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です
自席での作業も可能です

なにをやっているのか

東京オフィス|共用スペース

東京オフィス|ミーティングルーム

【デジタル変革の”触媒ースパイス”として、私たちは企業や自治体の変革を支援し、共に社会的インパクトの最大化を目指します。】 ◆新たな時代を切り開くのはクリエイターであると固く信じる"360°デジタルインテグレーター" --------------------------------------- 私達はあらゆる社会課題のデジタル変革における“触媒(スパイス)”となり世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。世界がより良い方向に向かうよう、変化を加速させるDXエージェンシーです。 最新テクノロジー、UIUX、アート、マーケティングなどの技術・メソッドを用いて、モノゴトを素早く、美しく、本質的に再定義し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。 ◆優先的に取り組む領域 — 独自の経営指標 "Priority5" --------------------------------------- 企業が持続可能な成長を遂げるためには、社会的な課題に真正面から向き合い、価値を創出することが求められます。 「教育」「医療介護」「公共」「気候変動」「ガバナンス」 これらの領域に関わるプロジェクトを優先的にDX支援していくことで、社会全体の発展に寄与することを目指しています。

なぜやるのか

オフィス内はフリーアドレスで仕事が可能です

自席での作業も可能です

◆Our Purpose - 社会に私たちが存在する意義 - --------------------------------------- 1ピクセルずつ、 世界をより良いものにする。 One pixel at a time, make the world a better place. 私たちは「誰かがやってくれる」を待たずに当事者意識を持ち、 課題に対して5cmの階段を登るように小さく改善します。 世界は、1pxずつより良くすることができると信じています。 ◆Our Mission - 社会に私たちが果たすべき使命 - --------------------------------------- – 革新の触媒 – “The Spice Of Innovation” 私たちはクライアント企業のデジタル変革における“触媒”(スパイス)となり、 世界に驚きと感動を与えるプロダクトを作り続けることが使命だと考えています。 ■ミッション「革新の触媒 ”The Spice Of Innovation”」が変える未来 https://www.wantedly.com/companies/spice-factory/post_articles/997880

どうやっているのか

リモート主体ですが、対面MTGも重視しています

チームを超えたコミュニケーションも活発です

◆プライム案件の自社内開発、社会的インパクトの高さ、アジャイル・チーム開発、スピードの速さが特色 --------------------------------------- 私たちは下請けは行わないというポリシーを貫いています。 また、多くのプロジェクトではアジャイル開発を採用し、プロジェクトの目的やコンセプトを明確にしつつ、変化する状況に柔軟に対応しながら、継続的に改善を行っています。この手法により、プロジェクト本来の価値を最大限に引き出し、社会的インパクトを高めることを目指しています。 ◆当社データ --------------------------------------- グループ全体103名(内、日本法人 76名) ※2024年12月末時点 平均年齢:35歳 女性比率:43% 職種比率:エンジニア47.8%, デザイナー23.9%, プロジェクトマネージャー14.9%, コーポレート10.4%,アカウントプランナー3% ※2024年12月末時点 平均残業時間:月平均18.5時間 ※2024年12月末時点 ★Great Place to Work® Institute Japan(GPTW)が選出する2024年版「働きがいのある会社」認定 ★Financial Times「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2025」上位500社に選出 ★コーポレートサイト: https://spice-factory.co.jp/ ★技術ブログ(オウンドメディア): https://spice-factory.co.jp/allspice/ ★note: https://note.com/spice_factory ★スパイスファクトリーのスパイストーク:https://podcasters.spotify.com/pod/show/spice-factory

こんなことやります

■募集内容 スパイスファクトリーは、「1ピクセルずつ、世界をより良いものにする。」というパーパスを掲げ、DX支援を中心に事業を展開しています。 まもなく創業10周年を迎え、グループ全体で100名を超える組織に成長した今、会社を支えるコーポレート機能の強化が重要なフェーズを迎えています。 今回は、労務業務を担っていただける業務委託パートナーを急募します。 週5日・1日3時間以上から、あなたの経験を活かして一緒に働きませんか? ■採用背景 事業拡大に伴い、組織規模も拡大を続けています。 労務担当の欠員に伴い、現在はHRチームや経理・法務チームで分担して対応しています。 体制強化のため、労務オペレーションを担っていただける方を急募しています。 ■業務内容 HRチームに所属し、労務業務を中心にコーポレート業務をお任せします。 【入退社・契約管理】 ・入退社手続き対応 ・雇用契約書の作成 ・試用期間・契約期間の管理 【勤怠・給与関連】 ・勤怠締め・給与計算 ・各種人事情報の更新 【届出・証明書対応】 ・各種証明書の作成(就労証明書等) ・各種届出対応(在留資格の更新等) 【従業員サポート】 ・労務に関する問合せ対応 ・休職・休業者対応 ・従業員の副業状況管理 ・福利厚生サービス利用管理 【その他】 ・オンボーディング対応(労務観点) ・備品管理・郵便対応 など ※ご経験やスキルに応じて、お任せする範囲は調整します。 ■応募要件 【必須スキル】 ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験 ・週5日・1日3時間以上 勤務可能な方 ・東京オフィスに週2日以上の出社が可能な方 【歓迎スキル】 ・freee等のクラウド労務ツールの使用経験 ・IT企業やスタートアップでの労務経験 ・100名規模の組織での労務経験 ・社会保険労務士資格 【こんな方にぜひ】 ・変化を楽しみ、自律的に動ける方 ・正確さと丁寧さを大切にできる方 ・課題を見つけて改善提案ができる方 ・社内での円滑なコミュニケーションを大切にする方 ■配属部署 Corporate Design Div. / HRチーム 【現在のHRチーム体制】 CHRO:1名 人事 採用/労務兼任:1名 人事 採用担当:1名 HRチームを中心に、経理・法務チームと連携しながら、労務領域を担当いただきます。 ■働く環境 ・バーチャルオフィスやSlackでの気軽な発信文化“分報”など、リモート環境でも気軽に雑談・相談しやすい雰囲気です ・週2出社のハイブリットワーク(必要に応じ、可能な範囲で出社いただきます) ・ChatGPTとはじめとする「生成AI有料アカウント補助」 ■社内使用ツール 【社内コミュニケーション】Slack / Google Workspace 【業務ツール】freee会計 / freee販売 / freee工数管理 / CloudSign 【情報共有】 esa 【AIツール】 tl;dv / ChatGPT / Claude / Gemini etc...
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メンバーの性格タイプ

山田 真緒さんの性格タイプは「イグザミナー」
山田 真緒さんのアバター
山田 真緒人事
前田 優さんの性格タイプは「コントリビューター」
前田 優さんのアバター
前田 優Corporate Design Division
山田 真緒さんの性格タイプは「イグザミナー」
山田 真緒さんのアバター
山田 真緒人事
前田 優さんの性格タイプは「コントリビューター」
前田 優さんのアバター
前田 優Corporate Design Division

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/03に設立

103人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区台場2丁目3−1 トレードピアお台場20F南