福祉を、キャリアの「設計事務所」へ。 私たちの事業所は、制度上は「就労移行支援事業所」です。日々、障害を持ちながら「これからの働き方」に悩む方々が訪れます。 しかし、私たちは自分たちの仕事を、単なる通所管理や事務的な就職斡旋だとは思っていません。 私たちは、障害のある方が自らの手でこれからのキャリアを描くことを支えるパートナー、「ソーシャルキャリア・アーキテクト」集団でありたいと考えています。 ■まずは「利用者一人ひとりの支援設計」から伴走します。 ・初回アセスメント面談で課題・希望を整理 ・支援計画の作成・更新 ・週次〜月次面談で行動目標設計 ・面談記録をもとに改善PDCAを回します “寄り添う”だけでなく、行動変容まで一緒につくる支援が役割です。 ■「働く土台」を整える支援も担当します 就職以前に必要な、 ・出席率の安定 ・生活リズム ・時間管理 ・報連相・コミュニケーション といった基本的労働習慣の形成をサポートします。 小さな成功体験を積み上げながら、「働ける状態」を一緒につくっていきます。 ■就職活動〜定着まで一気通貫で関わります ・応募書類作成サポート ・面接練習（ロールプレイ・フィードバック） ・就職後フォロー面談 ・職場との連携・調整 aoの支援は、内定で終わりません。「続けられる」をゴールにしています。 ■支援の“仕組みづくり”にも関われます 小規模チームだからこそ、 ・面談テンプレ改善 ・記録フォーマット整備 ・ケースカンファレンス運営 ・支援フロー設計 など、現場発で仕組みをつくるフェーズに参加できます。 ▍ こんな人と働きたい ・人の変化に本気で向き合いたい方 ・面談だけで終わらず、行動変容まで設計したい方 ・数字（出席率・定着率など）を改善材料として扱える方 ・小さな組織で裁量を持って働きたい方 ・aoのVisionやValue（Think／Challenge／Respect／Right）に共感いただける方 完成された環境を求める方より、「より良くしたい人」を歓迎します。 ■ 必須・歓迎要件 必須（いずれか） ・キャリア支援（キャリコン／人材紹介CA／RPO／人事採用）経験 ・就労支援・福祉領域での支援経験 ・面談業務、ケースマネジメント、KPI運用経験 歓迎 ・国家資格キャリアコンサルタント ・人材紹介CA/RA経験 ・定着支援、合理的配慮調整経験 ・教育・研修設計経験 ・チームリーダー経験 ※福祉未経験でも、キャリア支援経験があれば十分活躍可能です。 ▍入社後のイメージ 〜30日：面談同席・支援フロー理解・記録テンプレ習得 〜60日：担当ケースを持ち、支援計画運用開始 〜90日：就職・定着支援や企業連携まで範囲拡張 段階的に役割を広げていきます。 ▍ 将来的なキャリア ・後輩育成 ・KPI設計・運営改善 ・事業所運営リーダー ・人材紹介事業メンバー ・複数事業を横断するマネジメントポジション 支援×採用×事業づくりを横断できるキャリアを描けます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ここまで読んでいただきありがとうございます。 「優しい支援員」で終わるのではなく、キャリアの専門家として、本人の意思を形にする技術を磨きませんか？ スタッフが答えを教える方が、効率はいいかもしれません。でも、私たちはそれをしません。本人の可能性を信じ、本人が自分のキャリアを自分で選び取れるまで、共に対話し、共に設計する。 そんな、泥臭くも知的な「ソーシャルキャリア・アーキテクト」としての挑戦を、私たちと一緒に始めましょう。 まずはカジュアルにお話ししませんか。 これまでの現場経験で感じてきた違和感や、「本当はこんな働き方・支援がしたい」という想いも、ぜひ聞かせてください。 aoの支援現場のリアルや、これから挑戦する人材事業の構想も含めて、フラットに情報交換できたら嬉しいです。 少しでもピンときた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」からお気軽にエントリーしてください。